以前上學的時候沒有想太多，只知道老師教會的知識學會了就一定容易找得到工作。可是踏入社會的時候才發覺工作并不是那么容易找的，很多時候你覺得合適的對方卻不會選擇你。平日里也經常會遇到老熟人，他們開口往往都會問‘你最近在做什么工作’這種問題，這時候你開口說出來的工作...[全文]
比較面試單位實力 世界上沒有完全相同的兩個人，也沒有實力十分相當的兩家企業。所以，取舍面試前你應該綜合比較兩家企業的實力。現在由于互聯網的發展，咱們足不出戶就能從網絡上得到大量的信息，所以想要從網上了解一個企業還是比較容易的。一般來說，企業的官網上都會有...[全文]
面試快要結束時面試官將根據你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會在面試將要結束時，將皮球踢給面試者，提供面試者一個機會來展示他們如何理解所要擔負的角色，突顯他們對此機會是多么的感興趣，并展現自己的激情。 當面試者與面試官角色翻轉，能按照自己的思路詢問面...[全文]
面試對于求職者來說是至關重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準備和面試中的應對，對面試后該做的事情卻忽略了。其實，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結局。 保持聯絡 面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位...[全文]
面試，簡單的說，就是一問一答。如果問與答之間對得上，那自然是皆大歡喜。但若對不上，好好的面試，頓時變成一場尬聊好好的工作，自然也是泡湯了。 如何和你的面試官展開一場愉快的對話呢？ 在你走進面試的房間之前，我們建議你看看這份避免尬聊指南，了解...[全文]
事實上，每個想找工作或正在找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況，當面試時被面試官問到自己的缺點，我們該如何作答呢？ 這個問題，其實并沒有那么好回答，如果你是照搬網上的程式化答案，“完美主義”一說出口，稍有經驗的面試官都會一聲呵呵：對不起，這個答案都被用爛...[全文]
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方例如“楊助理”。 一般來說...[全文]
職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎？”恐怕是這樣。哈里斯互動公司（HarrisInteractive）和珠穆朗瑪峰學院（EverestCollege）對1,002名成年職場人士進行過一項調查調查。結果發現，關于與...[全文]
在職場上，大家不管有沒有面試經歷，但大多都知道，在面試時你把簡歷交給HR后，應該都會被要求進行一下簡單的自我介紹，這基本上是HR面試應聘者的一個必經流程。簡單三分鐘的自我介紹，可沒有表面看起來那么簡單，其實背后還暗藏“玄機”。 一個專業的HR如果讓你...[全文]
當面試官問到這個問題的時候，很多人都會非常糾結，這種假設性的問題有意義嗎？而且上司的風格千變萬化，真有標準答案？ 其實很多時候，面試官問到的問題并不是要讓你給出一個所謂的標準答案，也不是要讓你立刻解決問題，而是用這樣的問題來考察你的溝通力，特別是當發...[全文]
無領導小組討論即“群面”，區別于結構化“逐一面試”形式。 如何在群面環節中引起重視？ 1、如果被告知是群面，不要表現出驚訝或煩惱，而是冷靜思考組織要表達的內容，如自我介紹、對職位的興趣等。 2、面試前單獨問候每一個面試官。如果面試官桌面有名字牌，可以直接...[全文]
求職要想能夠快速博得面試官的喜愛，個人氣質以及細節的處理尤為重要。不論參加何種類型面試，這幾個面試小細節一定要注意，學會才能快速征服面試官。 1.展現你與面試官和公司文化的相似之處 你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如...[全文]
一般在面試的時候，HR都很有可能會問到，你為什么選擇我們公司？這個問題主要是想考察求職者是否對公司以及所應聘的崗位有所了解，同時從候選人中觀察是否與企業文化相匹配。 所以，答好這個問題無疑是很重要的，一個好的回答將會顯示出你對公司和行業的了解。這意味...[全文]
▌帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被需求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯現你缺少預備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人也許不止一個，預先料到這一點并預備好會顯得你干事規范、詳盡。 ▌留神你自個的身體言語，盡量顯得精警、有生機、對主考人聚精會神。用目光交流，...[全文]
面試時感覺自己發揮良好可就是等不到HR的電話？莫名其妙被拒絕可能是如下原因導致的： 原因一：缺少“職場感” 陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節后想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試后，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是...[全文]
工作在一個地方或崗位久了，總會面臨跳槽。如何回答才能堵住一些資深HR的嘴，怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心，還有你心儀公司領導層的心？ 今天，好獵頭小編給大家盤點“跳槽”那些事——最爛的跳槽理由。 第一，“個人原因” 當你在新...[全文]
南京銷售助理面試題總結，銷售類前期可能會辛苦一點從一個普通的業務員開始，慢慢積累經驗建立自己的客戶群，業績突出的話可以提升到主管或銷售經理，然后再向總監或者分公司負責人去發展。 市場類一般開始也會要求先熟悉業務，前期會有一段時間的銷售過程，然后再轉...[全文]
房地產行業營銷策劃經理崗位職責： 1、參與項目市場調研，撰寫項目調研報告、前期策劃報告； 2、房地產區域市場和成功案例研究，緊密跟蹤業界先進的產品形式、營銷理念和推廣手法； 3、房地產宏觀政策走向解讀和研究； 4、項目定位和項目形象包裝策劃； 5...[全文]
南京教育招商項目經理崗位職責： 1.負責招商計劃制定、完成，完成品牌全國的招商加盟開拓工作； 2.做好目標區域的市場調研、客戶分析，并制定可行的招商加盟策略，對簽約加盟量負責； 3.負責招商團隊的管理和培訓，使團隊不斷提升； 4.策劃及舉辦招商說明...[全文]
當我們找工作時，有些人就可以很輕松自如地對待面試，而有些人卻常常犯一些錯誤！今天小編為大家列舉了面試時常犯的幾大雷區，一定要注意！ 1.開口就談錢 謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒...[全文]