欧美一级毛片在线一看,国产精品久久久久久久,成人国产成人免费高清直播,国产日产欧美a一级在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站！服務(wù)熱線：400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗
共為您找到 職位
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    15-23萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點；2、建立公司績效考核指標(biāo)，完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；3、根據(jù)公司績效管理政策，有效實施、推行公司的績效考核制度；4、推進績效反饋、績效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當(dāng)前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機構(gòu)完善相應(yīng)的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-36萬 | 濟南市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對集團董事、高管人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負(fù)責(zé)集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導(dǎo)二級集團進行薪酬績...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
  • 獵

    集團物業(yè)薪酬績效經(jīng)理

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理完善績效考核流程與制度規(guī)范；2、針對年度經(jīng)營管理目標(biāo)，進行考核方案及指標(biāo)優(yōu)化；3、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；4、組織考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；5、根據(jù)績效考核結(jié)果，組織實施績效評價面談；6、對績效考核全過程進行效果評估，不斷優(yōu)化績效管理體...
  • 獵

    薪酬績效經(jīng)理（人事運營崗）

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計算及發(fā)放、員工定薪、調(diào)薪等工作；2、負(fù)責(zé)總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛；負(fù)責(zé)管理公司員工的入職轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)辦理公司員工相應(yīng)社會保險、醫(yī)療保險、意外保...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、 會議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程 3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)考核對象績效考核...
  • 獵

    薪酬績效經(jīng)理

    20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)： 具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗； 完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強。 薪酬績效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗 2...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度； 2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展； 4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考...
欧美一级毛片在线一看,国产精品久久久久久久,成人国产成人免费高清直播,国产日产欧美a一级在线
日韩一区二区三区免费观看| 91精品国产欧美日韩| 国产精品88888| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 亚洲久草在线视频| 色妞www精品视频| 亚洲1区2区3区4区| 91精品国产一区二区| 亚洲aⅴ怡春院| 精品黑人一区二区三区久久 | 亚洲激情男女视频| 欧美亚男人的天堂| 麻豆精品在线观看| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 国内久久精品视频| 亚洲激情av在线| 五月婷婷激情综合网| 国产精品久久久久毛片软件| 亚洲一区影音先锋| 国产精品一区二区在线观看网站| 久久综合九色综合欧美就去吻| 国产精品18久久久| 国产精品成人免费在线| 欧美区在线观看| 国产69精品久久99不卡| 亚洲靠逼com| 久久亚洲免费视频| 欧美日韩久久一区| 高清国产一区二区| 美女一区二区视频| 亚洲精品免费看| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美手机在线视频| 94-欧美-setu| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 午夜精品国产更新| 日韩美女啊v在线免费观看| 精品久久人人做人人爰| 欧美三日本三级三级在线播放| 成人免费黄色大片| 久久国内精品视频| 日韩影院精彩在线| 亚洲午夜av在线| 一区二区三区免费在线观看| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲精品一区二区在线观看| 91精品婷婷国产综合久久性色| 日本久久一区二区| 91麻豆123| 99久久99久久精品免费观看| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲国产日韩av| 亚洲午夜精品17c| 亚洲国产乱码最新视频| 亚洲在线观看免费| 亚洲国产一区视频| 五月天中文字幕一区二区| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清 | 欧美高清精品3d| 在线看一区二区| 在线精品视频一区二区三四| 色av成人天堂桃色av| 在线视频中文字幕一区二区| 欧美性xxxxxx少妇| 精品入口麻豆88视频| 精品国产成人系列| 国产精品视频免费| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 日韩激情在线观看| 国产精品一级二级三级| 不卡的看片网站| 91黄色激情网站| 精品国一区二区三区| 亚洲天堂2014| 蜜桃视频一区二区三区| 国产成人免费av在线| 色噜噜夜夜夜综合网| 日韩欧美国产一区在线观看| 成人欧美一区二区三区| 日韩精品亚洲专区| 国产二区国产一区在线观看| 在线精品视频一区二区三四| 欧美一级免费观看| 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 欧美三日本三级三级在线播放| 日韩欧美一区在线观看| 国产精品久久综合| 老司机一区二区| 在线观看日韩毛片| 国产婷婷精品av在线| 丝袜美腿亚洲综合| 成人精品免费网站| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 蜜乳av一区二区| 色婷婷国产精品| 欧美激情在线观看视频免费| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 欧美二区三区91| 亚洲成a天堂v人片| 欧美天天综合网| 一级中文字幕一区二区| 99精品视频在线观看免费| www久久精品| 国内一区二区在线| 欧美一区二区三区视频免费播放| 亚洲伦理在线免费看| 成人午夜激情在线| 国产三级久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 日韩美女天天操| 另类小说欧美激情| 久久综合久久久久88| 国产麻豆日韩欧美久久| 久久夜色精品国产噜噜av| 国产一区二区在线观看免费| 久久久99精品免费观看不卡| 国产一区91精品张津瑜| 久久久一区二区三区| 国产成人免费网站| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 成人成人成人在线视频| 亚洲欧美偷拍三级| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 日韩二区三区在线观看| 国产亚洲欧美日韩日本| av激情成人网| 五月婷婷另类国产| 欧美不卡一区二区| 国产91精品露脸国语对白| 亚洲视频香蕉人妖| 欧美精品一级二级三级| 国产一区二区调教| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 欧美日韩一区不卡| 国产成人午夜电影网| 亚洲最新视频在线播放| 26uuu另类欧美| 欧美这里有精品| 国产真实精品久久二三区| 亚洲摸摸操操av| 久久亚洲综合av| 欧美人xxxx| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 日韩电影免费在线看| 亚洲国产高清在线观看视频| 欧美三级三级三级爽爽爽| 国产精品一级在线| 天天亚洲美女在线视频| 欧美极品xxx| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 成人ar影院免费观看视频| 日本女优在线视频一区二区| 亚洲美女屁股眼交| 国产亚洲人成网站| 日韩三区在线观看| 在线中文字幕一区二区| 成人毛片在线观看| 国产91精品在线观看| 狠狠网亚洲精品| 麻豆精品一二三| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产| 日韩伦理电影网| 亚洲欧洲色图综合| 国产精品久久久久久户外露出| 久久久久99精品国产片| 久久久另类综合| 亚洲精品在线三区| 日韩免费高清电影| 欧美一级免费大片| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 国产成人日日夜夜| 美女在线视频一区| 麻豆91精品91久久久的内涵| 日韩精品一二三区| 五月天激情综合| 日本va欧美va精品发布| 人人精品人人爱| 日本美女一区二区| 久久国产精品露脸对白| 久久99精品国产麻豆婷婷| 精品一区二区三区在线观看国产 | 日韩精品一区二区三区视频播放 | 日本三级亚洲精品| 精品在线一区二区三区| 麻豆国产精品官网| 国产精品91一区二区| 成人国产精品免费| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 欧美艳星brazzers| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 精品入口麻豆88视频| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 午夜伦欧美伦电影理论片| 毛片av一区二区| 91麻豆swag| 26uuu久久天堂性欧美| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 亚洲成av人片在www色猫咪|