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企
高級招聘經理
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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企
駐點招聘主管
10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業務部門招聘需求的梳理與確認。2、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書。2、負責招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發布，更新。3、負責應聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調查。4、負責及協調新進員工的入職培訓。5、更新和維護人才儲備庫，提供招聘分...
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企
招聘經理
相同職位
24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 編制招聘計劃和實施方案2、與業務部門高管緊密溝通，分析業務情況，梳理關鍵崗位招聘需求3、利用各種內部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經驗，熟悉互聯網、IT軟件行業；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方...
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企
招聘經理
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：一、根據公司整體的人才戰略與配置計劃制定招聘計劃，按時按質交付人才。二、開拓和維護招聘渠道并評估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓面試官，確保招聘執行過程符合企業價值觀。四、新員工試用期的管理機制建立。五、招聘數據匯總及分析，評估招聘效果。六...
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企
招聘經理/主管
7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、大專或以上學歷，英語或者計算機相關專業優先考慮；2、4年以上招聘經驗，有IT外包行業招聘經驗優先；精通招聘管理專業知識，熟悉人力資源領域相關知識，對招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學習能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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企
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
招聘顧問
7-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，制定并執行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
招聘經理
相同職位
10-18萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：工作職責1）負責華東區域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區域副總、銷售總監、項目總監、產品總監、技術總監、技術專家等）；2）針對中高端職位，與業務伙伴建立緊密聯系，根據業務需求運用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯系，維護候選人資源儲備；3）拓...
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企
駐點招聘主管
10-16萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責業務部門招聘需求的梳理與確認。2、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書。2、負責招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發布，更新。3、負責應聘簡歷篩選、人員初步面試及候選人背景調查。4、負責及協調新進員工的入職培訓。5、更新和維護人才儲備庫，提供招聘分...
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企
招聘經理
相同職位
20-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、了解各部門的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試評估候選人并提供面試報告3、負責面試，背調，Offer，入職等流程，提升現有人才選拔流程和體系4、開發不同的招聘渠道，如網絡、獵頭及其他平臺；定期比...
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企
Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1.全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2.根據現有業務發展需求，制定并執行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選及面試邀約，對招聘結...
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企
崗位職責：1、負責公司需求崗位招聘并輸送；2、實時了解公司對人員的需求，進行招聘渠道開發和管理；3、了解人事外包行業，安排外包人員面試，跟蹤評估外包人員的使用情況，4、更新和維護人才儲備庫5、完成領導安排的其他工作內容任職要求：1、本科及以上學歷，計算機、軟件等理工科專...
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企
招聘經理
相同職位
12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據公司業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進行社會招聘、開展大學生校園招聘，收集...
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企
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態信息，從專業角度牽動公司業務發展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
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企
HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負...
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企
高級招聘經理
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成招聘任務；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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企
招聘培訓經理
面議 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：（一）招聘、培訓制度管理關鍵職責1：負責公司招聘制度的修訂及完善；關鍵職責2：負責培訓制度的修訂及完善，督促各部門按培訓計劃有序開展培訓。（二）招聘與人員配置管理關鍵職責1：負責根據人力資源年度規劃，制定招聘計劃；關鍵職責2：負責公司招聘渠道的建立與管理，組織...
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企
招聘主管
相同職位
8-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責招聘工作的開展，包括簡歷篩選、電話邀約、面試、測試及新人入職的跟進工作；2、招聘渠道的維護和開拓，協助建立人脈網絡；3、行業人才挖掘及主動搜尋；4、招聘流程的持續優化。任職資格：1、大專及以上學歷；2、三年以上招聘工作經驗，有人才中介和批量招聘經驗者優...
