許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機(jī)構(gòu),從而獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水平。 大大節(jié)約聘用HR員工的人工成...[全文]
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須為自己的企業(yè)繳納社保，如今的大部分企業(yè)都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障。因此社保代理等第三方公司的出現(xiàn)，也極大的降低了一些中小企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)及成本。所以企業(yè)找社保代理公司去全權(quán)負(fù)責(zé)員工的社保已成為一種趨勢。那么企業(yè)找...[全文]
1.勞務(wù)派遣，派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； 勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給...[全文]
勞務(wù)派遣是人力資源公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)之一，由于企業(yè)需要越來越多的勞務(wù)派遣人員，所以勞務(wù)派遣人員的運(yùn)作是首要任務(wù)，但許多企業(yè)由于勞務(wù)派遣聯(lián)系不多，不是很了解。 跟勞務(wù)派遣公司合作，勞動(dòng)力公司向派遣公司明確提出必須派遣工的職位狀況，例如薪水是多少、干什么的、...[全文]
現(xiàn)代人力資源的內(nèi)容十分豐富，涉及到人力資源的諸多方面，其主要內(nèi)容有:人力資源規(guī)劃和選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵(lì)、績效考評、薪酬管理、安全與福利等方面。 通過有效地人力資源管理可以實(shí)現(xiàn)如下目的： 1、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性 2、擴(kuò)展企業(yè)的人力資本 ...[全文]
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 這種方式的最大特點(diǎn)就是：人是派遣單位的，勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 人力資源外包則可以理解成人是...[全文]
人力資源概念來自于國外，在國內(nèi)來說還沒有很完整的體系支撐。但是，近幾年來，相關(guān)法律也在不斷的完善，勞動(dòng)力需求的不斷增多，人力資源公司也就越來越常見。那么，對于一個(gè)企業(yè)來說，怎么才能找到一個(gè)靠譜的人力資源公司呢？ 1、了解人力資源公司的資質(zhì) 現(xiàn)在...[全文]
隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越將運(yùn)營管理的核心放在其核心領(lǐng)域，將非核心領(lǐng)域外包給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。那么，人力資源派遣的服務(wù)有什么優(yōu)勢呢? 人力資源派遣的服務(wù)優(yōu)勢...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，尤其是移動(dòng)互聯(lián)的普及，企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營、進(jìn)行“資源整合”的策略，擺在企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部經(jīng)營效率，增強(qiáng)員工的滿意度。 人事...[全文]
前一段時(shí)間碰到老同事，很久沒見面，我們找了個(gè)咖啡廳聊了一會兒。她無意中提起了以前公司的人力資源總監(jiān)芳姐，她現(xiàn)在在一家大型保險(xiǎn)公司做保險(xiǎn)銷售。 我很吃驚，從人力資源總監(jiān)到保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，這個(gè)跨度也太大了吧。 芳姐給我的印象是雷厲風(fēng)行，但是為人又親切隨...[全文]
隨著人力成本的進(jìn)一步提高，不少企業(yè)都是出現(xiàn)了不同類型的用人難題，所以想要有更換發(fā)展，需要找到合適的解決方法，人力資源外包就是比較不錯(cuò)的應(yīng)對方法，但也有不少企業(yè)對此不是很了解，下面就讓永盛人力集團(tuán)來介紹一下人力資源外包服務(wù)具體都有哪些吧。 勞務(wù)派遣：公...[全文]
最近，有人私信問小編“為什么企業(yè)有財(cái)務(wù)人員還要人力資源公司代發(fā)工資呢”，其實(shí)，企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資是為了合理的避稅。 工資代發(fā)是人力資源公司和勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)的一個(gè)部分，主要是針對有以下問題的三種企業(yè)： 1、初創(chuàng)型企業(yè)，暫時(shí)沒有財(cái)務(wù)人員...[全文]
近年來，人力資源外包飛速發(fā)展，尤其是隨著公司對這一過程的外包產(chǎn)生的效果越來越滿意。因此，人力資源外包的未來可期，外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業(yè)務(wù)的瑣碎工作，還可以節(jié)省資金。 并且，有些公司可能將其人力資源需求的某個(gè)方面單獨(dú)委托給某個(gè)外部公司，但...[全文]
代發(fā)工資已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題了，代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的企業(yè)也將面臨著很多財(cái)務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報(bào)稅需求，報(bào)表繁多，操作復(fù)雜，耗時(shí)耗力易出錯(cuò)，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、...[全文]
求職者一般情況是通過招聘平臺去投遞自己認(rèn)為合適的崗位，然而很多情況下，求職者想要找到滿意的工作也不是一帆風(fēng)順，薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等等都會成為求職者考慮的一些因素，隨著人力資源公司逐漸進(jìn)入大家的視野，不止是企業(yè)通過人力資源公司招聘員工，很多求...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發(fā)放比較關(guān)心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發(fā)放吧！ 通常...[全文]
由于勞務(wù)派遣和人力資源外包兩者概念相近，導(dǎo)致納稅人對此可能會有混淆，對文件規(guī)定容易產(chǎn)生誤解。所以今天合駿小編就給你科普一下“勞務(wù)派遣”和人力資源外包有什么區(qū)別！ 一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的定義是什么？ 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指用工單位...[全文]
代企業(yè)管理推崇地人力資源外包，與之前簡單地人事管理到底有什么區(qū)別，小編給大家總結(jié)了幾條，希望對您有所幫助。 1管理內(nèi)容 傳統(tǒng)的人事管理以事務(wù)為中心，主要工作是管理檔案、人事安排、職稱變更、工資調(diào)整等具體事務(wù)性工作。而現(xiàn)代人力資源管理以人為本，將...[全文]
薪酬代發(fā)也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ 1、減少稅費(fèi)支出，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率 代發(fā)工資不僅...[全文]
企業(yè)是有義務(wù)為員工按時(shí)繳納社保的，但是在現(xiàn)實(shí)中卻有很多企業(yè)是委托人力資源公司代理員工繳納社保的，為什么呢?企業(yè)可以自己為員工辦理社保，還何要委托第三方代繳，人力資源公司代繳社保怎么做呢，企業(yè)選擇社保代繳有什么好處呢?下面我們一起來看看。 減少成本 ...[全文]