前段時間，考研名師張雪峰在一期《快樂大本營》中，有關(guān)五險一金的說法引起網(wǎng)民的熱議。這次不是因為什么精辟的考研言論，而是因為他在節(jié)目中有關(guān)職場福利的說法實在有點顛覆人的三觀。
他說他招人時，非常討厭應(yīng)聘者問五險一金和加班費。為什么呢？理由有以下幾點：
1.應(yīng)聘時問五險一金的這些求職者是“進入職場的目標(biāo)是未來以拿退休金去生活的人’
2.你得為我們公司付出，再說加班費的事。
3.不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老板都看得見！
4.我們企業(yè)給員工交保險時，都是按照最低額度交的。
難道真如他所言，員工就不能問五險一金的事嗎？
咱們先說說五險一金的性質(zhì)。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。
是的，這是企業(yè)必須履行的法定業(yè)務(wù)，是員工享有的權(quán)利，而不是給員工的恩賜。員工對于自己的權(quán)利過問有什么值得指摘的呢？
不是所有的企業(yè)都會按照勞動法交納五險一金，為了降低運營成本，有的企業(yè)都會設(shè)法規(guī)避這塊的支出。應(yīng)聘者不問清楚，就不明不白地跳進去嗎？一個企業(yè)連五險一金這樣最基礎(chǔ)的要求都做不到，誰能保證他在其他方面不會進一步克扣員工，侵犯員工的權(quán)利呢？
這位張老師言論中和思想上估計都是把給員工提供的入職機會當(dāng)作了一種賞賜，似乎員工只要被聘用，就該對老板感恩戴德。但實際上，員工拿工資，把時間賣給企業(yè)為企業(yè)賺錢，這本來就是你情我愿，等價交換的事，沒有誰欠誰的。員工在入職前不能確認自己的利益，難道還能指望老板來維護。明確自己的權(quán)益，怎么就成了想靠養(yǎng)老金生活的人了？
另外在這位張老師眼里，老板似乎都是為人正直、公平公正的人，“你要相信你只要努力，老板都能看得見。“
這句話也許是職場上最美麗的謊言。這不他后面的話就直接扇自己耳光了，“我們企業(yè)給員工交保險時，都是按照最低額度交的。”
勞動法明文規(guī)定用人單位要為員工足額交納各種保險，這位考研名師居然把企業(yè)給員工交保險按照最低額度交當(dāng)作理所當(dāng)然。從嚴格遵守勞動法角度來說，這位張老師就是赤裸裸的反面教材。
他也在經(jīng)營企業(yè)，應(yīng)該也知道勞動法的相關(guān)規(guī)定，為什么還要給大家灌輸這些觀念呢？也許正是利用自己的影響力，將對員工利益的侵害說成是理所當(dāng)然，還用先付出不要求回報這樣的雞湯來麻痹剛剛走上社會的職場新人。
是，我們是鼓勵職場新人不要為眼前的蠅頭小利而迷惑，應(yīng)該著眼于長遠的發(fā)展，但這是有一個前提的，那就是企業(yè)和員工之間是基于自愿、公平、誠實信用的原則而建立合作，而不是建立在強勢的企業(yè)壓榨弱勢的員工的基礎(chǔ)上。如果一個企業(yè)根本不誠信，不能保證員工的合法利益，又憑什么要求員工要死心塌地呢？
但有些輿論卻偏偏混淆這些前提，總是用一些雞湯去給大家灌這種迷魂湯。有的求職者在這樣的企業(yè)呆久了，認為這些都是理所當(dāng)然，甚至在其他人提出維護自己權(quán)益的要求時，反而為企業(yè)辯解，認為維權(quán)的人是搬弄是非。當(dāng)在自媒體平臺看到類似為企業(yè)辯解的留言，我真不知是該對這樣的職場人憤怒還是可憐。
所以對于剛剛走上社會的職場新人，真誠地建議：謹慎選擇你的第一份工作，一定要選一家公平公正誠信的公司，問清五險一金和上班制度，在你對未來將面對的一切都清清楚楚的情況下考慮是否接受這份選擇，而不要因為種種顧慮，什么都不清楚的情況下稀里糊涂地入職，入職后才發(fā)現(xiàn)一切都不是你想象的樣子。
維護自己的合法權(quán)利是你職場上首先要做到的事。
