工作職責1.根據公司薪酬及績效管理體持續改善，包括各類激勵計劃和政策的實施和落地；2.了解行業薪酬信息，組織市場薪酬調研，根據公司的業務發展情況和薪酬策略，迭代薪酬體系設計方案，以建立具有外部競爭性及內部公平性的薪酬福利體系，同時負責年度調薪，年終獎的分析、設計與執行；3.參與公司管理人員KPI指標的設計和考核，績效數據的統計分析，并給管理層提供方案與建議；4.負責組織公司管理人員的績效管理能力培訓，推動績效體系的有效運行，實現集團績效管理目標；5.負責支持Lead推行相關的項目及工作。任職要求：1.本科及以上學歷，有財務、經濟背景的優先；2.有5年以上薪酬績效管理工作經驗，有大型咨詢服務行業、連鎖零售行業經驗優先；3.具有參與人力資源戰略制定或績效管理體系的設計經驗，熟悉績效管理專業工具，有設計指標及目標體系經驗；4.具有績效輔導、考核評估、績效分析經驗，熟練掌握績效溝通的技巧；5.具備出色的計劃、組織、協調與實施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，抗壓能力強，有韌性。

奧想教育（原新舟教育）教培機構，從2018年開始，目前累計服務了20萬+的學生，已優勢課程1對6為主，專注升學培優，擁有廣西優秀的教研團隊和教學團隊，是廣西家長選擇最多的一家教培機構。公司擁有豐富教育資源，鏈接北大數院、北師大、華師大等高校的研發及師資資源。校區分布：東凱、星湖、濱湖、壯錦、崇左、扶綏六大校區雙減“政策下的奧想教育積極響應國家政策,在2022年已取得營轉非合規證書。同時響應國家提倡的學習型社會,快速提升產品，結合孩子們的需求,致力培養孩子的全方面能力。榮獲“2020廣西民辦教育年度評選十大明星教師團隊“"2020廣西民辦教育年度評選家長信賴的培訓機構"等榮譽。