崗位職責(zé)：1、績效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績效管理體系，包括績效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確保績效考核的公正、公平與有效落地。2、績效指標(biāo)設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時調(diào)整優(yōu)化各部門崗位的績效指標(biāo)，確保績效指標(biāo)的科學(xué)性、合理性與挑戰(zhàn)性。3、績效評估與執(zhí)行：負(fù)責(zé)月度、季度、年度績效評估工作的組織與執(zhí)行，確保評估過程的規(guī)范性與透明度。同時，根據(jù)評估結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，推動各部門及員工的績效提升。4、績效溝通與輔導(dǎo)：與各部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行績效溝通，解釋績效結(jié)果，提供績效輔導(dǎo)，幫助員工明確改進(jìn)方向，促進(jìn)員工個人成長與組織發(fā)展。5、績效數(shù)據(jù)分析與報告：對績效評估數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘績效數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與發(fā)展機(jī)會，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。6、績效薪酬關(guān)聯(lián)：參與績效薪酬政策的制定與實施，確保績效與薪酬的有效關(guān)聯(lián)，激勵員工實現(xiàn)績效。任職要求：1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、金融學(xué)、會計、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗：5年以上績效管理工作經(jīng)驗，其中2年以上同行（光伏、風(fēng)力電站建設(shè)）績效管理工作經(jīng)驗，熟悉OKR、目標(biāo)管理等績效管理工具者優(yōu)先。3、綜合素質(zhì)：具備良好的理解力、執(zhí)行力、溝通力、自驅(qū)力。

江蘇林洋能源股份有限公司成立于1995年，總部位于江蘇啟東，是一家在上海主板上市的高新技術(shù)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋智能、儲能、新能源三大領(lǐng)域，產(chǎn)品包含智能電表、用電信息管理系統(tǒng)解決方案，鋰離子電池儲能系統(tǒng)解決方案，投資、建設(shè)、運營光伏電站，光伏EPC和運維服務(wù)，智慧能效管理云平臺及一站式綜合能源服務(wù)等。經(jīng)過二十幾載不斷耕耘，林洋能源已成為智慧能源領(lǐng)域極具競爭力的企業(yè)之一。