-
企
hrbp經理
7-12萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位技能要求1.工作執行力和親和力強，能快速適應工作環境和承受高度工作壓力。2. 能全面負責小型企業的管理及具體事務3. 擅長招聘模塊，績效模塊的建立和完善工作職責一、人力資源管理方面（業務線）1、制定、執行、監督并不斷完善公司人事規章制度及流程；2、加強與其他部門的聯...
-
企
【工作職責】1、了解所支持的業務邏輯及業務團隊狀況，促進人力資源策略的有效實施；2、合理利用招聘資源，及時有效完成招聘任務，獨立承擔招聘工作；3、支持業務端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發展、員工關系等工作有效運行；4、針對業務部門存在的問題，提供改善建議；5、協助業務...
-
企
崗位職責：1、負責按公司行政人事內審標準管控日常行政人事作業規范，確保公司各項制度政策執行到位；2、按照公司年度費用預算，嚴格控制行政人事各項費用支出及預算執行；3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領導及相關部門，受理、調查并跟進解決員工投訴，確保高品質的服務質量...
-
企
工作職責：1、貼近業務，深入理解業務發展及組織現狀，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、推動公司人力資源政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在所支持業務單...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、人才引進：根據招聘需求和年度招聘計劃，完成所負責部門的招聘任務，跟進招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進員工內部異動、晉級等事項； 2、人才管理：實施新員工入職培訓，參與所負責部門的新員工轉正述職并參與新員工管理；3、員工關系：處理...
-
企
任職要求：1、985、211高校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類等相關專業優先；2、人力資源相關工作經驗；3、具備較強的親和力、溝通協調能力與學習能力；4、具備熟練運用計算機和Excel等辦公軟件。崗位職責：1、負責招聘、績效管理、員工關系等人力資源領域的工...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助業務部門管理組織架構調整、人員配置和人員編制預算；2、及時了解在職的人員狀況，根據部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協同部門進行關鍵人才保留，激勵、培養、優化，不斷提高組織效能；4、協同部門進行企業文化傳導與落地；5、有效推動HR模塊項目及制度落地，并...
-
企
崗位職責：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；2、根據大區年度人員編制和區域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；4、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
-
企
任職資格：1、 人力資源管理、工商管理等相關專業，本科及以上學歷；2、 精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規模企業，或上市公司人力資源全模塊實操及管理工作經驗；3、優秀的溝通表達能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責中交興路的全方位管理支持工作，和各業務部門密切協作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協助負責人管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算，搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業務板塊運營狀況，盡...
-
企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內的管理能力，有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；2、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》， 制訂并執行業務部門HR年度工作計劃，并 根據所在部門...
-
企
崗位職責：1、根據公司人才發展規劃，負責經營發展型高端人才引進；2、結合招聘工作的開展情況，調整優化現有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進行測評和初試，進行錄用跟蹤，薪資談判，發放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負責對現有招聘渠道進行招聘效果統計；4、深...
-
企
HRBP
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責上海分公司整體人力資源支持工作，對工作結果負責；2、深入了解組織平臺對人力資源的需求，根據業務部門的目標，為所屬部門提供人力資源管理的各類服務，促進績效達成；3、公司企業文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續健康成長；4、負責體系...
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述：1、負責公司招聘、培訓與文化建設工作；2、根據公司戰略及業務需求，完成招聘指標與崗位、職級定義；3、協助相關部門建設人才發展梯隊，搭建薪酬體系，實現績效管理；4、做好部門文化建設、團隊建設與活動組織等；5、促進業務部門戰略與目標達成的其他人力資源建設工作。崗位...
-
企
HRBP（偏招聘）
11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深刻理解業務部門（營銷體系）的人員需求，協助分析人員配置情況，制定人力計劃；2、負責業務部門的招聘開展工作，包括招聘廣告發布，簡歷篩選、面試、入職跟進等；3、參與集團人力資源專項工作（比如任職資格、人才培養等），協助HRBP經理完成其他工作。崗位要求：1、...
-
企
招聘經理兼HRBP
20-26萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司重點核心崗位招聘；2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求：1.本科及以上學歷，3-5年招聘工作經驗；2.熱愛招聘、有激情、內驅力強、愛學習，抗壓能力強；3.在人才獵挖方面有心得和實踐經驗。
-
企
職責描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
-
企
工作職責:1.從HR視角出發參與業務部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執行業務部門HR年度工作計劃；3.運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；4.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；5.收集并反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效...
-
企
1.協助子公司總經理做好子公司人力資源規劃工作2.負責子公司招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系管理3.負責達實久信數字醫療各類員工招聘工作4.負責督導達實久信數字醫療營銷團隊銷售管理工作
-
企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
主要職責： 1、全面負責營銷人力資源工作，重點在員工關系及OD部分； 2、從戰略和業務的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業務發展； 3、從人力資源角度提供優化建議，幫助營銷打造高績效團隊。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關...
