粉絲沙場在后臺(tái)留言給我，向我講述了最近在職場中遇到的煩心事。事情的經(jīng)過是這樣的，沙場所在的團(tuán)隊(duì)接了一個(gè)大的項(xiàng)目，最近幾天大家的工作重心全在上面，因?yàn)樯硤龉ぷ髂芰Ρ容^強(qiáng)，又有著豐富的人脈資源，通過他的打點(diǎn)和努力，順利讓整個(gè)項(xiàng)目步入了正規(guī)。 因?yàn)檫B續(xù)一周...[全文]
我們在團(tuán)隊(duì)管理當(dāng)中，會(huì)遇到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的問題。表現(xiàn)一：這個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力一直比較差。表現(xiàn)二：在某一個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)上，團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出執(zhí)行力差。下面我們從影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的原因問題入手，分析如何快速提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 通過我過往的工作經(jīng)驗(yàn)歸納，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差的原因有以下七...[全文]
《致加西亞的信》傳入國內(nèi)之后，陸續(xù)成為很多企業(yè)管理者眼中的“圣經(jīng)”，有的管理者會(huì)采購一批書分發(fā)給團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，美其名曰：學(xué)習(xí)執(zhí)行力。 交代你這么簡單的任務(wù)怎么都沒完成，就不能讓我省點(diǎn)心？ 我要的不是這個(gè)，你給我這個(gè)有什么用呢？做事情之前不會(huì)多想一想...[全文]
沒有執(zhí)行力，一切都是空談！ 兩個(gè)男人同時(shí)喜歡上一個(gè)女人。 A男說：這女人這么好看，應(yīng)該很難追吧。 B男什么都沒說，大冬天的每天帶上一杯熱飲去接女人下班，周末親自為她下廚，做一桌她最愛吃的美食，陪她去想去的地方玩，女人生...[全文]
1 我們常常慨嘆，為什么都是吃五谷雜糧長大的，人與人之間的差距怎么就那么大呢？為什么畢業(yè)于同一個(gè)學(xué)校的人，幾年后的差距也會(huì)變得那么大呢？ 這其中有一個(gè)很重要的因素——執(zhí)行力，也是增加競爭力的最有效手段。當(dāng)你抱怨別人增加報(bào)酬而自己的薪酬卻原地...[全文]
職場執(zhí)行能力，指的就是能夠按標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定的工作的能力。職場中，每個(gè)人的執(zhí)行能力都不同。有些人可以提前完成工作任務(wù)，并且完成質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)滿意度較高，而有些人只會(huì)超時(shí)完成。那么如何提高個(gè)人的職場能力呢？ 首先，提前列好詳細(xì)的工作的計(jì)劃。 很多上班族...[全文]
個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問題；公司整體執(zhí)行力差就是管理的問題！ 執(zhí)行力差的5大原因 1員工不知道干什么 公司沒有明確的能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有明確的營銷策略，員工得不到明確的指令；還有一些公司政策經(jīng)常變，策略反復(fù)改，再加上信息溝通不暢，使員...[全文]
在企業(yè)中，一個(gè)人的消極和懈怠并不可怕，但可怕的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)都散漫成性、倦怠松散，這樣的人才團(tuán)隊(duì)該如何管理對領(lǐng)導(dǎo)者來講是一個(gè)巨大的難題。為什么企業(yè)員工為出現(xiàn)倦怠、團(tuán)隊(duì)松散的情況呢？又該如何解決？ 一、用績效考核約束員工 管理者要對現(xiàn)有的員工進(jìn)行...[全文]
一家企業(yè)如果想運(yùn)轉(zhuǎn)的好，提高員工的執(zhí)行力是一個(gè)必須環(huán)節(jié)。拘束力是執(zhí)行力的前提，執(zhí)行力是拘束力的保障，如果員工執(zhí)行力低下，不但公司的運(yùn)營成本會(huì)增加，甚至?xí)绊懙焦镜娜粘９芾怼？v觀國內(nèi)成功的企業(yè)，比如阿里、華為等，都把提高員工執(zhí)行力作為了企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。那么...[全文]
下班之后打王者，刷抖音，看微博，這是很多人的生活常態(tài)。昨天還信誓旦旦的要去學(xué)點(diǎn)什么，今天下班之后又如同往常一樣，躺進(jìn)沙發(fā)玩玩手機(jī)，到點(diǎn)睡覺。 隨著時(shí)間的流逝，夢想已經(jīng)越來越遙遠(yuǎn)，只剩下一個(gè)虛無的幻影。 我朋友圈里面有一個(gè)美女，每天都在讀書打...[全文]
總是說自己要報(bào)個(gè)班學(xué)習(xí)，可是幾個(gè)月過去了，沒有一點(diǎn)進(jìn)展。 發(fā)誓一定要考一個(gè)會(huì)計(jì)資格證，可是一回到家，就窩在沙發(fā)上刷微博，看抖音。一看時(shí)間已經(jīng)快十二點(diǎn)了，躺進(jìn)被窩，接著玩手機(jī)。 下決心一定要賺錢，給爸媽換一個(gè)好點(diǎn)的冰箱和洗衣機(jī)，可是接下來的幾...[全文]
想著要提高自己的英語水平，每天學(xué)習(xí)半小時(shí)的英文，剛堅(jiān)持兩天就開始打折，剛看十分鐘就沒有了心情，過不了半個(gè)月就整個(gè)計(jì)劃放棄；新年伊始，給自己定下目標(biāo)，今年要考取注冊會(huì)計(jì)師，可是一回家就葛優(yōu)躺，刷朋友圈，刷抖音，直到12點(diǎn)才躺進(jìn)被窩還是放不下手機(jī)；下決心今年要帶爸...[全文]
小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗的時(shí)代，組織中每個(gè)人的執(zhí)行力，決定了整個(gè)部門的水平高低。作為企業(yè)管理，若是下屬的執(zhí)行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來探討一下，如果提高下屬的執(zhí)行力？ 管理者常常認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)不如意，達(dá)不到自己的要求...[全文]
牛人和普通人之間最大的區(qū)別不在于智商，而是執(zhí)行力。一個(gè)真正有執(zhí)行力的人能把事情做到滿分，甚至超出預(yù)期目標(biāo)。而一個(gè)毫無執(zhí)行力，又被拖延癥纏身的人，只能一事無成。那這兩種人在職場上的差距不言而喻。 1.對你要做的事，有一個(gè)共識(shí) 很少有人思考，我...[全文]
職場如戰(zhàn)場，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬一直非常仁慈，尊崇無為而治，對公司、對自己，甚至是對員工都是非常不利的。古語有云“慈不掌兵”，用于管理中也恰到好處。如果管理者重人情，就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，而執(zhí)行力差，再好的戰(zhàn)略都不能落地。那么，管理是失靈的，管理者是失職的。 ...[全文]
培訓(xùn)的一大目的就是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，但令人遺憾的是，培訓(xùn)時(shí)，參加培訓(xùn)的人都積極主動(dòng)，執(zhí)行力非常強(qiáng)，但培訓(xùn)之后，這些人就變回了之前懶洋洋的樣子。企業(yè)明知后果，但還是會(huì)一次次地循環(huán)反復(fù)。 那么，到底什么是“執(zhí)行力”的本質(zhì)？ 一、為什么培訓(xùn)時(shí)，人...[全文]
焦慮這件事來的非常沒有征兆，但可以肯定的是，當(dāng)你工作力不從心的時(shí)候，你開始陷入前所未有的焦慮。有些人能找到問題的關(guān)鍵所在，然后解決它；有些人則不能，陷入焦慮中走不出來，最后，可能毀掉自己好不容易建立起的職場之路。 1.焦慮的源頭，在于自身有一股向上的...[全文]
職場中靠一個(gè)人是很難把事情做好的，所以便有了團(tuán)隊(duì)。然而團(tuán)隊(duì)并不是一群人湊一塊就可以了，而是需要他們有共同的目標(biāo)，并且能夠?yàn)榱诉@個(gè)目標(biāo)而奮斗，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)靠的就是執(zhí)行力。 1.執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ) 職場中的團(tuán)隊(duì)是一群不同專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景的人，為了達(dá)到...[全文]
HR在工作該如何提高自己的個(gè)人執(zhí)行力?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些方法，希望對大家有所幫助。 1、自動(dòng)自發(fā)，誠信工作 要提高個(gè)人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的行動(dòng)。有了自動(dòng)自發(fā)的思想就可以幫助你掃...[全文]
洛克菲勒、胡雪巖、福特、松下幸之助、任正非...這些傳奇人物創(chuàng)造的企業(yè)神話，是每一個(gè)渴望成功的年輕人的榜樣。然而，信息時(shí)代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式的興起，現(xiàn)代企業(yè)很難再是一個(gè)人的傳奇，依靠團(tuán)隊(duì)的力量，才是企業(yè)競爭力的基石。要問現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的員工...[全文]