面試后的錄取通知要等多久
面試后，平均而言約需要10天才能得到錄取或未錄取通知，而具體天數(shù)則會(huì)因不同公司規(guī)模而有所差異。大家可以初步從應(yīng)徵企業(yè)的規(guī)模來判斷，讓自己心里有個(gè)底：
大型企業(yè)：大公司的徵才流程完整、規(guī)則完善，也會(huì)有較多面試者應(yīng)徵，因此除了需要跑許多內(nèi)部流程，也需要較多時(shí)間與主管討論面試結(jié)果與決策，平均需要2週以上、到甚至1個(gè)月的時(shí)間。
中小型企業(yè)：中小公司的流程成熟，但不像大公司有這么多制度，能較快確認(rèn)人選，平均需要3-14天的時(shí)間。
新創(chuàng)：新創(chuàng)公司除了沒有層層關(guān)卡，同時(shí)需要人才即戰(zhàn)力，是3種公司規(guī)模中能最快收到面試結(jié)果的，最快3-7天就能收到通知。
當(dāng)然，凡事都有例外，中小企業(yè)的人資也可能因?yàn)檎心剂窟^大或業(yè)務(wù)繁重，而較晚發(fā)出錄取通知。所以建議你在面試最后的提問環(huán)節(jié)，詢問人資大致所需的行政時(shí)長，才能減緩焦慮，知道何時(shí)可能需要主動(dòng)寄信詢問面試結(jié)果。
可以主動(dòng)詢問面試結(jié)果嗎？
當(dāng)然可以！
有許多人面試后會(huì)擔(dān)心主動(dòng)詢問面試結(jié)果可能顯得過於急躁，或是給HR留下不好的印象，其實(shí)主動(dòng)詢問是求職者的權(quán)利，另一方面主動(dòng)詢問也能展現(xiàn)你的積極態(tài)度，有機(jī)會(huì)增添好感度，替自己的表現(xiàn)加分。
但由於每家公司作業(yè)流程不一，建議面試完10天后仍無消息時(shí)再主動(dòng)詢問，而如果企業(yè)已經(jīng)告知你回覆面試結(jié)果的時(shí)間，也不要在時(shí)間未到就貿(mào)然詢問，避免造成企業(yè)困擾。
詢問面試結(jié)果技巧、范例
詢問面試結(jié)果一般會(huì)透過寄email、打電話兩種方式，以下說明各自的詢問面試結(jié)果技巧與范例。
如何用E-mail詢問面試結(jié)果＆范本
信件標(biāo)題
標(biāo)題須清晰註明目的、面試職缺與姓名，以避免信件寄出后被淹沒在HR的信箱中
信件開頭
呼應(yīng)信件標(biāo)題，要再度清楚地表明你的面試職缺、面試日期與時(shí)間、姓名，因?yàn)橐患夜静恢挥幸粋€(gè)職缺，而同一個(gè)職缺又會(huì)有多個(gè)面試者，所以清楚的開頭自我介紹能讓HR快速辨別你的身份。
信件內(nèi)文
先感謝公司給予機(jī)會(huì)與時(shí)間與自己面試，保持禮貌，並簡單在兩句話內(nèi)說明想詢問面試結(jié)果的原因，避免唐突詢問以及展現(xiàn)自己的積極度，最后再切入重點(diǎn)詢問面試結(jié)果與大約的等待時(shí)間。
信件結(jié)尾
可闡述自己對(duì)於這份職缺的熱情與愿景，以及帶到自己的能力有哪些優(yōu)勢(shì)、可以替公司帶來哪些貢獻(xiàn)，如果在面試中未詢問到自己有無能改進(jìn)的地方，也能在此刻補(bǔ)充詢問自己的面試表現(xiàn)，了解自己未來能修正與精進(jìn)的方向。
范例：
標(biāo)題：【詢問面試結(jié)果】王小文＿前端網(wǎng)頁工程師
ＯＯＯHR你好
我是10/3（一）15:00面試「前端網(wǎng)頁工程師」的王小文，很開心能與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)有這次的面試機(jī)會(huì)，也謝謝貴公司寶貴的時(shí)間。
此次聯(lián)繫主要是想詢問，大約什么時(shí)候會(huì)收到面試結(jié)果呢？
我十分認(rèn)同貴公司以使用者為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)精神與開放的工作文化，也相信我過往的能力、經(jīng)歷在這份職缺上有所發(fā)揮，替公司創(chuàng)造更多價(jià)值！
期待能有進(jìn)一步的交流，謝謝你！
寄email詢問面試結(jié)果
如何用電話詢問面試結(jié)果＆范本
如果透過打電話詢問，更要簡潔直接。首先直接說明自己的姓名、面試時(shí)間與應(yīng)徵職位，並確定HR是否方便通話，若HR方便通話，再更進(jìn)一步說明自己通話的目的，禮貌且簡短的詢問大約什么時(shí)候能知道面試結(jié)果，或是請(qǐng)對(duì)方給出大約的作業(yè)流程時(shí)長：
范例：
「你好，我是10/3面試UX設(shè)計(jì)師的王小文，請(qǐng)問ＯＯＯHR現(xiàn)在方便通話嗎？」
（若HR方便通話）
「ＯＯＯHR你好，我是10/3面試UX設(shè)計(jì)師的王小文，不好意思打擾了！這次打過來是想確認(rèn)，大約何時(shí)能收到面試結(jié)果通知呢？或是大約需要多久能確定面試結(jié)果呢？謝謝你！」
通常建議寄email詢問是較佳的選擇，因?yàn)槟銦o法確定HR現(xiàn)在是否方便通話，以及有多少時(shí)間回覆，若是趕時(shí)間匆忙回應(yīng)，也可能無法給出清楚的資訊。
與其被動(dòng)等待，你其實(shí)可以這么做
雖然HR通常會(huì)主動(dòng)說明整個(gè)面試流程、錄取通知時(shí)間，但如果沒有得到這些資訊，與其在面試后焦急等待，你可以在面試快結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問完整的徵才流程，例如：「在這輪面試結(jié)束后，會(huì)有下一階段面試嗎？」「如果沒有錄取，是否會(huì)主動(dòng)通知面試者呢？」
因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，不只是公司在選擇人才，我們也在選擇公司，因此主動(dòng)針對(duì)不清楚的地方禮貌詢問，也有利於自己后續(xù)的職涯規(guī)劃。
面試的時(shí)候，主動(dòng)針對(duì)不清楚的地方禮貌詢問，有利於自己后續(xù)的職涯規(guī)劃。
結(jié)語
詢問面試結(jié)果這件事是很合理的，重點(diǎn)在於詢問的時(shí)機(jī)點(diǎn)以及詢問方式，而如果詢問過后得到HR模稜兩可的回覆，例如「我們與主管還需要時(shí)間評(píng)估」、「謝謝你的詢問，但因?yàn)檫€有其他面試人選，因此無法立即決定」等，就不必花太多時(shí)間等待，可以多把握其他面試機(jī)會(huì)。
建議大家在等待面試結(jié)果的期間，要多保持正向的心態(tài)，不必過度檢討自己的面試表現(xiàn)，而是要能從過程中，明白自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，持續(xù)修正並成長，才是在未來拿到理想Offer的關(guān)鍵喔！
