基本案情 煙臺某置業有限公司是某樓盤的開發商，被告建筑公司是某樓盤的總承包方，被告建筑公司將門窗安裝項目發包給被告鋁業公司，被告張某承包了被告鋁業公司部分安裝門窗項目。2019年8月31日上午，張某去勞務市場找了原告董某把門窗發到樓上去，原告跟隨張某到了某樓...[全文]
近些年，國家和地方政府為解決“農民工討薪難”出臺了很多利好政策。社會上卻有一些別有用心的人利用這些利好，成為他們違法犯罪的籌碼。2019年8月，寧夏回族自治區固原市中級人民法院對孫晉勇等27人“勞務碰瓷”一案二審公開宣判，這一流竄多省區以“勞務碰瓷”為手段敲詐...[全文]
今年以來，武都區審計局按照中央和省市區鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作要求，以省市區黨代會精神為引領，緊緊圍繞區委“五看五比五促進”行動，大力指導駐村幫扶工作隊開展工作，逐步形成了以抓基層黨建為統領，以產業發展為主要抓手，以勞務輸轉為推動力，以幫扶重...[全文]
華龍網-新重慶客戶端訊（記者 姜念月 余文欣）走心為民心，社保暖巴渝。10名2022年重慶市“最美社保人”已于近日公布。重慶市北碚區社會保險事務中心稽核風控科科長顏曉秋就是其中之一。 顏曉秋在社保一線工作了18年，深耕社保服務、社保監管領域，她既是和顏悅...[全文]
辭職之后很多人不想進入下個工作，所以工作空檔期產生，這時候社保繳納就需要自己處理，以免耽誤繳納造成斷交影響自己的福利保障，但是社保主要通過公司繳納，工作空擋期社保可以自己交嗎？ “朋友問我要不要裸辭，我回答不要。無論是在什么情況下，工作不喜歡、被領導批評、被...[全文]
生活中總會遭遇到離職、跳槽等問題導致社保斷交，社保斷交會有什么影響吶？（以鄭州為例） 一、社保斷交的影響 醫療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累...[全文]
社保斷繳了可以補繳嗎？ 如果是因為用人單位原因造成職工沒有繳納社會保險費的，用人單位應該為職工辦理補繳業務； 如果是個人原因造成的社保斷繳，是不能補的。 對于北京戶籍的員工來說，辭職之后暫時沒有新工作的，可以將檔案...[全文]
社保斷交有什么后果，社保斷繳原來有這么大的影響！很多人不知道 許多朋友在辭職后選擇在家呆一段時間，如果他們不立即找到工作，可能會發現他們的社會保險被切斷。你知道切斷社會保險的后果是什么嗎？如果你不知道，就看看吧。 一、切斷醫療保險如果你想在退休...[全文]
對于職場人來說，離職是常態，干的不爽找下一家也不是不可以，但是離職之后社保繳納問題不容忽視，因為社保斷交，影響自己的一生福利待遇，那么杭州離職個人社保怎么繳納呢？ “畢業之后來到杭州，剛開始一切靠自己，即便天天咸菜粥，也不敢跟家里抱怨，因為一切是自己的選擇，...[全文]
蘋果代工廠富士康的“臨時工”用工問題近日頗受關注，此事引發了社會各界的諸多疑問：什么是“臨時工”？勞務派遣的工人受哪些法律保護？如果勞務派遣的工人權益受損，用人單位與用工單位是否承擔連帶責任？ 都叫“臨時工” 法律關系迥異 眾所周知，“臨時工”是相...[全文]
在日常生活中，“臨時工”往往是作為一個弱勢群體，屢屢背鍋。因為我們經常會聽說臨時工與正式工的說法，大家都知道臨時工沒有勞動合同來進行保障，工資待遇也很低。 那么，臨時工到底受不受法律保護呢?我們需要知道下面這幾點: 1、簽訂合同。大部分人都認為不是正式...[全文]
今年是特殊的一年，許多企業都遇到了用工方面的難題，這些企業面臨艱巨的任務，所以盡快找到合適的解決方法很重要，當前很流行的就是短期臨時用工，多數企業可能還不是很了解這樣的方式，下面就讓小編來給各位介紹一下短期臨時用工讓企業不再用人難。 現在短期臨時用工的模式到...[全文]
“臨時工”就能規避所有用工風險嗎？當心踩雷 長久以來，“臨時工”三個字成了很多社會熱點都會涉及的話題，他們的身份也被不斷的質疑。所謂的“臨時工”實際上大多數時候是指勞務派遣，如今很多公司的選擇這樣一種用工形式。但是臨時工就能規避所有的用工風險嗎？勞務派遣...[全文]
在這里首先聲明，我不是歧視做臨時工的朋友，在空閑時間，我也嘗試做過一些臨時工的工作，去了解做臨時工群體的生活狀態，順便賺點零花錢，一舉兩得。 在快遞物流行業，用工呈現明顯的淡旺季特點；上半年是淡季，下半年是旺季，特別是電商大促期間的618,99，雙十一，...[全文]
在許多企業的生產經營中，或多或少都會涉及臨時工的問題。 相比于正式工，很多企業更青睞于聘請臨時工。正是因為臨時工成本低，用工靈活，想辭退就能馬上辭退。 首先我們來了解一下臨時工都有哪些種類： 在校實習生、社會兼職工、退休返聘人員、勞務派遣人員...[全文]
隨著社會的發展，越來越多的年輕人喜歡做臨時工，主要原因是臨時工可以不繳納社保，到手工資高一點。還有就是不受勞動合同約束，如果不滿意，隨時可辭職走人，另謀高就。再就是廠里上班并不是他長干的工作，只是在沒有找到喜歡的或專業對口的工作之前的臨時過渡期。但實際上正因為...[全文]
在中國龐大的人口體系中，有8億勞動人口，在這8億勞動人口中，有2億流動工人，也就是靈活工人。顧名思義，這一群體沒有固定的工作，流動性強。他們占全部勞動力的20%，這是一個非常大的比例。 首先，零工數量的增加，是好是壞 看到數據是很多年輕人很焦慮...[全文]
半月談記者調查發現，不少辦事大廳、政務服務中心等常通過聘用臨時工作人員的方式，緩解人員緊缺壓力。這些“臨時工”中，有的勤懇工作、任勞任怨；有的抱著“反正是臨時工，不開心就不干了”的心態，面對辦事群眾時缺乏耐心。同時，部分基層窗口在遇到問題時，“臨時工”的身份也...[全文]
企業的運營過程中，經常需要臨時雇傭員工，因為只靠公司的員工工作量較大，無法在規定時間內完成，而平時又不需要這么多員工。所以臨時雇員是一種不錯的選擇。但是使用臨時雇員就會出現很多問題，比如臨時用工需要繳納社保嗎？相信這個問題一定困擾了很多人。下面我就針對這個問題...[全文]
企業在經營過程中經常會出現臨時用工的情況，以醫療器械企業為例，召開學術會議聘請的學術專家與主持人、參加展覽會聘請的發傳單人員都屬于臨時用工。因為涉及個人所得稅代繳代扣和企業所得稅、增值稅抵扣問題，企業常見的臨時用工存在下列兩種聘用與處理方式： 1...[全文]