“職場生涯中也換過幾次工作，但是之前都是找到工作再辭職，畢竟無論是從經(jīng)經(jīng)濟還是從權益都沒有實力，現(xiàn)在疫情影響，找工作不是很順利，所以耽誤了一段時間，這期間的社保，再不交就斷交了，我的買房計劃就得被耽擱了，所以先要自己交，朋友建議找社保代繳公司，簡單方便，無非就...[全文]
01 最近，我快要被一個前同事給逼瘋了。 事情是這樣的，他又又又想辭職了，這已經(jīng)他本月第4次想辭職，辭職的理由我聽得我都煩了。 總結來說，無非就一點：干得不開心了。 上個月才找到的工作，這個月就發(fā)現(xiàn)又是一個深坑，領導喜歡瞎指揮，同事...[全文]
跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，這是一個好事情，也是很幸運的事。 這是所有職場人，都夢寐以求發(fā)生在自己身上的事情，遇到了，當然一定要好好珍惜。 這里面有一個很重要的關鍵詞：遠超。極有可能已經(jīng)超出了你的能力范圍。最終會產(chǎn)生兩種結果：一是迎難...[全文]
人們常說，男怕入錯行，意思是一個人選錯了職業(yè)，那么對他會有很大的影響，有可能會改變他的人生軌跡。 但是，有時候大家往往忽略了，除了選擇職業(yè)之外，選擇領導也是一門非常重要的學問。如果你跟錯了領導，沒有得到正確的帶領，那么你在工作中會走很多的彎路，你的成...[全文]
據(jù)專業(yè)統(tǒng)計，在當前公司的漲薪幅度一般在10-15%之間，而跳槽的漲薪幅度一般達到30-50%，非常優(yōu)秀的人或者可以到工資水平高的行業(yè)或公司可以達到50-70%。當然也不乏出現(xiàn)薪資翻倍的情況，當然這種非常難得。 就個人跳槽而言，還是要根據(jù)實際情況來報期...[全文]
有網(wǎng)友問：為什么很多高層領導跳槽時不帶原下屬？ 上個月，我一個朋友要從他的公司跳槽出去了。 他在那家公司已經(jīng)做到總監(jiān)，也算是一個高層領導，下面管理著三個業(yè)務部門。這次跳槽是被獵頭挖到了另一家公司做職業(yè)經(jīng)理人（總經(jīng)理）。 我想按照他這樣的職...[全文]
老尚在一家咨詢管理公司做業(yè)務總監(jiān)，他常說團隊管理最麻煩的不是管業(yè)務，而是管人。 人少的時候還好，有什么事情大家直接過來跟他報告。一旦團隊里的人多了，每個人都有自己的主張和訴求，團隊管理就沒那么好做了。 不過最讓人煩心的還是下屬，尤其是得力干將突...[全文]
不管是跳槽也好，轉行也好，在經(jīng)歷這些事情的過程當中一定會有很多不確定的因素在里面。在轉行跳槽的時候，如果我們不想因為前期的選擇問題而到導致與機會擦肩而過的話，那我們在做選擇的時候，就要好好的想清楚我們未來的路，然后選擇最佳的切入點來為自己找尋一份好工作。 ...[全文]
在同行中自己做的事情多可以學到很多東西，但是薪水很低，那么到底要不要跳槽換工作呢？下面這2點你可以先看下。 一、判斷公司是否在壓榨你還是培養(yǎng)你，做事后，自己有沒有收獲？ 二、判斷這份工作是否可以給自己帶來升職（發(fā)展）的空間。 值得投入的工...[全文]
45多歲的胡先生是一家大外企的大區(qū)經(jīng)理，最近想看看外面的工作機會，希望再拼個十年。問到他的期望，說是想看看小公司全國銷售管理的職位，內(nèi)資公司也可以，就是希望管理更大的區(qū)域，帶更大的團隊。 年齡相仿的李先生，已經(jīng)經(jīng)歷了從外企大區(qū)經(jīng)理到內(nèi)資公司全國銷售經(jīng)...[全文]
說起跳槽的原因，每個人都不盡管相同。但不管哪種原因，歸根結底，總歸是希望有個好的薪資提升。從應聘者的角度，當然希望薪資漲幅越高越好，更能體現(xiàn)自身的價值。但人力資源市場有著它自身的規(guī)律性，薪酬也受市場波動狀況調(diào)節(jié)，但不會背離正常范圍太大。背離過多了就會存在一...[全文]
跳槽是把雙刃劍，尤其是年關將至，很多人蠢蠢欲動，想要沖出公司的"牢籠"，為什么呢？我過的真的憋屈啊！很多人的心聲瞬間襲來，當然跳槽求職每天都在發(fā)生，想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽，職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢？筆者認為我們可以從以下三個...[全文]
年底了很多人開始蠢蠢欲動，計劃著來年跳槽。電商運營小李也有跳槽的打算，但是最近有一個餡餅掉到了他頭上，把他一下砸暈了。 他們公司的對競爭對手給他遞出了橄欖枝，給出的薪水比他目前的高出了40%。 這讓他怦然心動，對電商運營來說這個數(shù)字相當高了。但...[全文]
年底了，新一輪的辭職風已悄然來臨，你是不是也在謀劃著跳槽？換工作、跳槽真的能讓你擺脫煩惱，走向成功嗎？ 昨天一位朋友又辭職了，說到一家剛成立的公司做車間主任。他的跳槽本來應該是件好事，但卻讓我忍不住擔憂。 我這朋友人到中年，近五、六年來，每年一...[全文]
我在做招聘工作時，每次篩選簡歷，總能看到有少部分求職者的簡歷上寫著“仍在職，想尋找更好的機會”，也就是我們常說的“騎驢找馬”。我很少會給這類人打邀約電話，原因如下： 1、這類人通常較難赴約。 由于他們?nèi)栽诼殻粝雲(yún)⒓有鹿镜拿嬖嚕托枰认蝾I導...[全文]
為什么年后那么多人想跳槽？ 1、畫不完的大餅，沒眼看的工資 每次跟老板談待遇，老板都跟我談理想。“我上班就是為了錢，跟我談什么狗屁理想，我的理想就是不上班。” 完成了職責要求的工作內(nèi)容，讓公司運營地更好，貢獻了足夠的價值，為什么不可以要求...[全文]
安哥提前一個月向公司提交了離職申請，下月中旬正式離職。提交完離職申請，安哥就開始在職找新工作了，他現(xiàn)在是電控系統(tǒng)工程師，所以目標也是電控系統(tǒng)工程師。 安哥做了七年的電控系統(tǒng)工程師，專業(yè)技術方面毋庸置疑。為人好學上進，目前是在職研究生，以前也在知名企業(yè)...[全文]
跳槽最合適的周期是什么？在疫情之間，70%的專業(yè)人士表示，他們的職業(yè)發(fā)展受到了影響。最常見的影響方式是整個行業(yè)受到損害，導致個人職業(yè)發(fā)展方向不明確。很多朋友會選擇跳槽。跳槽的最佳期限是多久？ 一些求職者在為期一周的調(diào)查中包括了公司。58%得到結果的求...[全文]
彬哥是一名供應鏈產(chǎn)品經(jīng)理，年紀不大，工作經(jīng)驗卻很豐富，專業(yè)水準高。 今年2月份，彬哥辭職了。辭職后他倒是一直在找工作，確實也找到了，好幾家公司向他發(fā)出了入職邀請。鑒于在上家公司吃過的虧，他仔細考慮一番后，都婉拒了，就這樣在家休息了兩個多月沒有上班。 ...[全文]
機電設計師在跳槽的時候肯定會遇到各種各樣的問題，如果能提前做好準備，那么便可以從容應對。一般面試官都會問哪些問題呢？可以參考一下以下幾個方面： 第一類問題，面試官可能會要求機電設計師講一下之前的工作經(jīng)歷。這時候，不需要長篇大論，只需要講清楚畢業(yè)之后去...[全文]