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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，提高激勵(lì)有效性；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的完善及優(yōu)化，包括固定薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)；3、基于崗位評(píng)估體系及崗位人格特征模型，負(fù)責(zé)制定公司人才差異化激勵(lì)方案；4、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理日常工作，...
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    績(jī)效經(jīng)理 (MJ00010...

    10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系，規(guī)范績(jī)效管理流程；2、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，確保績(jī)效考核的公平性、公正性，推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)的正向激勵(lì)；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，提供績(jī)效考核結(jié)果的反饋，協(xié)助解決考核過(guò)程中的問(wèn)題...
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    績(jī)效經(jīng)理/主管

    10-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：主要職責(zé)： 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績(jī)效管理計(jì)劃，包括目標(biāo)和指標(biāo)； 監(jiān)控和評(píng)估員工的工作績(jī)效，提供反饋和指導(dǎo)，以提高員工的工作表現(xiàn)； 根據(jù)需要調(diào)整公司的績(jī)效管理計(jì)劃； 撰寫和提供員工績(jī)效報(bào)告，向管理層和其他利益相關(guān)者報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績(jī)效及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績(jī)效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    20-25萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效考核體系和績(jī)效考核制度2、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各部門制定考核方案3、負(fù)責(zé)組織年度.月度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談.績(jī)效反饋.考核結(jié)果的運(yùn)用跟蹤；4、組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；5、負(fù)責(zé)組織...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    18-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展體系的優(yōu)化及調(diào)整，不斷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的崗位體系，規(guī)范內(nèi)部組織設(shè)置，有效解決組織問(wèn)題，推動(dòng)組織運(yùn)營(yíng)診斷及變革工作；2、深入了解組織發(fā)展情況，建立組織評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)目標(biāo)和范圍；完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則并實(shí)施；3、主導(dǎo)公司組織績(jī)效目標(biāo)的制定，組...
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    績(jī)效經(jīng)理(J11328)

    10-15萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績(jī)效考核方案和搭建績(jī)效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團(tuán)高管及學(xué)校中高層干部的績(jī)效考核工作，含績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、制定績(jī)效計(jì)劃，明確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效管理的方法，安排績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的時(shí)間步驟；3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過(guò)程輔導(dǎo)，績(jī)效考...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    8-12萬(wàn) | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、績(jī)效管理1、建立和完善公司動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的、有效的績(jī)效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作。3、參與制定各部門各項(xiàng)績(jī)效管理考核方案，對(duì)方案進(jìn)行測(cè)算評(píng)估。4、負(fù)責(zé)跟蹤績(jī)效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-15萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為人力資源副經(jīng)理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側(cè)重薪酬績(jī)效和ER；2、薪酬和績(jī)效板塊的owner，負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪資核算以及績(jī)效考核、結(jié)果應(yīng)用，相應(yīng)制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購(gòu)買減少等管理；4、EHR系統(tǒng)維護(hù)，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等...
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    人事績(jī)效經(jīng)理

    22-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效原則，獨(dú)立主導(dǎo)承接事業(yè)部績(jī)效方案設(shè)計(jì)，協(xié)助設(shè)計(jì)企業(yè)各模塊的績(jī)效方案；2、負(fù)責(zé)績(jī)效調(diào)研、績(jī)效溝通、績(jī)效訪談，制定績(jī)效考核方案；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效考核執(zhí)行，維護(hù)考核數(shù)據(jù)；4、上級(jí)交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷 ，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上大型...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、制定績(jī)效管理體系；2、推動(dòng)績(jī)效體系落地實(shí)施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績(jī)效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效體系調(diào)整建議；6、有良好...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    25-35萬(wàn) | 上海 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，并從績(jī)效管理的角度，設(shè)計(jì)符合公司現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展要求的管理體系，并通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，予以落地執(zhí)行；2、不斷優(yōu)化績(jī)效過(guò)程管理的精細(xì)化水平，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效等級(jí)的產(chǎn)生程序，提升績(jī)效結(jié)果的有效性和可應(yīng)用性；3、總結(jié)、分析年度...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬績(jī)效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績(jī)效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計(jì)公司績(jī)效結(jié)果運(yùn)用方案，拓展績(jī)效結(jié)果與薪酬或其他激勵(lì)方式的對(duì)接應(yīng)用；3. 組織制定公司統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的績(jī)效考核工作流程規(guī)范；4. 研究行業(yè)領(lǐng)...
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    績(jī)效經(jīng)理/主管

    12-20萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理/主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，以及員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理 2、績(jī)效考核方案及相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與解答 3、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，優(yōu)化績(jī)效考核相關(guān)流程 4、績(jī)效相關(guān)問(wèn)題的員工溝通（包括績(jī)效申訴） 5、根據(jù)您的興趣或自身優(yōu)勢(shì)，公司可拓展您的職...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理體系，強(qiáng)化專業(yè)性和規(guī)范性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效工作（績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績(jī)效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績(jī)效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績(jī)效考核工作。任職資格：1、28-...
  • 企

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：一、績(jī)效體系：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效工作（績(jī)效計(jì)劃、目標(biāo)分解、指標(biāo)設(shè)置、績(jī)效溝通等）的組織與管理；3、推動(dòng)績(jī)效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績(jī)效考核工作4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作流程的優(yōu)化、...
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    薪資績(jī)效經(jīng)理

    面議 | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬績(jī)效考核制度、流程與體系；2、 組織設(shè)計(jì)集團(tuán)總部、分子公司薪酬績(jī)效方案并實(shí)施；3、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，績(jī)效體系，薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善4、建立集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的績(jī)效考核體系并推動(dòng)實(shí)施；5、落實(shí)集團(tuán)管轄范圍內(nèi)的各...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測(cè)算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績(jī)效管理體系，并監(jiān)督其實(shí)施，訂各職能中心崗...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    9-10萬(wàn) | 上海 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系和組織發(fā)展的搭建與管理；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的培訓(xùn)及規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效管理，包括目標(biāo)設(shè)定、考核辦法、績(jī)效溝通和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；4、組織對(duì)核心人才的績(jī)效評(píng)定和認(rèn)定，制定針對(duì)核心人才的管理機(jī)制；任職資格...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 佛山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在指導(dǎo)下完成績(jī)效制度與流程設(shè)計(jì)； 2、按要求主導(dǎo)績(jī)效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見(jiàn)； 3、主導(dǎo)績(jī)效調(diào)研工作并對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析； 4、掌握指標(biāo)分解的方法，主導(dǎo)完成二級(jí)單位指標(biāo)向個(gè)體的分解； 5、獨(dú)立完成績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立。 任職資格...