對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
標準工作時間，也叫標準工時工作制。 標準工時工作制是我國現行工時制度的一種形式，是法律、法規規定的在正常情況下普遍實行的工作時間。標準工時工作制包括兩方面的內容，即勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間。 日工作時間也叫工作日，指法律、法規規定的勞動者...[全文]
用人單位要想對員工進行調崗，如何正確處理調崗行為，使其合法有效？ 建議一、最好是雙方協商一致，并簽訂《勞動合同變更書》，或者《變更工作地點崗位確認書》等書面文書。 建議二、在《勞動合同書》簽訂之初，就應當約定如下條款： “甲方因集團發展布局及生產經營需要...[全文]
真實案例 2014年3月6日，楊某應聘進入某公司從事產品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當場簽訂。公司遂請李某同部門的同事王某代楊某在勞動合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為...[全文]
小王進入某公司后雙方簽訂了為期五年的書面勞動合同，過了幾年她因懷孕身體不適，在未向單位履行請假手續的情況下，即離開公司超過十天。經公司多次通知，小王仍未到單位上班。于是公司以小王嚴重違反單位規章制度為由與其解除了勞動合同。小王接到解除通知后不服，認為其系懷孕期...[全文]
公司的錄用通知書是給員工的offer，收到通知書的員工會在指定的時間內到公司報到入職。那么錄用通知書能否代替勞動合同？錄用通知書是否具有合同的效力？ 一、案情簡介 2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份...[全文]
只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以"雙倍工資"。用人單位須支付雙倍工資的情形： 一、不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用“雙倍工資”。《勞動合同法》第82條規定的”未簽勞動合同，用人單位支付雙倍工資”有明確的適用情形，即用人單位存在...[全文]
遭遇到公司單方面辭退員工如何維權？ 李女士就職于一家IT公司，月收入六千元，在該公司已經工作四年零五個月的時間。2011年6月底，在合同還沒有到期的情況下，單位沒有任何理由，單方辭退李女士，而且拒付任何經濟補償，并且要求李女士接到通知后，馬上離職。李女士...[全文]
全天工作卻沒有社保，薪水低于最低工資標準，被辭拿不到雙倍賠償 這幾天，農民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個月前，拿到大連市甘井子區勞動人事仲裁委員會的敗訴裁決，她心有不甘。“憑啥當了6年鐘點工，不交社保，被辭了還不給賠償，說得通嗎？” ...[全文]
我們在公司上班，需要遵守公司的規定，比如上下班時間，上班期間不能做的事情，而如果員工想辭職的話，也要根據公司規定的辭職流程進行辦理，如果員工不辦離職手續的話應該怎么處理？ 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行...[全文]
小張去某公司應聘，公司告訴他這個崗位有試崗期，并跟他單獨簽訂了一份時長為六個月的試用期合同，沒有簽訂勞動合同，小張意識到這是公司將試用期和勞動合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動合同中關于試用期是怎么規定的呢？ 一、勞動合同試用期規定是什么 ...[全文]
用工合同是用人單位跟勞動者簽訂的法律文件，它是為了保障雙方的權益。到年末了不少勞動者都會辭職回家過年，而單位由于需要人手的關系不肯批勞動者的假期，有些人就會選擇辭職！ 那么，用工合同未到期辭職，是否要付違約金？ 如果用人單位對你進行了專業技...[全文]
大部分公司跟勞動者簽訂的合同期限大多是兩年，有些人跟公司簽訂了兩年的合同，但在工作不到一年的時間里，發現公司并不太符合個人的實際情況，就打算離職。那么，合同簽署兩年，不滿一年可以離職嗎？ 即使簽了兩年合同，也可以提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通...[全文]
在現實社會中，按照我國勞動合同法的相關規定，勞動合同到期之后，員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況，合同到期不給離職證明。不給離職證明，則沒辦法正常的辦理離職手續，那么，遇到這種情況該怎么辦呢？ 建議員工...[全文]
勞動合同到期之后，有些勞動者不想要再繼續在這家公司里面繼續工作，于是就不打算簽訂新一份合同了。在合同沒有簽訂的時候，有些勞動者想要離職，但不知道自己在這時候離職是否能夠得到允許。 一、合同到期不簽可以離職嗎 1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同...[全文]
公司協商跟勞動者解除合同，勞動者在面對公司這方面的做法，覺得公司是在變相開除自己。但自己并不清楚單位的做法是否屬于開除的情況，一旦自己被公司開除了則會去爭取一定的經濟補償給自己。 開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失...[全文]
一、未經協商單方變更勞動合同有效嗎 無效。根據《勞動法》的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當...[全文]
勞動合同終止爭議有哪些解決辦法 1、對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。 ...[全文]
根據《勞動合同法》以及依照現行法律規定，勞動合同到期終止沒有經濟補償金。 《勞動合同法》支付經濟補償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護；未依法為勞動者繳納社會保險費；單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或...[全文]
要進行變更首先就必須存在合同，其次此案時對合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規定。主要條款就是標的、履行方式、履行地點等因素的變更。根據(《合同法》第77條第2款規定：當事人協議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務人違約而變更合同一般不...[全文]