安哥提前一個月向公司提交了離職申請，下月中旬正式離職。提交完離職申請，安哥就開始在職找新工作了，他現在是電控系統工程師，所以目標也是電控系統工程師。

　　安哥做了七年的電控系統工程師，專業技術方面毋庸置疑。為人好學上進，目前是在職研究生，以前也在知名企業工作過，個人硬性條件和軟硬條件兼具，不用發愁找不到新工作。

　　找了兩個星期，安哥接到了兩家公司的入職邀請。兩家公司提供的薪資差不多，公司規模也不差多，唯一的區別是一家公司提供的電控系統工程師崗位主要是執行類的工作居多，相對比較穩定，沒有太大的個人晉升空間。另外一家提供的電控系統工程師崗位除了執行類的工作，還有部分管理類的工作，工作成績突出者可以競選部門負責人崗位。個人晉升空間大，但是工作相對而言具有挑戰性，內部競爭激烈。

　　電控系統

　　安哥是一個有職業追求的人，不滿足于現狀，渴望掙錢的同時也希望能早日成為管理層。面對兩份offer，他毫不遲疑的選擇了具有挑戰性的工作機會，自己對新工作充滿了期待。

　　從個人的發展角度考慮，結合安哥自身情況，拒絕了穩定的工作機會，是明智的選擇。有想法的電控系統工程師不合適穩定型的工作，為什么這么說呢？

　　一般而言，一份工作的穩定性越強，這份工作所體現出來的價值就越低。穩定型的工作不需要多大的技術含量，也不需要太多的工作經驗，以事務型工作為主。只要員工聽話、待得住、不犯錯，就可以一直工作下去，直至退休。而且穩定型的工作沒有什么晉升空間和機會，薪資漲幅小，想有一番作為不現實。

　　穩定型的工作適合安于現狀的人，他們沒有遠大的理想和抱負，不愿意花時間和精力去學習，不想讓自己活的特別辛苦，歲月靜好就行。

　　電控系統

　　而且穩定型的工作容易養出懶人，荒廢技能和經驗。在穩定的環境里待久了，人容易變得貪圖安逸，已有的技術和經驗派不上用場，慢慢就荒廢了。在工作中新技術和新經驗沒學到，反而丟了本來擁有的技術和經驗，失去了自身的職場競爭優勢。

　　總的來說，選擇具有挑戰性的工作比選擇穩定型的工作更合適，因為挑戰能帶來機遇和財富，風險和回報并存。安哥作為一個有職業抱負的電控系統工程師，更傾向去接受挑戰，實現自己的職業理想。