在職場(chǎng)上，經(jīng)常有人問怎么優(yōu)雅又不失禮貌地向老板提出加薪，其實(shí)向老板提加薪是個(gè)技術(shù)活，什么時(shí)候提，加薪理由是什么（對(duì)啊，憑什么就得給你加錢呢），這些都很重要。之前在美國(guó)就有一位教師因?yàn)橘|(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)加薪，而教職工都沒有漲工資而提出嚴(yán)正抗議，結(jié)果……被學(xué)校董事會(huì)讓警察給...[全文]
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的高效傳播和模仿的低成本，使得任何創(chuàng)意與模式都是短暫的，競(jìng)爭(zhēng)者眾多，如果錯(cuò)過最佳的窗口期，將面臨突圍乏力的局面。我們常說的經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞——冪次定律[2]，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代往往就起著決定企業(yè)生死的作用。該定律簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)只有以最快的速度攀登上...[全文]
加薪，從來都是上班一族最最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，大家對(duì)加薪更是翹首以盼，很多人都有著加薪的想法，但是苦于沒有理由漲薪，只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。 當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“...[全文]
在公司工作了有一段時(shí)間，我自覺各項(xiàng)技能已經(jīng)熟練，于是開始謀求升職，為了升職的事情我精疲力盡，總覺得自己已經(jīng)踏上了升職的門檻，但是每逢臨門一腳，總是乏力。 我左思右想不得其解，于是找到表叔訴苦，表叔是資深的HR，聽完我的訴苦之后，哈哈一笑。 ...[全文]
看著周圍的同事一個(gè)個(gè)開始加薪，而自己的薪水卻一直穩(wěn)如磐石，心有不甘又無可奈何，你做的不比別人差，為什么加薪的就是別人呢？經(jīng)過職場(chǎng)成功人士多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，可能是以下幾種原因。 1.沒有一個(gè)好的平臺(tái) 如果你的工作沒有競(jìng)爭(zhēng)力并且門檻低，那就無...[全文]
對(duì)于員工而言，薪資福利是員工最關(guān)心的事情，事實(shí)就是如此的諷刺：當(dāng)薪酬較高時(shí)，員工很可能不滿于自身的工作，當(dāng)薪酬較低時(shí)，員工很可能不會(huì)滿意他的工作，進(jìn)而導(dǎo)致工作積極性不高，影響工作的完成情況。對(duì)此，HR很憂傷，如何破?下面，一起來看看員工薪酬不滿的四大情景。 ...[全文]
在職場(chǎng)打拼過的人都知道遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的重要性，有了這份幸運(yùn)，你的能力可能會(huì)穩(wěn)步提升，初入職場(chǎng)的人還可能會(huì)使自己的職場(chǎng)之路走得更加順利。相反，遇到一位差勁的領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)使你的職業(yè)生涯出現(xiàn)許多坎坷。那么好領(lǐng)導(dǎo)和差領(lǐng)導(dǎo)有多少差別呢？ 1.是否換位思考 在...[全文]
在職場(chǎng)上，如何能快速升職加薪是每個(gè)上班族都關(guān)注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個(gè)普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項(xiàng)目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過改變現(xiàn)有的階層...[全文]
你將要到一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任某一職務(wù)，你希望年薪2萬元，而老板最多只能給你1.5萬元。老板如果說“要不要隨便你”這句話，就有攻擊的意味，你可能扭頭就走。而老板不那樣說，而是這樣跟你說：“給你的薪水，那是非常合理的。不管怎么說，在這個(gè)等級(jí)里，我只能付給你1萬...[全文]
在職場(chǎng)上，每個(gè)人起早貪黑努力的工作就是為了能夠盡快的升職加薪！你以為你只要足夠努力，就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看見你！事實(shí)并非如此！ 每當(dāng)部門同事甚至比自己晚入職的同事升職加薪時(shí)，你內(nèi)心OS：他/她肯定與老板有關(guān)系，可能是因?yàn)樗L(zhǎng)得好看，還不是因?yàn)槔习宀唤o我機(jī)會(huì)等...[全文]
為何有的人一入職場(chǎng)沒幾個(gè)月就成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場(chǎng)里混了10年也還混不出什么名堂來。估計(jì)是還未形成以下這些職場(chǎng)好習(xí)慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習(xí)慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達(dá)辦公室 都說，...[全文]
怎樣讓獵頭快速找到你？有很多優(yōu)秀的人才因?yàn)椴贿m應(yīng)目前的工作環(huán)境，或者是想要換到一個(gè)更具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)去工作，對(duì)于這些人來說，怎么讓獵頭公司找到你，這個(gè)問題的答案至關(guān)重要。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭公司有很多，這些不同的獵頭公司尋找人才的方式是不同的。 怎樣讓獵頭...[全文]
職場(chǎng)是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場(chǎng)秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場(chǎng)潛規(guī)則，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動(dòng)談?wù)撍绞? 當(dāng)你主動(dòng)傾訴私事，你的私事很可能就會(huì)變成...[全文]
隨著時(shí)代的進(jìn)步，許多人都逐漸步入了社會(huì)，走上了工作崗位，雖然許多人都進(jìn)入了公司，但是他們?cè)诠镜臅r(shí)候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去。可是一些同事，他們沒有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資，這是什么原因呢？其實(shí)原因有三點(diǎn)，十分現(xiàn)實(shí)的問...[全文]
每個(gè)人都像一塊頑石，被人扔到社會(huì)這個(gè)激流中，有的生性強(qiáng)硬，不愿接納河水的沖刷，即使時(shí)間過去很久了也還是棱角分明，愿意被河水接納的頑石最后都變成了圓潤(rùn)的石頭，被人當(dāng)做寶物撿走了。在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一只獅子，才不會(huì)被吃掉，這種人的性格不易改...[全文]
我們?cè)诠ぷ髦校钕矚g的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進(jìn)去職場(chǎng)的新人們。 第1點(diǎn)：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
在職場(chǎng)中，工作匯報(bào)和職位晉升都要多和上級(jí)進(jìn)行溝通，但是在平常的交流中，我們可能忘了自己說過什么，但是領(lǐng)導(dǎo)可是記得的，往往說錯(cuò)一句不起眼的話有可能會(huì)使你失去一次機(jī)會(huì)，所以有些話是千萬不能說的。 1.“不是我的錯(cuò)” 當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使...[全文]
一、時(shí)間管理 這條顯而易見，如果不會(huì)管理自己的時(shí)間，不懂得利用合適的時(shí)間段處理合適的事情，那么工作效率一定比較低下。有的人一味地通過增加工作時(shí)長(zhǎng)來完成工作，但是不懂得利用碎片化時(shí)間、番茄工作法等來增加時(shí)間的密度，長(zhǎng)此以往會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)。對(duì)于時(shí)間管...[全文]
冷處理是精明的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常運(yùn)用的一種高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。它的要旨在于不是不處理，而是在處理時(shí)機(jī)不成熟或不宜主動(dòng)明確處理的情況下，采用一種暫且"冷凍"、"擱置"的處理手段。 通過這一手段的運(yùn)用，達(dá)到不處理而處理的實(shí)際效果。冷處理藝術(shù)的根本在于巧妙靈活，要視...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的一門重要功課，作為從事人力資源管理行業(yè)的人，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃中的一些疑問這篇文章可能會(huì)有所解答。 HR的職業(yè)規(guī)劃要怎么做？ 支招：第一，結(jié)合自己的現(xiàn)狀，盤點(diǎn)自己 確定目前能力特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、性格特點(diǎn) 等；第二，環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境、...[全文]