勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那這樣說(shuō)明可能大家還不是那么明白，通俗來(lái)說(shuō)，就是勞動(dòng)合同當(dāng)中的勞動(dòng)者與用人單位。以下就跟著法律快車小編一起來(lái)了解一下吧。 一、勞動(dòng)關(guān)系是什么 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)...[全文]
你認(rèn)為大部分職場(chǎng)人選擇離職的原因是什么？ 錢不到位，跳槽后待遇更好？ 公司沒(méi)有發(fā)展前景？ 討厭現(xiàn)在的工作內(nèi)容，個(gè)人發(fā)展有變化？ 企業(yè)文化融不進(jìn)去，不愿與之為伍？ 都不是！ 前段時(shí)間和一位做HR的朋友聊天，他說(shuō)根據(jù)目前相關(guān)...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對(duì)當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，還涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。即使是前者，還是可能會(huì)延伸出諸如用人單位和勞動(dòng)者的主體資格如何確定等復(fù)雜的問(wèn)題，比如，用人單位招...[全文]
一般，勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無(wú)論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二...[全文]
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所...[全文]
目前勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，派遣規(guī)模也越來(lái)越大，有較大部分的大型企業(yè)不同程度地接受著派遣服務(wù)。隨著國(guó)家政策對(duì)勞動(dòng)派遣的用工方式逐漸認(rèn)可，未來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務(wù)派遣的關(guān)系. 勞務(wù)派遣人為地把勞動(dòng)事務(wù)管理...[全文]
游戲團(tuán)隊(duì)里大多都是年輕人，說(shuō)話辦事都很隨意。 這一份隨意很難得，讓人在團(tuán)隊(duì)里面感覺(jué)輕松愜意。 但隨意不代表沒(méi)有分寸，在職場(chǎng)上，無(wú)論干什么事情都要保持一定的邊界感，哪怕在游戲團(tuán)隊(duì)這種輕松的環(huán)境也是如此，不要因?yàn)殛P(guān)系好，就什么話都說(shuō)，什么事都做。 ...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？有很多朋友對(duì)此并不清楚，為此，淘法網(wǎng)小編簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系，供大家學(xué)習(xí)參考。 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主...[全文]
一、代發(fā)工資勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn) 代發(fā)工資含義 代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。 專業(yè)機(jī)構(gòu)通過(guò)自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動(dòng)，系一種特殊的雇傭勞動(dòng)形態(tài)。勞務(wù)派遣最早起源于美國(guó)，之后陸續(xù)在日本、西歐等地區(qū)和國(guó)家出現(xiàn)。但各國(guó)立法中對(duì)勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國(guó)、臺(tái)...[全文]
雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間也存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，一般的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)者同時(shí)從事兩個(gè)以上、時(shí)間上并不沖突的工作，有兩個(gè)勞動(dòng)過(guò)程，得到兩份勞動(dòng)報(bào)酬，每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是一個(gè)完整意義上的勞...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)這兩者又有什么不同呢？下面我們來(lái)具體分析一下， 結(jié)合法律規(guī)定和法理，要區(qū)分以上兩者，主要可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析： 1、兩者使用的法律基礎(chǔ)不一樣。 勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》和...[全文]
企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然最主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時(shí)這種關(guān)系又不可避免地受到整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的影響，有時(shí)候雙方看起來(lái)都沒(méi)有錯(cuò)，但歸根到底還是受到市場(chǎng)的影響。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)力...[全文]
我們講到勞動(dòng)者有簽訂書面勞動(dòng)合同、享受社會(huì)福利、休息休假等權(quán)利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 需注意的是，我們此處講的是“勞動(dòng)者”。勞動(dòng)者有其特殊的法律含義，是指在勞動(dòng)關(guān)系中付出勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。由此引申了一個(gè)新的法律概念---勞動(dòng)...[全文]
對(duì)于各種特殊勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)屬于勞務(wù)關(guān)系的判斷。實(shí)際上，勞務(wù)關(guān)系這一概念本身并沒(méi)有清晰的法律依據(jù)，主要還是要從搞清勞動(dòng)關(guān)系的概念入手。判斷勞動(dòng)關(guān)系核心是要有“用工”事實(shí)，判斷“用工”事實(shí)核心是勞動(dòng)者是否有從屬性，判斷是否有從屬性，可以具體參考以...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有極其重要的意義，因?yàn)榇_立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因此會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬待諸多方面有了法律的保障。如果不能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，則將可能在上述方面無(wú)法得到充分的保護(hù)。 在現(xiàn)實(shí)生活中，很...[全文]
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有以下兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系...[全文]
企業(yè)員工私自招聘，被聘勞動(dòng)者是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)工資不走單位賬，其工資證明能否成為公司與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？近日，一名務(wù)工者周某就遇到了這樣一起糾紛。 有上班考勤記錄，參加過(guò)公司會(huì)議，手持社保繳費(fèi)明細(xì)表……務(wù)工者周某以為自己是公司員工，...[全文]
暑期、畢業(yè)季來(lái)臨，許多公司迎來(lái)大批實(shí)習(xí)生，關(guān)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系界定問(wèn)題，實(shí)務(wù)中一直存在爭(zhēng)議，不同的實(shí)習(xí)目的，司法機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)習(xí)生的關(guān)系界定不同，本文闡述實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 一、勤工助學(xué) 01關(guān)系界定 根據(jù)教育部《高等學(xué)校學(xué)生勤...[全文]
前些天一個(gè)粉絲在后臺(tái)私信我說(shuō)，她剛?cè)肼殘?chǎng)，有許多地方不懂。而且自身性格非常的內(nèi)向，不懂得處理人際關(guān)系，以前就有人因?yàn)樗粣?ài)說(shuō)話，而給她貼上了高冷、不好相處的標(biāo)簽。 但是她情商真的不高，她也想要處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)同事相處好一些，如果能讓他們...[全文]