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企
崗位職責：1、根據公司各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，收集并分析招聘需求，制定相應的招聘計劃。2、負責拓展和維護招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、獵頭合作、內部推薦等，并確保渠道的有效性和成本效益3、參與或主導第一輪面試過程4、整理和匯總面試評價，為部門領導提供招聘建議，協(xié)助...
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企
崗位職責：1.通過線上，線下多渠道招聘新主播，維護已有主播；2.按運營需求利用現(xiàn)有渠道溝通意向主播，拓展自己渠道招募主播，簽約。崗位要求：1.充滿活力，喜歡傳媒行業(yè)；2.了解并熱愛直播行業(yè)，對流行文化有敏銳的洞察力；3.具有良好的表達及溝通能力。
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企
高級招聘專員
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、維護公司編制臺賬，確保人力配置合理；?2、根據標準編制，科學測算月度招聘需求并形成招聘需求管控臺賬；3、統(tǒng)籌整合內外部招聘資源，高效推進全周期招聘流程實施；4、輸出招聘周報/月報及專項分析報告，為決策提供數據支持。任職要求：1、本科學歷，不限專業(yè)；2、有制...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 蘇州市 | 初中 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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企
高級招聘專員
7-12萬 | 武漢市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責完成公司甲方+乙方的美術崗位招聘任務，包含原畫、模型、動作、特效等崗位，并通過人脈圈子、招聘平臺、互聯(lián)網渠道，獲取公司職位所需美術人才的線索，并完成邀約面試工作；2、能夠主動跟進崗位需求，達成月度招聘指標，有較強的抗壓能力；3、負責中高端人才的甄選、面...
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企
高級招聘專員
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
【工作職責】1、根據公司業(yè)務模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務，做好崗位分析；2、負責業(yè)務部門招聘執(zhí)行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作，保證留存；5、數據統(tǒng)...
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企
高級招聘專員
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位雙休，周日、周一休息職責描述：1、根據公司業(yè)務模塊劃分，對接部門月度、季度招聘任務，做好崗位分析；2、負責業(yè)務部門招聘執(zhí)行，制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務用人牽引；4、新員工試用期跟進，做好人員融入和過度階段工作...
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企
跨境電商業(yè)務，海外招聘專員/專家1、支持海外人才招聘全流程，有組織地統(tǒng)籌與實施招聘全流程，制定并執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、安排面試、Offer溝通、待入職管理等；2、與業(yè)務部門保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務用人標準與需求，按時按量完成招...
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企
高級招聘專員
6-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述:1.根據公司各業(yè)務部門的崗位需求，負責中高端人才的尋訪、面試安排、offer跟進等全流程招聘管理。2.定期統(tǒng)計招聘數據與進展，維護并充分利用公司提供的招聘渠道，參與部門招聘體系的建設及優(yōu)化。3.負責其他招聘事務性工作，協(xié)助公司人事辦理員工入職手續(xù)，并參與入職后...
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企
招聘專員
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位內容：1.根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依權限報上級領導審核起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告2.篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等3.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃，開展校園招聘招聘資料管理4.將所有應聘...
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企
職責描述：1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的社招及校招需求 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.搜集、整理和分析市場用人需求和市...
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企
招聘專員
相同職位
4-7萬 | 宜春市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.維護公司各類招聘渠道，根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配:3、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:4、開...
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企
招聘專員
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 負責企業(yè)招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標準化，完善相關文檔和流程3. 維護招聘平臺和社交媒體賬號，更新并提升公司形象4. 能夠及時響應和解決員工的招聘問題和建議任職要求：1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方...
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企
高級招聘專員
6-10萬 | 宜春市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責招聘渠道的開拓與維護，包括但不限于招聘網站、社交媒體等，確保招聘渠道的多樣性和有效性；2、負責招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、安排面試、面試跟進等，確保招聘工作的高效進行；3、負責面試官的排期和預約，確保面試流程順暢；4、協(xié)助招聘經理進行候選人評估和面試...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1. 圍繞招聘開展日常工作。2. 依據月度重點任務，在招聘軟件上開展招聘工作，候選人邀約面試，面試安排，面試結果反饋，錄用流程發(fā)起，offer發(fā)放，入職前后跟進等工作。3. 完成投遞簡歷登錄入庫。4. 完成領導安排的其它相關招聘任務。任職要求：1. 擅長溝通，...
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企
崗位職責：1、根據公司規(guī)劃，協(xié)助上級領導制訂員工招聘計劃（社招/校招）并完成招聘工作。2、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，確保招聘目標的有效達成。3、負責招聘工作的實施，發(fā)布招聘信息、人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的...
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企
人事招聘專員
4-6萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；2. 負責公司人員入離職、調崗、轉正、新員工入職培訓工作； 3、負責給公司員工繳納社保公積金。3、協(xié)助辦公室做好人事行政相關后勤工作。4、完成公司領導安排的其他相關事項。任職要求： 1.全日制大專及以...
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企
1. 本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，經驗豐富者可適當放寬專業(yè)要求；2. 2年以上同類崗位工作經驗，熟悉員工招聘、勞動爭議處理程序和國家相關法律法規(guī)；3. 接受過人力資源管理相關技能培訓，熟悉人力資源管理相關模塊知識；4.身體素質良好。
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企
崗位職責：1. 負責招聘與配置工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等；2.負責員工入轉調離各項流程處理；3.負責校園招聘等專項招聘工作的組織實施；4.負責配合培訓實施工作；5.完成領導交代的其他工作。任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心...
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企
工作內容：1、根據公司各業(yè)務部門人才需求，協(xié)同HRBP輸出招聘計劃，按周期分解執(zhí)行；2、深入業(yè)務部門了解、分析實際崗位需求，輸出人才畫像，實施人員招聘計劃，確保招聘需求達成；3、負責開展崗位發(fā)布、人員甄選等工作；4、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司人...
