ETL高級工程師職位要求 1、計算機、數學或統計等專業，本科以上學歷； 2、精通SQL語言；熟悉數據倉庫設計、建模； 3、精通Python，能夠編寫腳本處理、分析數據； 4、熟悉批量離線式分布式并行計算技術（如Hadoop、MapReduce、Hive...[全文]
C++工程師職位要求 1.計算機相關專業，本科或以上學歷； 2.熟練掌握C++開發，985/211校招或者兩年之內工作經驗C++工程師； 3.聰明，踏實，具有較好的邏輯思維能力和學習能力，較強的團隊合作精神； 4.具有PC端GUI軟件開發經驗，熟悉Qt...[全文]
身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復著差不多的事情，如此日復一日，如何能不產生“職業倦怠”呢？ “職業倦怠癥”又稱“職業枯竭癥”，它是一種由工作引發的心理枯竭現象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量...[全文]
現在很多企業，如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會直接把員工辭掉，而是領導或者HR找到該員工談話，希望員工能主動辭職。而一般情況下，員工他、都會聽從公司的建議主動辭職，一方面是覺得自己繼續賴在公司沒面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實，主動辭...[全文]
UED總監職位要求 1.5年以上互聯網行業UED設計經驗優先，3年以上管理經驗； 2.具備良好的視覺感覺、和互聯網UI設計的基本技能，精通Photoshop、Flash、Illustrator、Dreamweaver等網頁設計工具； 3.熟悉電子商務網站...[全文]
后端架構師職位要求 1.至少 5 年以上架構經驗，扎實的代碼設計和開發能力，語言不限，精通 golang，php 優先，知名互聯網公司背景； 2.熟悉計算機原理，深入理解網絡編程、系統 IO；具有一定的數據結構、算法基礎； 3.熟練使用 kafka、Re...[全文]
Android架構師職位要求 1.本科及以上學歷，4年以上 Android 開發經驗，主導過至少一個知名 Android APP 的架構； 2.精通 Android APP 開發，熟悉 Android Framework； 3.精通 Java 語言，熟悉...[全文]
搜索推薦算法負責人職位要求 1.熟悉常用的機器學習算法； 2.熟悉分布式計算平臺海量數據處理，有 Spark 平臺 Scala 語言開發經驗者優先； 3.熟悉常用的設計模式，代碼整潔； 4.優秀的分析及解決問題的能力，責任心強，細心耐心，有搜索排序模型...[全文]
角色原畫設計專家職位要求 1、2-3年以上工作經驗； 2、善于把握多種風格的角色設定； 3、具備良好的美術基礎，具有優秀的設計能力，造型能力強； 4、對3D制作有一定的認識； 5、溝通理解表達能力良好，能接受項目具體需求和指示； 6、熱愛游戲事業，...[全文]
在上司分配一項工作或任務的時候，第一反應：老板想要的要復雜的多 日常工作中，我們總會接收來自上司的臨時任務指派，讓我們做這個、做那個，或者去負責完成某項工作，除了具體任務之外，上司還會把他們想要的結果告訴我們。然后我們就按照上司的吩咐去做了，而結果很...[全文]
TA技術美術專家職位要求 1、精通Shade編程，熟悉各種圖形算法； 2、精通3DS MAX，PhotoShop等美術工具； 3、有扎實的美術理論知識； 4、有美術工作經驗者優先。 TA技術美術專家崗位職責 1、指導美術資源制作； 2、協...[全文]
每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起...[全文]
職業枯竭源于社會變革的加快，競爭越來越激烈.生活節奏的加快是產生枯竭的原因之一。現代中國社會的發展給現代職業人帶來了機遇也有很大的挑戰，競爭的加劇，不穩定因素的增加，使得現代人心理承受著巨大的壓力。西方發達國家在經濟迅速發展之時也經歷了這樣的心理沖突。瑞典的研...[全文]
手游聯運買量主管職位要求 1、本科以上學歷，三年以上手機游戲業務推廣或運營工作經驗； 2、熟悉手機游戲行業，了解手游運營策略和方法；對游戲有熱情，對手游有深刻理解； 3、思路清晰，具有良好的渠道運營能力和數據分析能力和良好的商務溝通協調能力； 4、工作...[全文]
資深白盒測試工程師職位要求 1.專科以上學歷，有2年以上軟件測試經驗，有游戲測試經驗者優先，具有快速熟悉業務流程和優化，并建立完善質量體系的能力； 2.有過帶領團隊獨立完成項目測試工作，做好工作中的問題挖掘和改善，帶領團隊提升業務熟悉度和技術能力的提升的經...[全文]
人力資源管理行業也在大數據時代的推動下改變著，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想要獲得不斷發展的機遇，就必須順應互聯網的時代潮流，充分利用互聯網的技術和趨勢來提升和鞏固人力資源管理行業的發展。那么，在移動互聯網時代下，人力資源管理行業中有哪些新方向呢...[全文]
作為HR，加強人力資源管理的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，這些都是不錯的管理方法。 一、關于在職場中人力資源管理的問題 企業大部分員工所要面對的是煩瑣的業務和數據，所以他們所做的工作是機械的，重復的，枯燥的。而另一部分員工所...[全文]
如果你覺得碰到領導，領導不說話你也不說話，那就錯了;領導可能不認識你，但你一定要認識領導，主動去打招呼;作為職場新人，這是一個迅速融入職場的一個手段。 初入職場對于職場環境會有點陌生，對于職場規則更是不懂，因此作為職場新人在職場道路上可能會遇到各種各樣的...[全文]
韓語游戲運營職位要求 1、大專或以上學歷，1年以上游戲運營經驗； 2、工作態度認真負責，具備高度責任心和極強的團隊合作精神； 3、較強的數據分析、邏輯分析能力和獨立思考能力，創新意識強，理解用戶需求，思維嚴謹； 4、良好的管理能力、溝通能力、協調能力，...[全文]
平臺技術總監職位要求 1、本科（含）以上學歷，計算機、數學相關經驗；游戲行業相關經驗； 2、5年（含）以上大數據平臺規劃設計，架構和研發經驗（加分項）； 3、保持對互聯網相關產品更新迭代的關注和敏銳度； 4、4年以上中大型軟件項目管理及團隊管理經驗； ...[全文]