來 源| 人力葵花（ID:kuihuahr） 今天想跟大家聊一個敏感的話題： 為什么公司寧愿花11K招新人，也不愿花9K留住老員工？ 這是很多公司或者職場人的現(xiàn)狀，在知乎上也有類似的提問，瀏覽量達(dá)到四千多萬： 今天就從人力資源的角度來給...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當(dāng)編輯，已經(jīng)工作三年。他們公司5月的時候來了一個實習(xí)生小賈，領(lǐng)導(dǎo)讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點(diǎn)辛苦。 為什么公司寧愿用1萬招新...[全文]
在職場中，很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作，因為很多公司領(lǐng)導(dǎo)，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時間，一次偶然的機(jī)會，卻發(fā)現(xiàn)公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個剛剛進(jìn)入公司的員工，自己在公...[全文]
不久前，在論壇中筆者看到有位碩士生李先生吐槽：他在一家網(wǎng)絡(luò)公司里工作了近10年的時間，本來以為和公司不少同事，關(guān)系還是很不錯的，所以在離職以后請原來公司的同事吃飯，但是部門里10個同事竟然只來了一個，還是他的老鄉(xiāng)。 而此前那些和他關(guān)系都很不錯的同事都...[全文]
假如你是空降領(lǐng)導(dǎo)，那你該如何快速接管新團(tuán)隊呢？ 我受老東家領(lǐng)導(dǎo)邀請，回到上家公司擔(dān)任新業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，同時接管一個七人的新團(tuán)隊。 入職第一天，新團(tuán)隊的銷售集體辭職，著實讓我措手不及。 摸清來龍去脈之后，銷售集體辭職歸咎于制度不完善，影響到了...[全文]
職場的小伙伴們都知道，自己有很多時候都會有拖延的毛病。有那么幾次想戒掉，但是執(zhí)行了幾次之后還是沒有成功，最后還是保留了自己愛拖延的習(xí)慣。雖然大家都知道拖延不是件好事，即使在職場中遇到該去處理的緊急事情時，還是會給自己找個找你理由，時間久了就嚴(yán)重打擊到你的自...[全文]
上個月老板叫我招985/211本科生，就是為了裁掉40歲以上的員工。工資比他們高，迫使他們離開。沒想到老員工集體離職。老板后悔了，叫他們回去工作。沒人接電話。 這發(fā)生在上個月，公司業(yè)績并沒有下滑。然而，老板不喜歡公司的老同事，拒絕加班。這些老同事的均...[全文]
作為職場新員工，許多問題一定要注意，許多細(xì)節(jié)也一定要留心，新人新面孔，招人關(guān)注，一旦行為動作有偏頗，會給自己的形象抹黑，以后想要再逆轉(zhuǎn)就很難了。有這么幾個工作，領(lǐng)導(dǎo)和老員工都會很反感，多留意，別犯錯。 1、驕躁自滿，不懂裝懂。 新員工入公司，一...[全文]
當(dāng)老板在全體員工大會上發(fā)言時，員工的選拔必須從公司內(nèi)部進(jìn)行，因為外部員工很容易水土不服，那些不能滿足公司要求的新員工可以選擇放棄。 老員工聽了，都笑了。遺憾的是，多年過去了，他們?nèi)匀煌Ａ粼谠兀匀粵]有看到晉升。 到底發(fā)生了什么？ 01拒...[全文]
老員工被裁員，對于習(xí)慣在一個企業(yè)工作的職場人，對于身體技能下降，學(xué)習(xí)能力下降的中年人，壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于新員工。 為什么一些單位會把裁員、分流的目標(biāo)群體放在老員工身上？ 我們簡單聊聊這個問題。 來源網(wǎng)絡(luò) 要想了解這個問題，我們得回答第一個...[全文]
在職場上，有一部分員工，對人生沒有什么過高要求，追求的就是一種穩(wěn)定、安逸、舒心，沒有什么勝負(fù)欲望，只想平凡地享受人生。只是愿望雖美好，現(xiàn)實卻很骨感。 王明，從小家境富裕，沒有什么過高追求，在一家工廠當(dāng)技術(shù)工，一干就是半輩子。從最開始的學(xué)徒到現(xiàn)在的技術(shù)...[全文]
都說職場無友誼，卻有的人偏偏不信，硬是憑借自己的單純、善心，想要征服一切，只是當(dāng)真相浮出水面后，才意識到自己錯得有多離譜。 聽話聽音，尤其是職場這個場景下，因為彼此的競爭關(guān)系與人的自私性，幾乎每個人都本能地做著趨利避害的選擇。 劉文，一名95后...[全文]
首先我們要清楚，為什么一些老員工會不配合甚至刁難領(lǐng)導(dǎo)。一般來說，有以下幾個原因：一、因為自己沒有得到提升，心里不舒服；二、希望給領(lǐng)導(dǎo)一種強(qiáng)勢的印象，讓自己之后少受欺負(fù)；三、倚老賣老，希望讓新任領(lǐng)導(dǎo)知道自己的能力和價值 那么對新任領(lǐng)導(dǎo)來說，以下幾個...[全文]
很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機(jī)會，但是公司招新人進(jìn)來的時候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點(diǎn)讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現(xiàn)實原因。 一、新員工工作態(tài)度好 相比那些老油條來...[全文]
大學(xué)同學(xué)小華上周末突然在宿舍群里發(fā)牢騷，原來她無意中發(fā)現(xiàn)自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學(xué)也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低，已經(jīng)成為職場的常見現(xiàn)象，下面為大家來解讀這種情況...[全文]
每個公司的老員工都是中流砥柱，但也有一部分人倚老賣老，成為名副其實的“老油條”，如何和他們打交道，才能讓你的工作順利開展。 一、學(xué)徒工應(yīng)該懂得放低自己 師傅帶徒弟，千百年來亙古不變的規(guī)律，更有一日為師終身為父之說，學(xué)徒工在進(jìn)入一家新的公司里...[全文]
新員工剛?cè)肼毧隙ㄌ貏e想和老員工把關(guān)系建立起來吧，讓我來教你該怎么和老員工迅速磨合。 1.努力適應(yīng)同事的職場氛圍和溝通方式 每個團(tuán)隊都有自己的style，也許和我們自己的風(fēng)格不同。物以類聚、人以群分，要想盡快融入并且接受你，必須了解他們的興趣點(diǎn)...[全文]
社會是殘酷的，套路隨處都在。你不會知道別人又什么時候給你下了套，你被賣了還傻乎乎替別人數(shù)錢。讓我來看看老板的套路。 套路一： 小李，我看你最近表現(xiàn)不錯，來給我當(dāng)秘書吧，之前的那個秘書做事懶惰，而且氣質(zhì)不好；你呢我已經(jīng)觀察很久了，做事認(rèn)真，氣...[全文]
現(xiàn)在社會上有一個很奇怪的現(xiàn)象，就是公司不給老員工漲工資，反而給新人很高的工資。很多老員工都不知道為什們，紛紛離職。自己為這個公司鞍前馬后，花了這么多心血。公司卻寧愿花高薪去招新人。 那為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提...[全文]
如今的職場有時多達(dá)四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠(yuǎn)。 因此，專家們說，通過參與導(dǎo)師項目和人際關(guān)系的培養(yǎng)，獲得年輕的心態(tài)，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會出現(xiàn)的年輕老板更好地...[全文]