說簡歷和面試，對于求職來說哪個更重要，在這里我就統(tǒng)一回復(fù)一下，這個問題其實是個白癡問題，如果簡歷都通過不了，上哪里來的面試?所以，如果想要獲得一份好的工作，就必須寫好簡歷，那些易被錄取的簡歷和不被錄取的簡歷有哪些區(qū)別呢?
易被錄取的簡歷
1.頁數(shù)短而全面
簡歷不需要精美花哨的設(shè)計，一頁紙的簡歷看起來很單薄，但是只要全面就會剛剛好。
2.內(nèi)容精簡、邏輯清晰
簡歷可以分為七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明只選擇3-4個。
一個本科生，一半時間都在學(xué)習(xí)，閱歷能有多豐富?別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷的每一點都是一句話概括，寫職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。
譬如說，在社會工作經(jīng)歷中，可以在工作單位和崗位上加粗了字體，進(jìn)行特殊標(biāo)明。
一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細(xì)看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。
3.制作簡歷的時間
制作簡歷不是簡單的填一下空格即可，而是需要深思熟慮哪些內(nèi)容是需要寫上去的，又該如何寫好等等。
所以千萬不要等到招聘會高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。
剛開始的簡歷肯定是不完美的，可能是一張表格可能是好幾頁紙等，要在做好之后才能逐步發(fā)現(xiàn)一些多余的內(nèi)容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢進(jìn)行填補刪減和修改。
4.大學(xué)經(jīng)歷是關(guān)鍵
簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學(xué)是怎么過的。無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個本。
在大學(xué)中，如果要讀研，就去圖書館當(dāng)一名學(xué)霸，適當(dāng)參加一些社會活動;如果要找工作，就要平衡自己花在學(xué)習(xí)與參加校內(nèi)校外活動的時間。
總之大學(xué)的經(jīng)歷一定要有，而且要跟你所投遞的崗位有一定的關(guān)聯(lián)，才會使得簡歷與崗位匹配度高。
5.顏好
很多人問難道現(xiàn)在是一個看臉的時代了嗎?是的沒錯，即使是招聘，HR也會先看你的臉選擇你(形象的第一印象)，然后再看你的內(nèi)涵。所以制作簡歷要注意細(xì)節(jié)，照片一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。最好進(jìn)行小程度的修圖，把雜亂的地方修掉。
不易錄取的簡歷
1.頁數(shù)過長
曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任招聘顧問的重慶大學(xué)人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜;研究生的簡歷在2-3頁為宜。
他說，有的大學(xué)生做簡歷時喜歡從高中甚至更早的經(jīng)歷說起，在哪所中學(xué)讀書、擔(dān)任班長或其他職務(wù)等等，這實際上是沒有必要的。
2.簡歷名字
很多人簡歷文檔的命名用個人簡歷、簡歷，以為只需要簡單標(biāo)明即可，但是這些標(biāo)題是極容易同名的，而且并不具有個人特色，也沒有顯示個人優(yōu)勢。用人單位下載一個同名文檔，電腦就會提示是否替換，你要是運氣不好，簡歷被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?
3.經(jīng)歷一籮筐
認(rèn)識的人中，有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴(yán)重的問題：急于表現(xiàn)~什么都寫。
作為一個求職者，簡歷精簡重點突出才是最重要的，過多的內(nèi)容只會對你求職造成負(fù)擔(dān)。
