勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。 勞動條件發生變...[全文]
如果以后再有這種為過渡時間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。 1.實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。 2.實習期間的工資結算時間，不能超過實習開始后十天。如果實習結束，必須在三天內結算。 3.實習期間是否加班，原則不...[全文]
合同是我們進入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項程序，簽訂合同之后，根據合同的內容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關的社保等等，那么在合同到期后，不續簽的情況下會有補償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續簽社保有補償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
依據我國勞動合同法的規定，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進行賠償，那么公司解除勞動合同沒發工資怎么辦？ 一、公司解除勞動合同沒發工資怎么辦 依據我國法律的規定，用人單位解除勞...[全文]
依據我國法律的規定，勞務派遣公司應該與勞工簽訂勞動合同，勞動合同應當載明派遣的用工單位與勞務期限和工作崗位等的內容，勞務派遣公司還需要按時支付勞工工資，那么沒有勞務合同怎么要工資？ 一、沒有勞務合同怎么要工資 勞動派遣單位不支付勞工工資的，...[全文]
經濟補償金的多少和員工平時的工資還有工作的時間有直接的關系，要是工作的時間比較久的，自然就要多些了，單位單方面的給員工換工作的，必須要給員工經濟補償金。好獵頭小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 公司單方變更勞動合同，如果職工不同意...[全文]
當您遇到沒有簽勞動合同又需要離職的時候，老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。好獵頭整理了相關資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。 如果您在一個月內而且處...[全文]
依據我國合同法的規定，電子合同是合同的一種形式，電子合同是以數據不載體的，合同法對電子合同成立的時間、生效的時間作出了專門的規定，那么電子合同成立過程中承諾怎么規定？下面由小編為讀者進行相關知識的解答。 電子合同成立過程中承諾如何規定 關于...[全文]
案情： 甲公司在籌建基建階段，尚未投產。2011年8月，該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務協議》，約定乙擔任公司總經理助理，...[全文]
案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據勞動法的相關規定，張某能享受的醫療期為三個月，張某醫療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴重歪曲勞動合同法，損害勞動者權益的可怕的潛規則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？ 解答：可以解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發現未及時與姜某續簽勞動合同。其后，與姜某協商續簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關系是否能繼續維持？ 解答： 根據《勞動合同...[全文]
在生活中，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區別是什么呢？下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區別包含以下幾項。 一、概念上的區別 《勞動法》是調整勞動關系以及...[全文]
勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協商變更 在不損害國家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補償？如果員工可獲得補償，那么補償金又如何計算？本文將為您詳細介紹關于勞動合同不續簽的補償規定。 一、勞動合同不續簽，員工可獲補償的情形 根據不續簽的決策方，可以分為以...[全文]
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。 一、注意合同簽訂日期 用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位...[全文]
案情： 2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何維護自己...[全文]
案情： 甲與A公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，現第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？ 解答：不可以。 根據《中華人民共和國勞...[全文]
案情： 張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費1200元，然后才給辦理調動手續。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到...[全文]