近日，清華大學(xué)，武漢大學(xué)，南京大學(xué)，四川大學(xué)，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等多家國內(nèi)知名大學(xué)相繼發(fā)布了2020屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量報告，名校畢業(yè)生的薪酬待遇和就業(yè)去向也隨之對外公布。 據(jù)南京大學(xué)《2020屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》從薪資和福利來看，2020年接受調(diào)查的...[全文]
12月18日，南方人才市場發(fā)布了《2020-2021年廣東省工資調(diào)查報告》。報告顯示，廣東省2020年至2021年的平均工資為7769元/月，被調(diào)查的453個職位的平均月薪均有不同程度的增長，但增速與去年相比有所放緩。 從區(qū)域角度來看，深圳的平均月薪...[全文]
受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的流行和不確定因素的影響，商業(yè)壓力增加了。到2020年，該公司的薪金調(diào)整率將僅為4.7％，比2019年下降20.3％，創(chuàng)下近年來的新低。 但是，隨著生產(chǎn)和運(yùn)營的恢復(fù)，大多數(shù)公司認(rèn)為2021年的運(yùn)營狀況將比2020年好得多。只有12.4...[全文]
58同城招聘研究院發(fā)布《中國靈活用工市場研究報告》。數(shù)據(jù)顯示，受今年疫情影響，前三季度對靈活就業(yè)的需求與去年同期相比有所下降，占總體招聘需求的21.91％。 從細(xì)目看，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)的招聘需求占整個靈活就業(yè)市場的36.43％；北京的招聘需求最大，而...[全文]
很多求職者會在簡歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因?yàn)槠谕劫Y過高而淘汰簡歷；寫的低了，又擔(dān)心自己以后面試會吃虧。 簡歷里的期望薪資到底該寫多少？ 期望薪資到底該寫多少才合適呢？不妨參考以下四種方法...[全文]
工作10多年的老會計(jì)，分享自己拿高薪的經(jīng)歷，對會計(jì)新人很有幫助。 會計(jì)職場競爭越來越激烈，現(xiàn)在很多人都說，會計(jì)從業(yè)的門檻比前低了，會計(jì)人員的工資待遇也有些低，其實(shí)現(xiàn)在財(cái)稅政策不斷變化，增值稅稅率也發(fā)生了變化，對會計(jì)的要求越來越高了，一些會計(jì)經(jīng)驗(yàn)多...[全文]
日前，網(wǎng)易互助社和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2021年銷售人才報告》。根據(jù)該報告，該流行病已對各行各業(yè)產(chǎn)生了一定的影響，銷售屬于“來錢”崗位，這也是最直接的影響。從2020年的薪水水平來看，大多數(shù)銷售專業(yè)人員的年薪不到100,000，而薪水最高的是金融行業(yè)銷售專...[全文]
薪酬一直是所有人最關(guān)心的問題，也是各個公司最忌諱談起的事情。很多公司還會三令五申，禁止員工討論個人薪酬問題。 老王是一家化工企業(yè)的老員工，從老板創(chuàng)業(yè)之初就與其一起奮斗，他把公司作為自己的家一樣辛勤付出。 沒想到上周與徒弟的一次閑聊，卻讓他心灰意...[全文]
職場人誰不關(guān)心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時也是自己能力優(yōu)秀的證明。 可惜不是每個人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領(lǐng)導(dǎo)看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個人能否升職...[全文]
這個技巧太重要了，而且很容易學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)的第一步。請大家跟我一起思考這樣一個問題一個公司到底為什么要招聘一個沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有職場經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者呢？ 想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實(shí)原因呢？有兩點(diǎn) 第一點(diǎn)原因： 很多...[全文]
今天就繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認(rèn)為這其實(shí)是職場上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對的是最難慷慨大方的雇主——創(chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。...[全文]
辭職了半年，老板還說加薪讓你回去他那里工作，到底是幾個意思呢？又是否應(yīng)該回去？不要傻傻看不清真相，一定要弄懂這三點(diǎn)才能回答，不要輕易就答應(yīng)了。 1、是否真的需要你，還是只為了降低成本。 辭職了半年，老板喊你回去，這個時候或許你會自我膨脹，都...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)對員工態(tài)度的好與壞，跟員工的實(shí)力是成正比的。 這一點(diǎn)是毋庸置疑的，想要在職場中有好的亮點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就需要自身足夠強(qiáng)大。 1、領(lǐng)導(dǎo)沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨 不管在哪個單位，總有一個大BOSS，他掌握著本部門...[全文]
繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認(rèn)為這其實(shí)是職場上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對的是最難慷慨大方的雇主。創(chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。如果你在談錢之...[全文]
我們都知道，面對職場，我們有權(quán)利主動去尋找工作，但對于自己的領(lǐng)導(dǎo)及上司，我們確實(shí)沒有什么主動權(quán)還自我選擇的。 也就是說，在一個團(tuán)隊(duì)里，你的升職加薪取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的青睞程度。 那么如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)對自己更加關(guān)注，并讓自己能順著領(lǐng)導(dǎo)這條“藤”向上...[全文]
很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機(jī)會，但是公司招新人進(jìn)來的時候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點(diǎn)讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現(xiàn)實(shí)原因。 一、新員工工作態(tài)度好 相比那些老油條來...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這運(yùn)用到職場中一樣可行，職場精英是一點(diǎn)運(yùn)氣加上九十九的個人能力。個人能力在職場中是非常重要的，公司看重的就是你的個人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個人能力很強(qiáng)，卻苦于沒辦法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，...[全文]
小的時候以為只要好好學(xué)習(xí)，將來考上好的大學(xué)就能找到好的工作，然而現(xiàn)實(shí)卻讓很多人傷透了心。 如今讀書的時間可不止十年，幼兒園有小班大班（兩年），小學(xué)六年，初中三年，高中三年，大學(xué)四年，加起來十八年。這還是沒有把考研算上。可辛辛苦苦的結(jié)果呢？找...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的還是同一個專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
說話是一門很高級的藝術(shù)，因?yàn)槲覀儨贤ㄖ饕空Z言，一不小心就會禍從口出。不會說話簡單來說就是情商低。高情商在職場上絕對是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機(jī)會眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結(jié)一下情商低的表現(xiàn)，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]