一、簡歷的重要性
簡歷的作用其實一直被忽視，即使是有人內推，簡歷也是必須認真對待的。很多人找朋友內推都是隨便在人才網上填了幾個表單生成個word文檔自己都沒看一下就直接扔過來，所以我們經常可以收到一些亂碼或者奇奇怪怪的簡歷。
甚至有些人會覺得簡歷只是走個形式，內推的話通過第一輪沒問題。如果收簡歷的是技術負責人認識你還好，不然很多時候這種做法只能是呵呵了。
通過招聘網站上發一個招聘信息，行情好的話，一天大概可以收到15份簡歷。如果每份簡歷花3分鐘看，看完這些簡歷起碼45分鐘。當然，我肯定不會花45分鐘去看這些簡歷。要不基本就不用咋干活了，有些簡歷甚至掃一下就知道可以刪除了（因為寫得實在是太爛了）。
所以簡歷生存的關鍵其實就是在短時間內在招聘方展示你的亮點。請記住我上面這句話的重點，“短時間”、“亮點”。
二、知己知彼，百戰不殆
前面提到的，要突出自己的亮點。何為“亮點”，亮點是相對于招聘方是高價值的東西。所以這個時候我們要了解對方要什么。
一般我們可以通過多個渠道了解到對方的崗位工作內容。
1.官方的崗位介紹
2.與你聯系的內推同學
3.通過自己的關系聯系到招聘方內部的同學進行了解。
不要只準備一份簡歷
通過前面收集到的招聘崗位的分析，就可以針對性的提供對應的簡歷。
例如前端工程師在每個公司的工作定義不一樣，在A公司的前端工程師是負責設計理念還原，到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。
很多人只做了一份簡歷去投簡歷，所以A公司很容易收到適合B公司的簡歷，B公司也很容易收到適合A公司的簡歷。這個時候即使你本身技術沒問題，但簡歷上沒體現你符合這個崗位的高價值，很可能因此就這么被涮下來。
事情做好準備工作很重要。
三、簡歷怎么寫
我比較推薦各位把簡歷分成5個板塊：個人信息、工作業績、作品展示、影響力展示和榮譽列表。
四、個人信息
個人信息這塊主要填寫的是基本信息，主要用來判斷你的條件是否滿足某些硬性要求。一般需要填寫的是姓名、年齡、性別、婚姻、電話、學歷、郵箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍貫，顏值高的同學可以附上相片，其他其實沒必要寫太多，像身份證號碼、宗教、政治面貌、父母親職業這些都不需要寫到個人信息里面。
在這里要特別提醒的是3個事情：
1.聯系電話需要反復確認是否是正在使用的號碼；
2.郵箱盡可能用使用QQ郵箱，QQ郵箱收郵件可以第一時間知道（當然，前提必須是你設置了微信提醒和QQtips彈出）。之前網上有炒作過簡歷放QQ郵箱會被鄙視的話題，相信我，大部分面試官或者Hr不會在意你用什么郵箱的，更在乎你能力行不行。
3.QQ號碼是為了驗證用，加好友時不要出現某些莫名奇怪的提問驗證。“猜猜我是誰”還能回答，要是一堆火星文就不知道咋說了
五、工作業績
好的工作經歷應該這么寫；
1.介紹一下公司名稱和在職時間。
2.用簡單的語言描述一下你的項目。
3.評價你做這個項目的業績如何（當然是要往好的方面去）
4.描述下你在這里面主要有什么影響力的東西。
在這里要特別提醒的是：
1.工作經歷這一塊是后面面試的內容之一，所以千萬不要弄虛作假。要不很容易露馬腳直接被刷掉。
2.如果你不是應屆生，實習經歷也要寫進去的話，最好注明下。免得讓面試方覺得跳槽太頻繁。
六、作品展示
作品展示這塊我建議展示內容不要超過五個，而且必須是自己的代表作。我曾經從招聘網站自動過濾的簡歷堆里面撈出一個不錯的簡歷，就是因為他的作品展示有幾個一看就感覺好nb。有鏈接的話，最好能夠直接從簡歷上可以點擊過去。有些工作三四年的同學還把大學的程序練習代碼都拿出來，這個真心就沒必要了。
七、影響力展示
影響力這塊一般可以通過分享來體現。
簡歷上可以列舉一些你在寫過的文章，可以直接訪問的頁面可以直接貼地址。如果無法直接訪問可以考慮保存成附件一起打包提交過去。
如果參加過一些業內技術分享會，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同學，也可以將參加的時間及分享的內容列一下，將ppt作為附件加進去。
當然，如果你有github或者博客地址，也記得在此處寫下。
八、榮譽列表
這塊是有助于從側面讓面試官知道你的能力及影響力的，例如“年度最佳新人”。所以如果有的話，可以寫一下，列舉一下獲獎原因，最好能夠將評語也寫進去。如果沒有的話，不寫也沒關系。
九、簡歷的排版與格式
不要使用某些傳統人才網站生成的word文檔，那種看起來真的好累。當然也不要特別地去裝飾，不用專門在word文檔里面拉升一個大牡丹圖當背景。
如果是紙質簡歷，白紙黑字，如果可以，盡可能加入一些你應聘公司的元素。例如以前大學我找工作的時候，頁眉處基本會放一個應聘公司的logo。這個可以顯著提高簡歷通過率。
使用mac生成文檔的同學記得要試發一下郵件，保證win系統下文檔不會亂碼。
另外作為前端，我們更希望是把簡歷當作作品提交過來的，這樣技術印象加分妥妥！
十、簡歷的投遞
是不是簡歷寫得好，就一定可以成功通過呢。當然不是啦。
除開實際個人能力問題，簡歷的投遞也是很關鍵。常見的簡歷投遞渠道其實有幾種：
1.傳統的人才招聘網站
2.拉勾網、秒聘網等新型招聘網站
3.QQ群等社交網絡
4.公司官網
我們比較推薦各位使用后三個投遞渠道。
傳統的人才招聘網站存在的問題是面試方看簡歷免費，但拿聯系方式要錢。所以大部分時候，面試官其實不會到上面去找簡歷（因為找到又聯系不上）。
第二三種渠道雙方獲取信息都是免費的，而且不少公司也開始有內推獎勵，會有不少人去通過第二三種渠道去發布招聘信息。通過個人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服務，更好地幫你推動整個應聘流程。
