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    高級招聘經(jīng)理

    12-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計(jì)劃；2、維護(hù)、管理、開發(fā)招聘渠道，及時(shí)更新、發(fā)布招聘信息；3、求職者簡歷篩選，電話邀約，到面初試、復(fù)試及入職跟進(jìn)；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，部門內(nèi)部管理及建設(shè)；6、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】1、核心崗招聘規(guī)劃：研究行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略與生產(chǎn)布局，和業(yè)務(wù)部門溝通，明確高端技術(shù)崗（如高級風(fēng)電運(yùn)維、新能源技術(shù)專家）、核心管理崗（如董事長助理、總工程師）需求，制定年度招聘計(jì)劃，保障關(guān)鍵人才到位。2、.招聘體系定制優(yōu)化：結(jié)合制造業(yè)特性，定制招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)。...
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    招聘經(jīng)理/主管

    20-35萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進(jìn)，主動推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、建立和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報(bào)告，及時(shí)匯報(bào)給上級；...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，完成招聘目標(biāo) 2. 開拓并維護(hù)教育領(lǐng)域招聘渠道，建立人才儲備庫 3. 執(zhí)行招聘全流程工作，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用跟進(jìn) 4. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率 任職要求： 1. 3年...
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    招聘經(jīng)理/主管

    5-8萬 | 綿陽市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動計(jì)劃的實(shí)施；2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)；3.負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開拓維護(hù)校招/社招資源；4.管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。職位要...
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    招聘經(jīng)理/主管

    20-25萬 | 上海市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 全流程人才招聘管理（年招聘量50+）? 主導(dǎo)中外教招聘全渠道運(yùn)營（含海外獵聘）? 設(shè)計(jì)實(shí)施教師勝任力評估體系? 管理崗梯隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)招聘2. 國際化人才發(fā)展體系搭建? 制定外教簽證及居留解決方案? 搭建教師職業(yè)發(fā)展雙通道? 主導(dǎo)校園雇主品牌建設(shè)3. 跨文化團(tuán)隊(duì)管理?...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
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    高級招聘經(jīng)理【五險(xiǎn)一金+帶...

    12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的對總部中高管開展招聘工作；2、對人事團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期和不定期的培訓(xùn)賦能，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-40歲，人力資源管理專業(yè)或有人力資源證書者優(yōu)先；2、精通人力資源至少2個(gè)以...
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    高級招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化招聘策略及流程，提高招聘效率和質(zhì)量；2、負(fù)責(zé)高級人才的尋訪與篩選，建立并維護(hù)高端人才庫；3、與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，為公司引進(jìn)合適的人才；4、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘渠道和方法，提升招聘效果。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與實(shí)施，確保人才引進(jìn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。- 管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。- 挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、獵頭合作等，以吸引更廣泛的人才資源。- 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成年度招聘指標(biāo)，同時(shí)...
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    全球招聘經(jīng)理 Global...

    10-30萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司介紹:攬海能源成立于2023年1月，由可再生能源行業(yè)資深人士共同創(chuàng)建。公司以塑造能源未來為愿景，通過儲能技術(shù)創(chuàng)新和對全球儲能應(yīng)用市場的充分理解，推動可再生能源在全球的高效部署。作為全球T o p的儲能資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)及技術(shù)解決方案供應(yīng)商，攬海能源布局全球儲能市場，通過專業(yè)的...
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    招聘經(jīng)理/高級招聘主管

    14-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司崗位招聘交付工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道、系統(tǒng)的運(yùn)營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔(dān)當(dāng)！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 新余市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上制造型企業(yè)或獵頭公司招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通企業(yè)招聘管理（社招與校招）與實(shí)務(wù)，熟悉企業(yè)人才引進(jìn)與組織發(fā)展管理； 4、對人力資源規(guī)劃與配置、人才的探尋與挖掘、發(fā)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；4、優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘2、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展3、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位4、負(fù)責(zé)社招、校招、高端人才招聘的組織...
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    高級招聘經(jīng)理

    10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的招聘流程，包括簡歷...
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    招聘經(jīng)理（游戲公司）

    15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【必備項(xiàng)：游戲公司經(jīng)驗(yàn)】崗位職責(zé)： 1 . 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進(jìn)等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據(jù)公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 3 . 建立并維護(hù)公司的人才儲備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立...
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    高級招聘經(jīng)理（J14468...

    20-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容:1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并進(jìn)行人才畫像校準(zhǔn)；3. 負(fù)責(zé)校園招聘活動的組織和實(shí)施活動；4. 負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；5. 建立并維護(hù)有效的人才資...