來 源 |HR便利店 眾所周知，很多公司都有“薪資保密”制度，尤其是一些大公司，對此要求更為嚴格。如果員工泄露工資，很可能會被辭退。 此前就有一位入職騰訊的應屆生，錄一段“我是如何實現應屆生拿到騰訊offer”的視頻發到B站，視頻中透漏了自己的薪資情況...[全文]
最低工資事關勞動者基本權益保障，今年以來多地密集上調。據“新華視點”記者梳理，截至目前，今年已有十余省份提高了最低工資標準。 提高標準后，哪些人將受益？對勞動者和企業有何影響？接下來還會有哪些調整變化？ 哪些省份調整了？漲了多少？ 11月15日，內蒙古自...[全文]
最近看到這樣一條帖子，畢業生小希在兩個月時間里，面試了30余次均以失敗告終，覺得自己患了“面試焦慮癥”。不少網友表示感同身受，辛辛苦苦熬過簡歷大關，成功通過筆試，卻在面試環節被刷真的很影響心態。其實很多時候，面試之所以失利，并非求職者能力不夠，而是“禍從口出”...[全文]
最近看到這樣一條帖子，畢業生小希在兩個月時間里，面試了30余次均以失敗告終，覺得自己患了“面試焦慮癥”。不少網友表示感同身受，辛辛苦苦熬過簡歷大關，成功通過筆試，卻在面試環節被刷真的很影響心態。其實很多時候，面試之所以失利，并非求職者能力不夠，而是“禍從口出”...[全文]
來 源 | 51社保網最近，隨著各省市社保繳費基數的上調，生育保險的繳費基數也隨之上調，這也就意味著生育津貼也隨之上漲。 除此之外，多地也發布通知，調整生育保險待遇、申領流程，這對公司、個人都產生直接的影響。 具體如何變化？跟小編一起來看看～01、生育津貼...[全文]
據美國《華爾街日報》8月30日援引知情人士的話報道稱，美國高盛集團計劃在全球范圍裁員3%至4%，也就是1300至1800人。 報道稱，通常情況下，高盛每年根據各種績效因素裁減員工總數的2%至7%，具體的裁員比例根據市場條件和公司的財務前景而波動。 信息...[全文]
求職時，高效表達不僅能夠準確清晰地傳達自己的想法，還可以展示良好的專業素養、提升面試表現。想成功找到理想的工作？這三個高效表達的公式，可參考收藏哦！ 公式一 總分結構法=總體概括+分類歸納+細節論證 回答問題時，先用簡潔明了的語言概括你的結論，其次對論據...[全文]
來 源 | 勞動法庫 李小美于2019年4月1日入職北京某科技公司擔任產品運營，雙方簽訂了期限至2022年3月31日的勞動合同，勞動合同約定公司安排李小美執行不定時工時制度。 后雙方因加班費發生爭議。李小美主張加班了500多小時，公司未向其支付加班費。...[全文]
前段時間，在知乎上看到一則熱帖，問大家在求職過程中遇到過哪些奇葩面試題。 有人列舉了這樣一些問題： “一根針掉入大海如何取回？” “王科長今年98歲，10年后多少歲？” “如果我褲子拉鏈開了，你會如何在不影響他人的情況下善意提醒？” 不少網友看完都覺...[全文]
每年暑假，不僅是大學畢業生求職就業的高峰期，也是不少在校生尋找兼職和進行社會實踐的旺季。人社部門鄭重提醒，勞動者要提高自我保護意識，注意防范相關風險。 一、警惕招聘陷阱 1、黑中介陷阱 一些沒有相關資質、未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質的“黑...[全文]
來 源｜ HR的Family HR可能是這個世界上錢少活多，壓力最大的工作之一...” HR這個職位看起來光鮮，是老板的左膀右臂。但實際上壓力很大，在老板和員工之間就像三明治里面夾的那塊肉一樣。 而那些優秀的HR，都是特別擅長在老板和員工之間尋求完美平衡...[全文]
崗位工作內容 1.項目策劃與調研 -負責風電項目的策劃與調研工作，包括項目可行性研究、市場分析和競爭對手調研等。 -確定項目的目標和策略，制定項目計劃和時間表。 2.技術評估與...[全文]
工作內容 1.與地方政府溝通協商 土地采購專員需要與地方政府相關部門進行溝通協商，了解土地政策和相關法規，確保企業的土地采購行為符合法律法規的要求。同時，他們還需要與政府部門協商解決可能存在的問題，例如土地用途調整、土地出讓等事...[全文]
世上無難事，只怕有心人。只要你敢想敢做，很多事情其實并不困難。 我有一個做HR的朋友跟我說，他曾經校招過一批學生，有些學生貌不驚人，但是從他的簡歷上來看，這個人是一個可造之材。 因為這種人從簡歷上就能看出來，他是有備而來的，能感覺出這個人...[全文]
前幾天跟朋友聊天，他勸誡我，以后你花錢可要小心一點，能存錢就不要花錢了，未來這幾年大家都不好過。 這次疫情對全球經濟的影響是二戰級別的。 我心里一驚，沒這么夸張吧。 結果這幾天我看知乎的時候發現很多人都在上面訴苦。 有一位...[全文]
提到面試，大家都不陌生，甚至是家常便飯。一次成功的招聘面試不僅是對應聘者的考驗，更是對面試官面試水準，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以，面試不僅考核應聘者的能力，也考驗面試官的面試能力。 招聘面試一般分為關系建立、導入、核心、確認...[全文]