稍稍有點法律常識的人都知道，打官司就是打證據，如果沒有證據的支持，官司是很難勝訴的！民事訴訟中講究“誰主張，誰舉證?！本褪钦f，提出主張的一方如果不能舉出證據證明自己的主張，那么，你的主張就得不到法院的支持，需要承擔敗訴的法律后果。 勞動糾紛屬于民事糾紛的一種...[全文]
每天在崗不足8小時被辭？騰訊前員工追討1300萬加班費等，法院終審獲賠9萬 CSDN·2022-07-28 11:21關注 要求繼續履行勞動合同，兩次上訴均敗訴 2020年7月，一則“騰訊員工因每天在崗不足8小時被辭”的新聞登上微博熱搜，...[全文]
企業單方對員工進行崗位調整，是很容易產生勞動糾紛的情形。 根據勞動合同法規定，企業變更勞動合同內容，應當與員工協商一致，而實踐中仲裁和法院都認為調崗是用人單位行使用工自主權的體現，合理的調崗員工應當服從。 企業單方調崗應當具備事實依據并且應當具...[全文]
“我是2021年8月31號在保定中通快遞轉運中心做快件裝車業務，凌晨十二點四十左右，工作期間被傳送機鏈條絞斷右手中指末節。直到現在我這手上問題，都不知道應該去找誰?！鼻笾送踅≌f。 保定中通快遞轉運中心負責人回應稱，“因為是玉蘭分部雇傭的人力公司，就是李...[全文]
實踐中，勞動者 因為自身權益受到侵害時，會向勞動部門申請勞動仲裁，在漫長的勞動仲裁申請中，法律強制執行中，就會引發以下兩個問題： 一、勞動者在仲裁的時候是否可以將老板一起列為被申請人，一起仲裁？ 二、勞動者仲裁獲得支持后，如果強制執...[全文]
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，發現關系好亂??！為此，法務之家小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。 ▌勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社...[全文]
只要是長期正式工作，只要是簽訂了勞動合同的工作，那么就是應該繳納社保的。那么碰到了這種工作而不繳納社保的事情，應該是堅決予以反擊的，其實整個維護自己權益的工作并不難，并不一定需要打官司，只要找到勞動仲裁申請仲裁或者舉報到勞動監察大隊就可以了，事情的解決還是很快...[全文]
球員、教練申索欠薪屢吃“閉門羹”，彰顯的是一個法律問題，即對于足球類糾紛，法院、足協仲裁委、勞動仲裁委“三不管”的管轄真空。近日，最高人民法院明確了足球俱樂部解散后，職業球員、教練員欠薪申索的法律救濟途徑 2022年7月31日，對于存在欠薪問題的中國各足...[全文]
#勞動仲裁# 今天說說勞動仲裁，我一朋友因為公司拖欠工資，所以去北京朝陽區勞動仲裁法庭申請仲裁。一個多月過去了，勞動仲裁的事似乎石沉大海了，仲裁庭受理后就沒有任何消息，朋友因為遲遲拿不到工資交不上房租，面臨要被我愛我家的人趕出家門，這讓朋友深深感到在北京這個首...[全文]
通過勞動仲裁要加班費，有時間限制嗎？今天咱們通過一個真實的案例來聊聊這個問題？ 劉某在某建筑公司工作了三年，這三年中劉某勤勤懇懇任勞任怨，但是結局卻并不美好，公司拖欠了劉某一大筆加班費。劉某在辭職之后九個月向勞動仲裁庭申請了勞動仲裁，想通過這種方式要回加班費...[全文]
勞動爭議在我國實行的是“一裁兩審”的審理體制，即發生勞動爭議要先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過仲裁程序后，再向人民法院提起民事訴訟。 此時，就會涉及到向哪個仲裁委申請勞動仲裁，向哪個法院提起訴訟，以及如何確定勞動合同履行地的問題。我們先來看一個案例。...[全文]
生活中真的有太多需要法律知識的時候了！很多時候自己明明可以爭取更大的權益，但就是因為缺乏專業人士的指導，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動者與用人單位之間的矛盾就不少。維權的途徑雖然多種，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。今天就來給大家詳細講解申請勞動仲裁那些...[全文]
我們都知道，在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。但是，如果員工請事假的原因是“到勞動仲裁部門咨詢”呢？我們來看看天津這個真實案例的判決結果。 202...[全文]
工作任務分配不合理？莫名被開除？職場中遇到這些麻煩，您會怎么辦？是尋求勞動仲裁的幫助，還是曝光公司“內幕”發泄怒火？近日，北京市第四中級人民法院審結一起案件，本來占理的勞動者卻因為幾句話的事，被判承擔了侵權責任?！ ? 李某就職于某咨詢公司期間，因...[全文]
因為在異地工作住的公司宿舍，在選擇與公司勞動仲裁后不能在當地長時間停留，于是和律師事務所達成預先支付2000元+10%的仲裁傭金為代價，聘請了當地的律師代為申請勞動仲裁，一開始我就和律師表明態度不接受調解。 2022年3月22日，與代理律師簽訂代理協議，...[全文]
病假期間可以解除勞動關系嗎？ 用人單位在病假期間單方解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償。醫療期滿未解除勞動合同，勞動者不能從事原工作或用人單位安排的工作的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者...[全文]
深圳特區報訊（記者 王奮強 通訊員 路源）昨日，光明區人力資源局深入到轄區一施工項目現場，聯合光明區住房和建設局、光明社保分局，組織開展2022年首期勞動仲裁“庭審進工地”活動。仲裁員走出仲裁庭，將庭審搬到建筑工地，現場開庭審理兩起工傷待遇案件。活動邀請了涉案...[全文]
朋友的工廠三月份招了一個美工。 六月底，因嫌了他幾句做圖慢了，安排的詳情頁沒準時完成，耽誤產品上架。結果這個美工鬧起了情緒，當時就提出了辭職，并要求立刻結清工資，朋友挽留也無動于衷。 朋友以為只是普通的員工離職，并未放在心上。不曾想，七月初竟然...[全文]
勞動仲裁輸贏都有，無論勞動者在仲裁前和庭審中準備的有多充足，甚至大價錢委托了專業律師，也不等于仲裁必贏。因為勞動仲裁結果歸根結底是由事實，證據，和審理來共同決定的。 那勞動仲裁敗訴了該怎么辦？仲裁敗訴了就一敗涂地了嗎？答案肯定是否定的 ...[全文]
衡山縣勞動仲裁院將法律講堂開進了衡山縣佳誠新材料有限公司。 紅網時刻衡陽7月22日訊（通訊員 文海劍 記者 宋美君）為進一步優化營商環境，切實解決企業管理在司法需求方面的“急難愁盼”問題，增強自主化解勞動糾紛的能力，7月22日下午，衡山縣勞動仲裁院將法律...[全文]