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人事培訓主管、人事員工關系主管、人事招聘專員，三個崗位正在招聘中~崗位職責：1.員工入離轉調管理：辦理員工錄用、轉崗、晉升、離職等手續(xù)，開具人事證明文件，確保流程合規(guī)；包括社保增減員、費用均攤、檔案管理等；2、員工重要文件管理：勞動合同、保密協議等文件的簽訂、變更及存檔...
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人事主管
相同職位
6-8萬 | 中山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司規(guī)劃，做好人力資源配置2、招聘公司技術人員及生產員工3、員工培訓、績效管理4、薪酬、社保等管理5、人事資料、員工關系管理任職要求：1、大專以上人力資源管理專業(yè) 2、同行經驗三年以上3、認真、負責，聽從領導吩咐
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崗位職責：1.負責并按規(guī)定的時間節(jié)點完成學校中外籍教師崗位招聘工作。2.負責外籍教師證件辦理，協調外籍教師各項事務性工作。3.協助人事部主任處理教職工培訓，員工檔案管理，協調教育局人事科等各項人事工作。任職要求：1.人力資源或者管理類相關專業(yè)，本科學歷。2.英語聽說讀寫...
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人事主管
相同職位
5-7萬 | 無錫市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責1、負責編制各部門職責、崗位職責，以及崗位說明書的不斷優(yōu)化、改進。2、根據公司人力需求，制定各階段招聘計劃、發(fā)布招聘信息、面試篩選、錄用建議提交。3、督導和跟進新員工入職培訓、手續(xù)辦理；并跟進員工試用管理，保證不符合人員及時優(yōu)化。4、督導員工勞動合同簽訂、社...
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人事主管
相同職位
5-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：?負責人事行政部門的日常管理工作。?負責制定，更新和執(zhí)行公司人事行政相關的流程和規(guī)定。?負責員工的招聘，包括簡歷的收集，篩選及面試安排。?負責員工的培訓計劃及落實。?負責公司相關人事制度的合理和合規(guī)性。?負責員工考勤的數據維護及相關薪酬核算，包括社保，醫(yī)保等等...
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人事專員/人事主管
8-12萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 全面負責公司的人才招聘、員工培訓、員工關系管理工作；2. 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；3. 負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；4. 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；5. 做...
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人事主管hrbp
5-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務內部的落地與推動執(zhí)行；2.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；3.驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才...
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人事主管hrbp
8-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略實施招聘計劃，完成公司梯隊建設所需的招聘目標；2、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養(yǎng)體系，考核標準評估系統；4、負責公司培訓體系的建設，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊建設、員工關系及勞...
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人事主管
相同職位
10-16萬 | 贛州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責制訂公司人力資源管理制度、流程及有關規(guī)定，提高人均效能。2、根據公司發(fā)展需要，及時完善和修訂公司各項人事規(guī)章制度并督促制度嚴格落實執(zhí)行。3、負責落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動計劃，實現對公司業(yè)務的支持。4、負責優(yōu)化公司組織架構、部門職責和崗位定編等工作...
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企
職責描述：1.人力資源規(guī)劃、招聘渠道的拓展；2.崗位說明書制定及人事制度制定和修改；3.招聘工作，包括社招和校企合作開展；4.入職辦理、試用期跟蹤、員工面談、離職面談等；5.員工的培訓及企業(yè)文化建設和組織；6.領導交代其他事項。任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，2...
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企
一、崗位職責:1.人力資源規(guī)劃、招聘渠道的拓展；2.崗位說明書制定及人事制度制定和修改；3.招聘工作，包括社招和校企合作開展；4.入職辦理、試用期跟蹤、員工面談、離職面談等；5.員工的培訓及企業(yè)文化建設和組織；6.領導交代其他事項。二、崗位要求:1、本科及以上學歷，專業(yè)...
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人事主管
相同職位
7-10萬 | 宣城市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、 主導制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；2、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；社保公積金辦理；3、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；薪資核算；4、 管理公司人事的檔案；5、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。崗位要求：1、 本科及以...
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企
崗位職責：1、負責基地的人事管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的事務。2、招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓項目的策劃和管理，確保培訓計劃的有效性和落地4、績效考核體系的建立和執(zhí)行，對績效進行公正的評估和反饋5、薪酬福利政策的制定...
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人事主管
相同職位
6-10萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1.招聘策略規(guī)劃：制定并實施招聘渠道、招聘流程和招聘計劃，確保招聘目標的實現。2.崗位需求分析：與各部門溝通，了解各崗位的需求，并進行崗位職責和要求的分析。3.管理招聘流程：負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等全過程的管理，確保按時完成招聘任務。4.招聘渠道開發(fā)...
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人事主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1. 薪酬與社保：負責管理薪酬體系，負責人員薪酬核算。負責公司員工社會保險和住房公積金的申報、繳納、變更和轉移等工作。及時處理員工入職、離職、轉正等社保和公積金相關手續(xù)。2. 員工關系管理：處理員工關系問題，解決員工之間的沖突和糾紛。維護良好的員工關系，營造和...
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人事主管
相同職位
7-9萬 | 湖州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司制定的人力預算，負責招聘計劃的開展，確保各部門人員的需求；2、制定公司級年度培訓計劃，協同各部門制定部門級培訓計劃，負責相應培訓教材的編制及培訓的實施以及部門/員工培訓檔案的整理；3、負責公司勞動關系/員工關系的維護，定期開展ER溝通，關注員工的發(fā)展和穩(wěn)定....
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人事主管
相同職位
6-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、管理崗，帶領團隊主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責核心人才儲備、招聘； 2、做好員工關系生命周期的管理； 3、組織文化氛圍建設，營造良好的組織氛圍； 4、及時處理管理中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現狀，為業(yè)務部門提...
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企
崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工...
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企
崗位職責：1、負責實驗室職稱自主評審工作，科學制定評審方案，高效組織實施評審活動，不斷優(yōu)化實驗室人才專業(yè)能力評價體系。2、負責人事檔案管理工作，建立健全人事檔案管理制度，規(guī)范檔案的收集、整理、歸檔、借閱、轉遞等工作流程；推動檔案信息化建設，提升檔案管理質效。3、協助各類...
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企
1.協助上級做招聘需求分析匯總分析和各部門崗位招聘等2.負責員工在職期間全生命周期的管理工作 (包括入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理、辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除手續(xù)和檔案存放工作)3.負責公司人員的社保公積金事務辦理、社保公積金臺賬匯總4.統計匯總每月考...
