1.在應聘過程中應有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面是在面試時較具代表性的問題：
你為什么選擇自己就讀的學校和科系？
為什么選擇這家公司？
針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的“為什么”來回答。回答時不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認真的態(tài)度表達自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗豐富的法眼。
具有正確的是非觀點，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強調(diào)自己意見及是非觀點，反而會被認為是沒有協(xié)調(diào)性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。
把握好尺度是至關重要的。
2.表現(xiàn)出良好的精神風貌
你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情？對工作與環(huán)境的關心程度有多高？你未來的夢想如何？采取什么樣的前進姿態(tài)？挑戰(zhàn)精神有多高？你這些潛在的精神風貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時不注重這些細節(jié)的人，在面試時不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高；相反，評價就會大打折扣。
3.在應聘中正確認識自身的缺點
你對自己的優(yōu)點與缺點認識多少？你能正視你的缺點與弱點并勇敢地去改正嗎？公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。
每個人都有缺點，但你自認為是缺點，公司方面并非絕對給予反面評價。問題的重點在于你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進？在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達出來？對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨斷能力、責任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇于認錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地說“是！”嗎？在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受？然后再找機會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼里。
第三、內(nèi)心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當你遇到失敗、遭受斥責、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現(xiàn)你人生價值的要點。
4.體現(xiàn)自己的才干
能力又分為體力、智力和氣力。只要你有心培養(yǎng)它，它就可以增長起來。一般人都忽略了體力與氣力的重要性，實際上，公司所期望的人才，就是三者均衡發(fā)展的能力。
談到人的素質(zhì)，通常都會以智力作為立論的基點。但光有智力而缺乏行動力，又怎能期待它的成果？而且，主宰動力的，不光是體力與氣力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重視的，應該是體力，也就是健康第一。
5.如何體現(xiàn)團結(jié)協(xié)作精神
身為一個社會人，你應當有獨立自主的能力，且能保有處于團體中的協(xié)調(diào)性格。所以，除了必須具備基本的生活常識外，你還要懂得遵守社會規(guī)則，明辨公私，關心別人，言語、態(tài)度、動作合于禮節(jié)等，這些都是被考核的基本準則。
6.良好的文化修養(yǎng)
良好的文化修養(yǎng)并非一朝一夕培育出來的，觀測其程度，也不是一種容易的事，不過切不可因此而輕視。
事實上，你所定義的常識與教養(yǎng)程度，和公司所定義的有極大的分別，你認為不起眼的小事，可能是公司二方認為必知的常識，所以你要不斷學習和吸收，以縮小此間的差距。
7.正確認識應聘單位的工作、待遇
作為標準的求職者，要把自己的職業(yè)專長。
