求職遭遇“職場(chǎng)空白期”，如何不被HR壓價(jià)？
添加時(shí)間：2019-06-13 11:27:10
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面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問(wèn)題。求職者想要去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢(qián)，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才。現(xiàn)實(shí)生活中，求職者在這個(gè)問(wèn)題上常常會(huì)處于被動(dòng)的地位。而如果求職者之前剛剛經(jīng)歷了一段“職場(chǎng)空白期”，那境遇可能就更顯得微妙了。
那么，如果經(jīng)歷了一段長(zhǎng)期空白期，求職者要如何談一個(gè)合理的薪水而不被壓價(jià)呢？
HR對(duì)“職場(chǎng)空白期”的三項(xiàng)顧慮
事實(shí)上，之所以不少面試官會(huì)對(duì)求職者的空白期有所顧慮，可能主要是出于對(duì)以下問(wèn)題的考慮：
1.這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會(huì)造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？
2.當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？
3.這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？
不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)面試官真正關(guān)心的不是你空白的這幾周、幾個(gè)月在干什么，而是關(guān)心你是不是在空白期之后能夠立馬實(shí)現(xiàn)向下一份工作的“無(wú)縫拼接”。求職者其實(shí)不需要向面試官過(guò)多解釋空白期自己在干什么。而當(dāng)面試官看到一個(gè)精于規(guī)劃自己、身心積極健康的求職者，上述這些問(wèn)題基本能在第一時(shí)間迎刃而解。但對(duì)于求職者個(gè)人來(lái)說(shuō)，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，縱使這一次的面試官對(duì)于空白期的問(wèn)題不再多作追究，今后如何預(yù)防類(lèi)似尷尬事件的發(fā)生還要請(qǐng)求職者自己心里有底。
如何避免“職場(chǎng)空白期”被壓價(jià)？
討論完“如何解釋空白期”的問(wèn)題，再論及“如何避免被壓價(jià)”可能就更好解釋一點(diǎn)。正如之前所說(shuō)的，面試官考量求職者要綜合到個(gè)人能力、素養(yǎng)以及公司成本等各個(gè)方面因素。一般而言，一個(gè)正規(guī)的企業(yè)對(duì)于某個(gè)職位招用員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本是統(tǒng)一的。理論上，面試官如果確實(shí)想留下求職者，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)求職者經(jīng)歷了空白期就故意壓價(jià)，進(jìn)而導(dǎo)致放棄一個(gè)可用之才。反之，如果面試官確實(shí)不想要這個(gè)面試者倒是可以搬出多個(gè)理由來(lái)加以拒絕，這時(shí)，“求職者經(jīng)歷了職場(chǎng)空白期”倒確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的拒絕理由。換言之，如果你發(fā)現(xiàn)面試官死盯著空白期這個(gè)“命門(mén)”，作為求職者倒是要考慮一下這個(gè)企業(yè)是不是真的值得你如此苦苦追求。畢竟對(duì)于求職者而言，“在一棵樹(shù)上吊死”從來(lái)不是可取的辦法。
