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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各自重點(diǎn)工序的現(xiàn)場(chǎng)工藝監(jiān)督、針對(duì)材料、設(shè)備波動(dòng)，進(jìn)行工藝參數(shù)調(diào)整及優(yōu)化；2、外協(xié)加工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)跟進(jìn)；委外工藝實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)；3、協(xié)助研發(fā)經(jīng)理對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)實(shí)驗(yàn)異常數(shù)據(jù)及時(shí)反饋；4、參與重點(diǎn)石墨實(shí)驗(yàn)工序的現(xiàn)場(chǎng)工藝監(jiān)督、針對(duì)材料、設(shè)備波動(dòng)，進(jìn)行工藝參...
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崗位職責(zé)： 1、銷售目標(biāo)與執(zhí)行（1）負(fù)責(zé)區(qū)域/行業(yè)客戶的銷售目標(biāo)制定與分解，確保完成月度、季度及年度業(yè)績(jī)指標(biāo)。 （2）制定并落地具體銷售計(jì)劃，包括客戶拜訪、產(chǎn)品推廣、促銷活動(dòng)等。 （3）監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績(jī)達(dá)成情況，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)。 （4）負(fù)責(zé)石墨負(fù)...
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工作職責(zé):1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達(dá)成： 制定并執(zhí)行公司整體銷售戰(zhàn)略，完成年度銷售目標(biāo)及市場(chǎng)占有率指標(biāo)。2、分析市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局及客戶需求，調(diào)整銷售策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。3、定期匯報(bào)銷售業(yè)績(jī)、預(yù)算執(zhí)行情況及戰(zhàn)略調(diào)整建議。 4、團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)并管理全國(guó)/區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)，包...
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1、負(fù)責(zé)材料主要應(yīng)用領(lǐng)域（動(dòng)力、儲(chǔ)能、數(shù)碼）的產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品推廣；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)制定、工藝路線制定、生產(chǎn)三大文件編寫（技術(shù)文件、作業(yè)指導(dǎo)書、控制計(jì)劃）；3、負(fù)責(zé)各自項(xiàng)目的研發(fā)立項(xiàng)、編寫、實(shí)施。4、負(fù)責(zé)新材料、新工藝的實(shí)驗(yàn)組織和安排工作；5、主導(dǎo)石墨負(fù)極材料（天然/...
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崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)二期鋰輝石提鋰（核心為硫酸法焙燒浸出工藝）工廠的工藝技術(shù)方案制定、論證、優(yōu)化與決策。2、主導(dǎo)工藝包的選擇、評(píng)估和技術(shù)談判，確保工藝技術(shù)的可靠性、成熟度和經(jīng)濟(jì)性。3、深度參與項(xiàng)目可行性研究、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)評(píng)審，對(duì)工藝流程、設(shè)備配置、P&ID圖...
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裝備經(jīng)理/主管
20-30萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、評(píng)估現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備的性能、效率及成本結(jié)構(gòu)，識(shí)別潛在問(wèn)題（如故障率高、能耗大、維護(hù)成本高等），提出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地，主導(dǎo)設(shè)備降本項(xiàng)目，通過(guò)技術(shù)改進(jìn)、零部件替代、自動(dòng)化升級(jí)等方式降低設(shè)備全生命周期成本。2、根據(jù)新工藝、新產(chǎn)線需求，參與立項(xiàng)評(píng)估，完成設(shè)備技術(shù)方案...
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PMC主管
10-12萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃與物料管理流程；2、協(xié)調(diào)生產(chǎn)與采購(gòu)部門之間的溝通，確保物料按時(shí)到位；3、監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況；4、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施以提高生產(chǎn)效率；5、管理庫(kù)存，確保原材料和半成品的合理儲(chǔ)備；6、參與成本控制，降低生產(chǎn)成...
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工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)基地生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作，執(zhí)行公司年度的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控；2.參與基地目標(biāo)的制定，承接經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和需求計(jì)劃，管理供需平衡，從上至下傳到目標(biāo)，從下到上補(bǔ)齊差距，確保目標(biāo)達(dá)成；3.負(fù)責(zé)部門工作體系的建立和執(zhí)行，制定營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系，業(yè)務(wù)流程，監(jiān)控...
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行政專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)重要文件、合同歸檔；組織企業(yè)會(huì)議，記錄并跟進(jìn)決議落實(shí)；2、負(fù)責(zé)客戶、合作方或上級(jí)單位的接待工作，包括行程安排、會(huì)議陪同、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等；3、準(zhǔn)備接待所需資料（如企業(yè)介紹、合作方案等），協(xié)助商務(wù)洽談中的溝通銜接，后續(xù)整理接待記錄；4、負(fù)責(zé)企業(yè)新媒體平臺(tái)（...
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行政專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)重要文件、合同歸檔；組織企業(yè)會(huì)議，記錄并跟進(jìn)決議落實(shí)；2、負(fù)責(zé)客戶、合作方或上級(jí)單位的接待工作，包括行程安排、會(huì)議陪同、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等；3、準(zhǔn)備接待所需資料（如企業(yè)介紹、合作方案等），協(xié)助商務(wù)洽談中的溝通銜接，后續(xù)整理接待記錄；4、負(fù)責(zé)企業(yè)新媒體平臺(tái)（...
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采購(gòu)工程師
相同職位
6-10萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)備品備件、小型設(shè)備、五金零配件等采購(gòu)工作；2、根據(jù)供應(yīng)商管理開發(fā)新供應(yīng)商，會(huì)同技術(shù)部門對(duì)供應(yīng)商評(píng)審準(zhǔn)入；3、按照采購(gòu)管理制度進(jìn)行詢、比、議價(jià)；4、依公司《招標(biāo)管理制度》執(zhí)行采購(gòu)發(fā)包采購(gòu)招標(biāo)工作；5、負(fù)責(zé)合同簽訂，下達(dá)訂單及后續(xù)付款及到貨跟進(jìn)；6、供應(yīng)商...
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采購(gòu)工程師
相同職位
6-10萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)備品備件、小型設(shè)備、五金零配件等采購(gòu)工作；2、根據(jù)供應(yīng)商管理開發(fā)新供應(yīng)商，會(huì)同技術(shù)部門對(duì)供應(yīng)商評(píng)審準(zhǔn)入；3、按照采購(gòu)管理制度進(jìn)行詢、比、議價(jià)；4、依公司《招標(biāo)管理制度》執(zhí)行采購(gòu)發(fā)包采購(gòu)招標(biāo)工作；5、負(fù)責(zé)合同簽訂，下達(dá)訂單及后續(xù)付款及到貨跟進(jìn)；6、供應(yīng)商...
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崗位職責(zé)1、深入理解鋰輝石提鋰（尤其是硫酸法）工藝流程，掌握關(guān)鍵設(shè)備（回轉(zhuǎn)窯、球磨機(jī)、酸化反應(yīng)釜、壓濾機(jī)/離心機(jī)、蒸發(fā)結(jié)晶器、干燥機(jī)、輸送系統(tǒng)、大型風(fēng)機(jī)、空壓機(jī)、制冷站、鍋爐、水處理系統(tǒng)、高低壓配電、DCS/PLC控制系統(tǒng)等）的技術(shù)要求。2、主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵設(shè)備的選型...
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企管專員
5-8萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作內(nèi)容：1、來(lái)訪管理：負(fù)責(zé)公司所有來(lái)訪人員（客戶、合作伙伴、政府人員等）的登記、引導(dǎo)，安排接待區(qū)域，及時(shí)通知相關(guān)對(duì)接人；對(duì)重要訪客，提前協(xié)調(diào)接待流程（如陪同參觀、介紹公司情況等）；2、活動(dòng)保障：協(xié)助籌備總經(jīng)理參與的會(huì)議或活動(dòng)，包括預(yù)訂會(huì)議室、布置會(huì)場(chǎng)（調(diào)試設(shè)備、擺...
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企管專員
5-8萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作內(nèi)容：1、來(lái)訪管理：負(fù)責(zé)公司所有來(lái)訪人員（客戶、合作伙伴、政府人員等）的登記、引導(dǎo)，安排接待區(qū)域，及時(shí)通知相關(guān)對(duì)接人；對(duì)重要訪客，提前協(xié)調(diào)接待流程（如陪同參觀、介紹公司情況等）；2、活動(dòng)保障：協(xié)助籌備總經(jīng)理參與的會(huì)議或活動(dòng)，包括預(yù)訂會(huì)議室、布置會(huì)場(chǎng)（調(diào)試設(shè)備、擺...
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環(huán)保主管
7-11萬(wàn) | 宜春市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1. 負(fù)責(zé)公司日常環(huán)保管理工作，確保各項(xiàng)環(huán)保措施符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)；2.組織實(shí)施環(huán)境監(jiān)測(cè)、污染治理及環(huán)保設(shè)施運(yùn)行維護(hù)工作；3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)環(huán)保項(xiàng)目落地與持續(xù)改進(jìn)；4. 編制和更新環(huán)保相關(guān)報(bào)告、臺(tái)賬及檔案資料；5.參與環(huán)保應(yīng)急預(yù)案的制定與演練，...
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安環(huán)經(jīng)理
10-14萬(wàn) | 宜春市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、建立健全安全管理、環(huán)保管理、消防管理等相關(guān)管理制度，全面負(fù)責(zé)公司安全環(huán)保管理，嚴(yán)格落實(shí)安全環(huán)保管理要求，做到0安全環(huán)保重大事故發(fā)生。2、制定部門管理制度（部門職能、崗位職責(zé)、績(jī)效管理等），負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)人員工作的合理分配與協(xié)調(diào)，以及培訓(xùn)與績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)文化建...
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采礦工程師
10-16萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、組織開展安全、環(huán)保、技術(shù)等各項(xiàng)工作；2、定期進(jìn)行礦區(qū)的安全、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)檢查，提出整改；3、消防設(shè)備設(shè)施的定期檢查與維護(hù)；4、負(fù)責(zé)礦區(qū)內(nèi)的危險(xiǎn)作業(yè)與施工的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管；5、組織安全知識(shí)、安全生產(chǎn)類培訓(xùn)。招聘要求：1、采礦工程或安全相關(guān)專業(yè)，本科及以上...
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企
招聘專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.維護(hù)公司各類招聘渠道，根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配:3、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:4、開...
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企
崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系，定期評(píng)估并優(yōu)化考核方案、指標(biāo)及流程。2、組織各周期考核工作，從目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，挖掘績(jī)效問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。4、與業(yè)務(wù)部門溝通需求，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)對(duì)齊，協(xié)助管理層解...
