剛畢業時加入的第一家公司，有個被執行得很嚴的企業文化： 公司內部嚴禁以職務稱呼各級領導，連稱呼董事長和CEO“XX董事長”、“XX總”都不被允許。 那如果為了表達對領導和長者的尊重，應該怎么稱呼呢？ 叫“XX老師”。 直到很久之后，...[全文]
職場中，有形形色色的領導，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領導恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認，領導的一些決策決定了我們的事業前途。 許多人在職場中兢兢業業努...[全文]
職場中，35歲是個坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒混到管理層，估計以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來說，這句話不無道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩了很多，不像剛入職場的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時學習能力又有所下降，比不上年...[全文]
職場中的人是最重視的應該就是每一次的升職加薪的機會了，一旦升職失敗或者錯過這次機會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負面情緒就會全部涌現出來。特別是在已經胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到...[全文]
在職場當中不乏有兩種人，一種人就是在職場當中混得風生水起，進步飛快，從小白做到領導的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
在職場，我們最常念叨的四個字就是升職加薪了。升職加薪是我們在職場上努力拼搏的重要目的之一，既是對我們工作業績的肯定，也是我們可以過上更高質量生活的保障。但是和老板談加薪一直是令職場人很頭疼的一個問題，怕被老板拒絕，怕從此給老板留下不好的印象，怕從此在公司發...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升職加薪這個動作上了，而忘了（或者不想承認）這個動作不過是一系列過程中的一環罷了，甚至都算不上關鍵一環。 就好像一個小孩體檢量身高體重。如果不達標，你不回去研究要怎么調整飲食營養而是琢磨著下一次要怎么站上去稱才能達標，這不荒...[全文]
你是否曾經有過這樣的疑惑：我已經在汽車電子領域混了多年，為什么還沒有成為一名以太網設計專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個個都升職加薪，一步一個臺階往高處走，然而自己多年以來還是從事著最基礎的工作，你是否問過自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
而很多職場朋友也是非常羨慕那些能夠自主創業的優秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學習他們的本事。很多普通員工他們在和優秀人才學習的時候，也是在不斷的思考和總結。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
職場上有這么一個奇葩領導，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機會給你，你是繼續委曲求全，還是遠離？ 如果你碰上這三種領導，一定不要再留戀，趕緊遠離。 1、遇事推卸責任到下屬身上。 我們作為職員，在職場上當然希望自己...[全文]
每天辛勤工作卻還是個小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領導究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。 現如今，很多職場朋友經常會刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時候大家會看到各種各樣的信息，而...[全文]
贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。 在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學習。 1、贊美要適時...[全文]
有過裸辭經驗的職場人，不知道有沒有發現過一個問題： 就算對未來有很多擔憂，但當你辦完交接手續走出公司時，心中最主要的情緒卻是如釋重負，一身輕松。 其實，當我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對公司、對領導、對工作本身的種種不滿積累到無法繼續...[全文]
懷才不遇之事，古來有之！不管是古時代的官場上，還是如今競爭激烈的職場，總有不少能力優秀的人，卻得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得風生水起，升職加薪事事跑在前頭！ 這樣奇葩的現象，你是不是也遇到過？是不是百思不得其解，自己究竟比別人差在...[全文]
在職場中，每一個人都渴望做常勝將軍。 因為只有這樣再升職加薪的時候自己才會是那個得到最大幅度提升的人，那么我們應該如何做，才能讓自己長期處于一個不敗的位置呢？有3個方法，只要我們有效利用就可以幫我們一臂之力。 1.在會議中，表現自己 我們...[全文]
在職場打拼的朋友，每一個人心里都有升職加薪的夢想，為了得到領導的賞識，很多人都是在領導面前積極的表現自己，結果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當員工在公司里積極的表現時，心里的想法和目的，精明的領導是一眼就能夠看出來的;當員工通過自己的努力，沒有換來升職...[全文]
小王在公司工作的幾年中，態度熱情，能力出眾，業務熟悉，同時團隊關系也很融洽。于是老板提拔小王，讓他負責帶領一個小團隊。當然薪資也跟著調整了。 這本來是一件值得高興的事，可是小王卻怎么也高興不起來。 原因是他發現團隊里的同事對他說話開始有點陰陽怪...[全文]
職場上的事，有時候一旦進入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會得不得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當初，表弟為了進這家單位，可以費盡心思，...[全文]
很多人在職場上可以說是三種表現，要么就是如魚得水，要么就是小透明，剩下的就是在中間不功不過的。下面分享給大家的職場經驗，就是針對后面兩種人的，尤其處在中間很尷尬位置的職場人。 首先第一個高情商，表現在懂得化解尷尬和冷場情況。相信很多時間大家都會遇到這...[全文]