一個公司要發展壯大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升級、轉型、互聯網+、并購、融資、國際化時，每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業務、新行業、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎？也許有...[全文]
在市場環境的驅動下，人力資源外包領域發展越來越好。 現在的大環境下，企業之所以選擇使用人力資源外包，主要目的是為了降低成本，但如果企業對外包的認知還單純的局限于降低成本，這將不利于企業外包服務商的合作，還會因此錯過很多“戰略性”意義。要知道人力資源外包服...[全文]
隨著現代服務業的快速發展，催生了社會對人力資源服務的旺盛需求，人力資源外包服務市場逐漸興盛。1月7日，國內人力資源綜合服務商之一的善世（廣東）企業服務外包有限公司舉行2022年度經營管理會議。該公司董事總經理王宏志在會上分析行業形勢并表示，綜合來看，業務流程外...[全文]
在互聯網時代，特別是隨著移動互聯網的普及，企業利用網絡管理和資源整合戰略，是企業管理和服務創新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網絡管理戰略下，企業可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業服務，提高內部管理效率，提高員工滿意度。 人...[全文]
中華人民共和國職業教育法 （1996年5月15日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過 2022年4月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十四次會議修訂） 目????錄 第一章?總????則? 第二章?職業教育體系 ...[全文]
21世紀什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經常會感慨現在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費，農忙時候找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。 而對于企業來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發工資，怎么發？...[全文]
大家普遍認可的職業發展規律是：一個人從行業小白到行業專家，至少需要7年以上的時間。所以，你從業時間越長，你成為行業專家概率越高。成為行業專家比較困難，但是，對于有些人，他們可以跨越時間的障礙，迅速成為某個行業的高手。 前段時間，我遇到一個從銷售轉行到...[全文]
人力資源外包不是人力資源意義和外包意義的簡單組合。 指利用組織外部資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。 人力資源外包的概念分為三個模塊： 人力資源外包、人事外包、人力資源管理職能外包。 為了有效區分大概念的人...[全文]
納稅是每個公民都責無旁貸的義務，千萬不要認為這是在付出，因為我們之所以能夠有如今安靜祥和的幸福生活，很大一部分都是與我們所繳納的個稅有之間的關系。 但在實際的社會生活當中，有一些朋友并沒有直接與服務的單位簽訂合同，而是作為靈活就業者在社會上接一些工作...[全文]
現代管理之父彼得·德魯克曾經說過：從10年到15年，任何企業只做背景支持而不創造營業額的工作都應該外包。業務也應外包，不提供高級發展的機會和活動。 近年來，隨著我國人力資源的不斷發展和企業市場競爭的不斷增加，企業對人力資源的要求越來越高。企業人力資源...[全文]
人力資源外包是將人力資源管理的一些功能承包給專業機構的管理策略，旨在有效提高效率，使外包功能的運行更加專業化。 人力資源的外包內容是什么？人力資源活動所涉及的工作首先包括人力資源及其載體人員。其次，它還包括圍繞人力資源載體產生的各種事務人員。它還包括...[全文]
近日，多家知名企業擬采購人力外包服務：農夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金融外包人力服務，為平安銀行提供技術人員，總金額20.5億元。 他們都是知名企業，有自...[全文]
企業人力資源外包有利于控制成本、創新管理，因為人力資源的外包，具有自身的一些特點，主要表現在幾個方面： 一是核心競爭力的強化。在外包后，企業不用再在人力資源方面耗費精力，而是可以將精力放在核心領域，進行技術創新和建設。 二是成本控制。企業能夠更...[全文]
1建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。 2人力資源派遣不僅有效提高了派遣...[全文]
國有企業里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業的合同制工作人員。經過國有企業改革之后，其實現在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以...[全文]
國有企業人力資源外包是為了促進人力資源管理活動從事務性工作向戰略規劃的轉變。通過外包部分事務性工作，公司將人力資源部門的員工從低級別或重復性事務中“解放”，專注于更重要的戰略任務，如人力資源的長期規劃、員工職業生涯管理和企業文化建設等，有利于提升公司核心競...[全文]
企業人力資源勞務派遣精算成本壓力： 未來這個行業不再是散亂差現狀而是逐漸行業集中勝出真正的既懂業務又懂產品技術同時真正重視服務的大規模正規集團軍。 而隨著不合規的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務派遣業務成本的上升。 而且需要全國一體...[全文]
人力資源勞務派遣外包服務核心競爭： 通過外包獲得人力資源服務所產生的交易成本與企業自身進行人力資源活動所產生的交易成本是不同的。 市場治理結構有效降低了交易成本企業就選擇了人力資源外包服務人力資源外包核心競爭力理論。 企業在進行資源投入時...[全文]
企業人力資源采取勞務派遣形式的優勢： 企業采取勞務外包的形式與人力資源簽訂外包協議場地設備租賃協議由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理。 通過外包機構為公司吸收優秀人才優化人才結構提高員工管理效能等方面起到了巨大作為員工創造更多的就業機會充...[全文]
目前保證社保連續是很重要的事情，因為社保斷交不僅影響養老金，醫保報銷，還關系購房的資格呢，所以短暫離職人員，避免社保斷交，都會選擇社保代繳公司交社保，那么第三方代繳社保費用是多少，您了解嗎？ 離職之后公司就會進行社保減員，多數公司不管你是月初還是月末...[全文]