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讓領導主動找上你,升職加薪就不遠了

添加時間:2020-10-09 18:01:24
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  我們都知道,面對職場,我們有權利主動去尋找工作,但對于自己的領導及上司,我們確實沒有什么主動權還自我選擇的。

  也就是說,在一個團隊里,你的升職加薪取決于領導對你的青睞程度。

  那么如何才能讓領導對自己更加關注,并讓自己能順著領導這條“藤”向上爬呢?牢記這兩句口訣,領導就會主動找上你。

  1、向領導提出主見性推薦

  領導因為并不是具體工作任務的執行者,所以我們作為下屬,目的就是為了給領導排憂解難。因此,當領導下派任務給我們后,我們應該迅速做出響應并立刻執行。

  而當我們在工作中遇到問題,絕對不能向領導提出問答題、判斷題,而要讓領導來完成選擇題。也就是要向領導提出有主見性的推薦方案,同時還要提供多個可行方案供領導選擇。

  這樣才能讓領導看到你解決問題的能力,并且在溝通匯報中肯定你的才干。

  但我們工作時,也不能給領導造成一種我們喜歡踢皮球的感覺,不但是想自己偷懶不干活,還想把責任推卸給領導,這往往不可取。

  2、擁護領導,死忠上級

  一般情況下領導都只會提拔自己信得過的人,而想要讓領導對自己信任,則要成為領導的“自己人”。

  那么,首先要做到的是和領導坐在同一條船上,成為“戰友”,此外,還特別要注意,在公共場合對于領導的發號施令,要表現出全力支持和響應,堅決領導的立場,絕不唱反調,從而維護領導的權威。

  即使心中對領導有什么看法,也必須只能通過私下再向領導提意見的形式,和領導溝通,而不要在公眾面前拆臺。