近日，北京某人力資源服務有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調查”，調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業發展福利等6類32項福利內容，從中評選出了最受員工歡迎的十大福利。 員工對健康關注程度提高 ...[全文]
面試談薪水，是求職的必經之路，也是最難開口的一件事，薪水提的過高就有可能導致面試失敗，提的太低又會覺得吃虧，那么又該如何談出一個令自己滿意的薪資呢？ 薪酬福利怎樣才合理 1、把期望值放到行業發展的趨勢去 在面試之前其實就該做好談薪酬的這樣的一個心理準...[全文]
職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業業為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機會。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險，雖然沒有第一種人規矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時候，總是第二種...[全文]
項目工程管理指從事工程項目管理的人員對工程項目的組織實施進行全過程或若干階段的管理和服務。 項目工程管理崗位職責 1.認真貫徹、執行國家的政策、法規和公司的各項規章制度：全面負責項目工程進場前人力、物理的組織工作和入場后施工現場的管理工作、主持項目部工作；...[全文]
你憑什么拿高工資？ 生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？ 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤...[全文]
1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上說，為配合機關事業單位養老保險制度改革，國務院最近發布了公務員工資調整、事業單位工資調整、機關事業單位離退休人員工資調整文件，目前這三個文件已下發到各單位。 據統計，2013年全...[全文]
面試談薪資，是求職過程中無法避免的一個問題，常常會有人出現這樣的情況：薪資談低了，但是卻已經木已成舟無法挽回，這時候再去后悔也已經來不及了。小編建議，談薪資之前先了解眼薪資的正確姿勢，教你怎么談好薪資。不過我們還是先來看看薪資談低了的原因是什么吧。 面...[全文]
俗話說薪酬福利是每一個員工堅持工作的原動力，所以對于任何一個人來說之所以想要繼續工作下去很大的程度上都是因為自己的這一份工作有著足夠讓自己滿意的薪酬福利。但是在真正的工作當中也有很多人覺得自己所做的工作不止這一點薪酬福利，但是老板卻死活不肯給自己加薪。那么怎樣...[全文]
職場人在工作中獲得加薪，很多時候都是說如果你努力工作你就能獲得加薪。這樣的回復不能說是錯的當然也不能說是正確的。對于在職場混跡了幾年的人來說，獲得加薪有的時候是你職場生存的必備技能之一你的工作更多的時候是為了要讓你過的更好一點延展個人價值。如果一個職場人員...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經很努力了，從不遲到早退，領導交給我的任務我也按時完成了，平時上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯，可是一到有升職加薪的機會卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現狀。 其實，領導眼中這...[全文]
一級注冊建筑師含義 一級注冊建筑師，是注冊建筑師考試中的等級之一，是指擁有專業建筑設計和建筑物調查和鑒定等專業知識，依法取得注冊建筑師考試一級注冊建筑師資格證書并進行注冊的專業人員。注冊建筑師等級分為一級注冊建筑師、二級注冊建筑師。 一級注冊建筑師考試...[全文]
人社部勞動工資研究發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國部分行業中不少企業高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數據，國內某知名咨詢公司...[全文]
快年底了，各家公司也將進入年終考評階段，員工們也非常關心升職加薪的機會。升職一定能加薪，但是加薪卻未必能升職，況且升職是天時地利人和等多方面綜合的結果，我們不求好運爆棚，加個薪就非常滿足了。加薪這件事情不完全是公司決定的，你也可以通過溝通為自己爭取。 很...[全文]
研發工程師指從事汽車、機械行業，對某種不存在的事物進行系統的研究和開發并具有一定經驗的專業工作者，或者對已經存在的事物進行改進以達到優化目的的專業工作者。 研發工程師崗位職責 1.協助技術研發部經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和信息支持； 2...[全文]
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。■企業擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符...[全文]
面試談薪水怎樣才能如你所愿？找工作一方面是為了讓自己的生活有目標，能夠不斷進步，一方面也是為了生存，所以談薪資問題也是很現實的問題，但是真的在面試的時候，你該如何與老板們進行交流薪資問題，可能這個問題很少有人想過。如何讓他們可以為了提供自己心滿意足的薪資水平，...[全文]
有人在后臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問來的嗎？后來想想，他要問的...[全文]
每一個步入職場的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實現的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識到自己與他人對比到底有什么不足，想要得到之前就...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下...[全文]
1、沉著。 "我最喜歡的一個詞語--以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質，"凱利說，"這意味著，當事情變得瘋狂時，你不會驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報酬高壓力的工作是一個完美的發展這些技能的地...[全文]