職位類型：會(huì)計(jì)管理
面試時(shí)間：2010年10月
招聘公司：中國(guó)移動(dòng)北京分公司

樓主面試的是北京移動(dòng)的會(huì)計(jì)管理崗位，下面主要跟大家分享一下樓主二面的經(jīng)歷，希望對(duì)大家有幫助。

通知我們八點(diǎn)半到，結(jié)果九點(diǎn)才開始面試。上午是六個(gè)人，下午估計(jì)也差不多。這是二面，但聽說總經(jīng)理都來了，所以估計(jì)是終面，而且人也這么少。面試官人非常多，大概是7、8個(gè)面試官面試一個(gè)。我的面試內(nèi)容如下：

1、簡(jiǎn)要介紹一下自己。此處我的失誤就是沒有說自己獲過的獎(jiǎng)項(xiàng)，而且沒有結(jié)合會(huì)計(jì)管理崗說出自己的優(yōu)勢(shì)。

2、對(duì)“會(huì)計(jì)管理”的理解。這個(gè)對(duì)我來說還是挺困難的，所以就說會(huì)計(jì)管理應(yīng)該包括會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、機(jī)構(gòu)、人員的管理等。還好，他們沒有追問我，這個(gè)問題很快結(jié)束。

3、問實(shí)習(xí)情況，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較少，他們會(huì)說你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷太少，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多，他們會(huì)問你如何處理實(shí)習(xí)與學(xué)習(xí)的關(guān)系。反正，他們會(huì)想辦法問你，考察你的應(yīng)變能力。我這題答得也不是很好。建議回答是：實(shí)習(xí)鍛煉了什么能力，學(xué)習(xí)也能怎么怎么樣，一定會(huì)有沖突（肯定一下），然后說如何處理的沖突：一是核心課程保證不落下，二是實(shí)習(xí)時(shí)可以請(qǐng)假，三是實(shí)習(xí)后自己會(huì)把落下的課程補(bǔ)上（這一點(diǎn)我就沒說，唉，郁悶）。

4、問對(duì)移動(dòng)的感覺，并且和聯(lián)通、電信比較，說出移動(dòng)的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)比較困難。而且他們會(huì)對(duì)你的回答進(jìn)行追問。

5、問移動(dòng)的主要品牌、業(yè)務(wù)，然后問你現(xiàn)在辦理了什么業(yè)務(wù)。當(dāng)你說出你的業(yè)務(wù)后，他們就問你的這個(gè)業(yè)務(wù)怎么做賬。很郁悶！很難啊。比如我說的是我的業(yè)務(wù)是20元的套餐（但是后來發(fā)現(xiàn)沒有20元的套餐，囧，自己都沒有注意過，只是記得是20多元）。他們問包含哪些內(nèi)容，我說了個(gè)320條短信和免費(fèi)接聽，她說如果加上彩鈴，共三項(xiàng)，該如何做賬。這20元如何分配到這三項(xiàng)業(yè)務(wù)當(dāng)中。亂說了一通，越說越不對(duì)，不過即使是答不對(duì)，一定要有自己的思路，讓別人感覺你是經(jīng)過了思考的。

6、問為什么沒考注會(huì)，然后對(duì)我的專業(yè)知識(shí)一頓鄙視，唉，說你沒有東西證明你的專業(yè)~~~所以啊，同胞們還是要多考注會(huì)的，最起碼過個(gè)一兩門。

7、薪酬。問到這里時(shí)其實(shí)自己已經(jīng)知道沒什么戲了。隨便聊了聊，然后總經(jīng)理說那就先到這里吧，起身離開……

總之，最大的不足是沒有注會(huì)證明自己的專業(yè)水平、對(duì)移動(dòng)不夠了解、反應(yīng)不夠靈敏等等，大家以此為鑒吧。