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招聘主管
相同職位
7-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責：1、負責公司年度招聘計劃需求的收集、分析、制定及實施；2、負責擴展維護招聘渠道，保證公司招聘計劃的順利實施。3、校園招聘或其他專項招聘的組織工作；4、定期對招聘情況進行總結分析，及時調(diào)整招聘計劃。任職要求：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；2、電子或...
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企
工作職責:1.負責集團醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
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企
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負責制訂年度招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標準，完成招聘任務；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃并實施；5、負責整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進公司人才...
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招聘主管
相同職位
10-13萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息 A. Responsibility1、獨立負責招聘小組，給小組成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足業(yè)務部門各項目組的用人需求；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大專或本科學歷；2、...
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職責描述：1.負責集團校招、社招需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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招聘主管/專家
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.參與公司整體招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃；2.推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；3.完善人才庫，達成招聘目標，提升招聘效率；4.改進招聘流程，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。任職要求：1、正規(guī)統(tǒng)招院...
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企
職責：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評價，確保人員按時錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負責人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...
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企
1、 編制公司招聘計劃，維護各類招聘渠道，完成招聘目標。2、 與各部門保持緊密聯(lián)系，深入了解業(yè)務和各部門人力需求，實施掌握招聘計劃的動態(tài)。3、 執(zhí)行招聘工作流程，如廣告刊登，簡歷篩選，電話或面試，測試，背景調(diào)查，邀請信的發(fā)送等，建立并維護候選人數(shù)據(jù)庫。4、 制定并落實校...
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-33萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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企
招聘經(jīng)理/主管：1、根據(jù)公司要求，快速高效的完成既定招聘目標；2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護、評估、分析；3、負責招聘信息的發(fā)布與日常維護；4、負責面試相關安排與協(xié)調(diào)實施；5、根據(jù)實際工作，不斷優(yōu)化招聘流程；6、完成周、月度總結，并不斷提升招聘質(zhì)量；任職資格：1、本科以上...
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企
工作職責:1.負責集團保險業(yè)務招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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企
工作職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、全日...
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招聘顧問
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述："1、負責公司各部門的招聘工作；2、招聘渠道的維護和開發(fā)；3、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；4、完成上級交辦的其他工作。"任職要求："1、大專及以上學歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗；2、有較強的親和力，具有主動溝通協(xié)調(diào)意識，能夠靈活應對問題；3、積極...
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人事主管
相同職位
10-14萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責建立規(guī)范化的招聘體系，整合并優(yōu)化相關招聘流程，完善相關管理制度，提高招聘效率；2、負責公司年度、季度招聘規(guī)劃的制定，并組織實施；3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及維護；3、負責建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫；4、負責組織完成公司各崗位的招聘計劃，分配招聘任...
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崗位職責：1、深入了解公司業(yè)務內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀，制定公司合理、有效的招聘計劃，以滿足部門的用人需求；2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜；3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性...
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招聘主管
相同職位
9-16萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施； 3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5.進行工作分析，完...
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招聘經(jīng)理
相同職位
5-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試；5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工...
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工作職責:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關的政策及方案；2、負責關鍵人才招聘項目的策劃和實施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工...
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企
崗位職責：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計劃及預算；2、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進、完善人才儲備機制。6、領導安排的其他工作。任職資格：...
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工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃，；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；?3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
