面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問(wèn)題。求職者想要去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢(qián)，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才。現(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個(gè)問(wèn)題上常常會(huì)處于被動(dòng)的地位。而如果求職者之前...[全文]
剛剛過(guò)去的半年職場(chǎng)，以一片紅火的區(qū)塊鏈和一只高冷的青蛙開(kāi)場(chǎng)，以夭折的比特幣和此起彼伏的裁員事件收?qǐng)觥?jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺(tái)爆雷，裁員潮在互金領(lǐng)域搶先發(fā)生。8月， 美團(tuán)、拉勾爆出裁員信息；10月， 以及部分名企不同程度“縮...[全文]
在職場(chǎng)中HR似乎是避免不了要和員工談錢(qián)的，那具體怎么談錢(qián)呢？來(lái)看青島獵頭公司怎么做的。 01職場(chǎng)新人 新人前來(lái)應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過(guò)于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢(qián)？有些開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接問(wèn)，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇...[全文]
在職場(chǎng)中，通常會(huì)有兩種人，一種是會(huì)做事的人，另一種是能做事的人。會(huì)做事的人，工作量少，但工作內(nèi)容多;而能做事的人，工作量與工作內(nèi)容完全成正比。作為一個(gè)HR，那么，HR應(yīng)當(dāng)如何提高員工的工作有效性呢?許多公司開(kāi)展過(guò)360度評(píng)估、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核、員工滿(mǎn)意度調(diào)...[全文]
1、一份簡(jiǎn)歷他們只花13秒來(lái)讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補(bǔ)充說(shuō)：“還包括打開(kāi)文件和關(guān)閉文件。”因此簡(jiǎn)歷盡量不要超過(guò)1頁(yè)，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱(chēng)和參與的項(xiàng)目放在簡(jiǎn)歷最前面是一個(gè)好主意。一...[全文]
沒(méi)有哪家公司能負(fù)擔(dān)得起招到錯(cuò)誤之人的錯(cuò)誤——尤其是這種錯(cuò)誤一次又一次地發(fā)生。 招聘到正確的求職者對(duì)任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的，這對(duì)員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。 招到錯(cuò)誤的人不僅會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和資金，還會(huì)產(chǎn)生波及其他每位員工的一系列消極影響——...[全文]
來(lái)源丨環(huán)球人力資源智庫(kù) 作者丨環(huán)球君 隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)人員的流動(dòng)性逐漸加大。 各行各業(yè)的HR都在思考，如何才能為企業(yè)留住人才？ 畢竟相比“挖人”來(lái)說(shuō)，“留人”要容易的多。 但是這家公司，有點(diǎn)例外。 ...[全文]
HR工作繁忙，一份簡(jiǎn)歷如何沒(méi)有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個(gè)求職者如何做好一份簡(jiǎn)歷，能夠快速吸引HR眼球呢？小編匯集了下面的五點(diǎn)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，希望幫助職場(chǎng)人可以更好的找到適合的工作。 1、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷 一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重...[全文]
獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實(shí)獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？ 一、服務(wù)立場(chǎng)不同 獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，也就是乙方...[全文]
來(lái)源丨三茅網(wǎng) 對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過(guò)程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。 因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。 而入職手續(xù)辦理過(guò)程中都有哪些常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)呢？讓我們一起來(lái)看看吧。 ...[全文]
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場(chǎng)人大多無(wú)法避免跳槽，不過(guò)在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來(lái)標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對(duì)上份...[全文]
在企業(yè)的招聘過(guò)程中，招聘渠道成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的因素，則是企業(yè)對(duì)招聘渠道缺乏戰(zhàn)略布局。想要解決企業(yè)的招聘難題，還需要建立自己的招聘渠道。資深獵頭經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期對(duì)企業(yè)人才發(fā)展咨詢(xún)的實(shí)踐中，總結(jié)出了招聘渠道戰(zhàn)略布局的幾個(gè)步驟，在此分享給大家...[全文]
當(dāng)你在面試的時(shí)候是否有過(guò)快速就被否決了呢？你是否知道為什么你會(huì)那么快就被否決了嗎？你是否屬于下面這九種人呢？ 1.開(kāi)口言錢(qián)者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 2.糾纏不休者不要 招聘都遵循一定...[全文]
HR的工作，與勞動(dòng)法律密不可分，自己工作犯錯(cuò)被扣績(jī)效事小，連累公司賠償事大。我們一起看看HR工作中經(jīng)常犯的這5大錯(cuò)誤，你是否中槍了呢？ 1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★ 辦...[全文]
HR工作到底有多難做？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，讓10個(gè)HR在聚到一起聊聊天，看過(guò)這個(gè)畫(huà)面到底有壯觀的你就知道了。 親身經(jīng)歷告訴你：他們能吐槽10小時(shí)以下算我輸！那么如果六大模塊的HR在同一朋友圈，結(jié)果會(huì)怎么樣呢？他們是互相理解吐槽還是互相抱怨呢？ 0...[全文]
1、保持一顆好奇心 作為HR每天都要面對(duì)各種各樣的事情，而這些事情不會(huì)一層不變，大部分是重復(fù)的、繁瑣的，也有可能會(huì)隨著時(shí)間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當(dāng)時(shí)對(duì)待工作的積極性和工作激情，這時(shí)是我們HR最危險(xiǎn)的時(shí)刻，而順利的從事這個(gè)崗位的動(dòng)力就來(lái)源于我們保...[全文]
不管面試的類(lèi)型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方...[全文]
招聘會(huì)幾乎天天有，但無(wú)論規(guī)模多大、人氣多旺，似乎總還是不能解決"求職者找不到好工作，用人單位招不到好人才"的難題。從目前的經(jīng)濟(jì)形式和就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，專(zhuān)家普遍預(yù)測(cè)明年就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，人才市場(chǎng)上供需"兩頭難"的局面也將繼續(xù)惡化。近期臨近年末，員工年...[全文]
01 許文墻于2016年12月12日與洪門(mén)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車(chē)司機(jī)。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制；生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工...[全文]
我是某企業(yè)的高級(jí)商業(yè)顧問(wèn)，剛認(rèn)識(shí)它的創(chuàng)始人時(shí)，公司才幾十人，現(xiàn)在已近千人。 創(chuàng)始人和高管們都感覺(jué)，如今的公司遠(yuǎn)不如創(chuàng)業(yè)時(shí)那么有活力，公司正在變成他們?cè)?jīng)痛恨的樣子：組織越來(lái)越大，流程越來(lái)越多，考核越來(lái)越復(fù)雜，于是很想“回歸創(chuàng)業(yè)”。 但回得去嗎？這就...[全文]