公司為什么要逼你離職？
添加時間：2019-06-14 11:31:20
瀏覽次數(shù)：
0
現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會直接把員工辭掉，而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話，希望員工能主動辭職。而一般情況下，員工他、都會聽從公司的建議主動辭職，一方面是覺得自己繼續(xù)賴在公司沒面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實(shí)，主動辭職和被公司辭退是有很大區(qū)別的，這關(guān)系到勞動者的切身利益。
因?yàn)槲覈秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)不得無故辭退員工，除非是勞動者因?yàn)閭€人的過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，或者是企業(yè)能證明勞動者經(jīng)過調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下企業(yè)才能辭退員工。但是有一個問題是，誰主張誰舉證，企業(yè)要想證明勞動者無法勝任工作需要提供足夠的證據(jù)。
出一些特殊原因，公司辭退員工是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月計算。
很多企業(yè)因?yàn)椴幌虢o員工支付補(bǔ)償金，于是會逼迫員工自己辭職，這樣企業(yè)就不用支付補(bǔ)償金了。有些企業(yè)為了逼迫員工辭職還會給員工調(diào)崗，以此逼迫員工辭職，但是《勞動法》有規(guī)定，企業(yè)是不能無故給員工調(diào)崗的。
勞動者一旦遇到這種情況一定不要主動辭職，并且要注意搜集證據(jù)，必要的時候可以申請勞動仲裁，以爭取自己應(yīng)得的利益。
