近日，北京某人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類(lèi)32項(xiàng)福利內(nèi)容，從中評(píng)選出了最受員工歡迎的十大福利。
員工對(duì)健康關(guān)注程度提高
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)福利毫無(wú)懸念地最受員工熱捧，認(rèn)為社會(huì)福利最重要的員工比例達(dá)到61.5%.醫(yī)療保障福利緊隨其后，表明員工對(duì)健康的關(guān)注程度不斷提高。
除此以外，員工對(duì)其他福利的關(guān)注度依次為：補(bǔ)貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲(chǔ)蓄型福利和員工生活福利。目前，“餐飲補(bǔ)助”、“交通補(bǔ)助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補(bǔ)助”在企業(yè)中普及率均超過(guò)30%，但是，當(dāng)日益高漲的房?jī)r(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的“后顧之憂”時(shí)，76%的員工認(rèn)為最重要的補(bǔ)貼型福利內(nèi)容是“住房補(bǔ)貼”。
針對(duì)員工健康，多數(shù)企業(yè)主要通過(guò)提供“年度體檢”、“補(bǔ)充醫(yī)療保障”和“人身意外保障”等3類(lèi)福利來(lái)滿足員工基本醫(yī)療需求。然而，基于對(duì)健康的重視，員工已不滿足于傳統(tǒng)的福利內(nèi)容，而對(duì)新型醫(yī)療保障福利更加青睞，比如：僅有6%的企業(yè)提供了“牙齒醫(yī)療保障”福利，卻受到了66%的員工喜愛(ài)。
調(diào)查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí)，對(duì)“配偶醫(yī)療保障”和“子女醫(yī)療保障”的關(guān)注度逐漸提高，這說(shuō)明員工在越來(lái)越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí)，也希望家人能享受更多新型醫(yī)療保障福利。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面可以根據(jù)實(shí)際情況加大員工醫(yī)療保障投入，同時(shí)也可采用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。
不同年齡員工對(duì)福利需求不同
員工對(duì)現(xiàn)有各類(lèi)福利的關(guān)注度，雖未表現(xiàn)出太大的年齡差異，但也呈現(xiàn)出了一定的趨勢(shì)特點(diǎn)：35歲以前，員工最關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展生涯;35歲開(kāi)始，員工會(huì)更加重視醫(yī)療健康福利;伴隨年齡增長(zhǎng)，投資儲(chǔ)蓄意識(shí)則會(huì)不斷增強(qiáng)。
作為培養(yǎng)內(nèi)部人才的重要手段，培訓(xùn)一直被員工所重視，68%的員工也希望得到培訓(xùn)，但是調(diào)查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類(lèi)培訓(xùn)，可見(jiàn)企業(yè)在人才使用和招募的同時(shí)應(yīng)注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，成熟的培訓(xùn)體系是吸引和保留核心人才的重要因素。
與此同時(shí)，為員工提供到國(guó)外的工作機(jī)會(huì)成為員工職業(yè)發(fā)展方面最受歡迎的項(xiàng)目，不過(guò)只有10%的員工曾經(jīng)有過(guò)這樣的機(jī)會(huì)。調(diào)查結(jié)顯示，“晉升機(jī)會(huì)”、 “崗位輪換”和“學(xué)歷教育”等其他形式的福利內(nèi)容供需差距更大，均超過(guò)50個(gè)百分點(diǎn)。大部分受訪者認(rèn)為公司應(yīng)該為員工提供明確的晉升計(jì)劃，這樣有助于提升員工的士氣，也有助于企業(yè)保持活力。有條件的企業(yè)如果能夠?yàn)閱T工提供到國(guó)外工作的機(jī)會(huì)更將會(huì)大大提升公司的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
投資儲(chǔ)蓄型福利保障員工長(zhǎng)遠(yuǎn)生活
隨著形形色色的投資儲(chǔ)蓄型福利應(yīng)運(yùn)而生，“企業(yè)年金”、“股票期權(quán)”已讓職場(chǎng)中人不再感到陌生。在調(diào)查中記者看到，“企業(yè)年金”與“商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)認(rèn)同，但僅有11%的員工能享受到這兩項(xiàng)福利，這些員工大部分來(lái)自500人以上的大型外資企業(yè)。其次為“人壽保險(xiǎn)”、“股票期權(quán)”、“子女教育儲(chǔ)存型保險(xiǎn)”，分別為9%、5%和1%.
由此可以看出，投資儲(chǔ)蓄型福利只在部分企業(yè)中開(kāi)始推行，但整體實(shí)踐并不廣泛。隨著年齡增長(zhǎng)，員工的投資儲(chǔ)蓄意識(shí)不斷增強(qiáng)，員工對(duì)于企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)的喜愛(ài)程度普遍偏高，反映出員工對(duì)生活保障上的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。一些福利制度比較完善的公司為員工提供子女教育儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)，幫助部分員工解決實(shí)際問(wèn)題，使員工更專(zhuān)注于工作。
彈性上班為員工減壓
在員工生活福利方面，“年休假”是員工目前享受率最高的項(xiàng)目，普及率達(dá)到88%，其余福利項(xiàng)目普及率較低，均未超過(guò)25%.而從員工需求上看，“彈性工作時(shí)間”是員工的最?lèi)?ài)，比例高達(dá)65%;表示喜愛(ài)“俱樂(lè)部活動(dòng)”、“員工互惠平臺(tái)”的員工也都超過(guò)了60%，而表示自己享受到此兩項(xiàng)福利的員工比例分別只有19%和9%.
從對(duì)彈性工作的強(qiáng)烈要求，到對(duì)“工作與生活相平衡”的極度渴望，都充分表明，員工希望通過(guò)一些娛樂(lè)活動(dòng)釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況適度考慮彈性工作時(shí)間，推出一系列的員工生活福利等都將會(huì)有效減緩員工壓力，從細(xì)節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。
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