1.績效管理（1）組織績效管理：負責制定集團總部各部門、子公司的組織績效考核目標與考核標準，構建完善組織績效指標庫，負責績效責任書的制定與簽署，明確組織績效考核工具、考核流程、考核應用機制等有關管理辦法，組織考核工作的落地實施。 （2）個人績效管理：負責組織集團總部各部門制定個人績效考核標準，構建完善個人績效指標庫，明確全集團個人績效考核工具、考核流程、考核應用機制、反饋機制等有關管理辦法，組織集團總部的個人績效考核工作實施。（3）反饋歸檔：統計全集團組織績效考核結果以及個人績效考核結果，受理員工績效投訴，并承擔各類績效問題的解答工作，開展績效結果分析，建立并管理各類績效考核檔案與資料。（4）激勵機制：負責組織制定或審核集團及子公司的專項激勵方案；負責建立集團年度及中長期激勵方案。任職要求要點：1、咨詢公司背景優先，千人以上規模企業總部工作經歷，有人力資源組織績效咨詢項目工作經歷（甲乙方均可），專業不限，2、熟悉戰略管理BLM、BSC等戰略管理工具，熟悉各種績效管理工具并有成功應用設計績效管理辦法的經歷。

北京協合運維風電技術有限公司（簡稱“協合運維”），是新能源行業綜合型技術服務龍頭企業。 公司成立于2007年，擁有超過17年的新能源電站運行維護、資產托管及技術服務經驗。面向新能源發電設備、輸變電設備、綜合能源系統，提供基于數據驅動的設備預警、智能診斷、維修決策、現場運維、技改優化、備件供應與維修等一站式服務解決方案。公司目前服務管理300多個新能源交付單元，全球在運維容量突破3000萬千瓦，擁有3000余人的專業服務團隊?？蛻艉w大型電力集團、地方國企、民營投資商、整機制造商，以及蘋果基金等國內外知名企業。經過多年踐行探索，公司形成北京總部管控支持、區域服務共享、電站標準化執行的三級管理模式，憑借強大的數據分析能力、完善的平臺支持、專業的技術人員，提供安全、專業、可靠的新能源運營服務。