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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.人力資源制度修訂1.1 參與組織開展薪酬調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)薪酬水平，建立有市場競爭力的薪酬體系；1.2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費(fèi)用制度》，并協(xié)助組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行；1.3 參與新業(yè)務(wù)、部門等薪酬方案設(shè)計(jì)，保證...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵(lì)體系；2.協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行薪酬績效數(shù)據(jù)分析，策略把控；3.負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地；4.負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及管控；5.負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)及制定；6.負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料保存工...
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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與公司發(fā)展相匹配的薪酬福利分配機(jī)制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設(shè)計(jì)，如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，職級薪酬方案設(shè)計(jì)和落地，調(diào)薪方案設(shè)計(jì)和落地等；2、 負(fù)責(zé)公司整體人力成本把控，如人力成本的監(jiān)控、分析和反饋，并根據(jù)定期反饋情...
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薪酬績效主管
相同職位
15-20萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
核心職責(zé)：1、設(shè)計(jì)優(yōu)化體系：搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬福利、績效管理體系，確保戰(zhàn)略匹配、競爭力和公平性。2、制定執(zhí)行方案：主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎金分配等方案，確保高效合規(guī)落地與預(yù)算控制。3、數(shù)據(jù)洞察決策：深度分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提供報(bào)告與洞察，支持人才與業(yè)務(wù)決策。4、合規(guī)溝通風(fēng)控：確保...
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【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進(jìn)、問題收集答疑、績效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識；3、負(fù)責(zé)對各單位績效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對下屬基地的績效管理進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核...
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薪酬績效主管
相同職位
12-20萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工績效管理方案設(shè)計(jì)及落地執(zhí)行；2、建立績效評價(jià)體系，制定績效管理的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程；3、組織績效考核工作，協(xié)調(diào)公司各部門的績效考核，確保考核的順利推進(jìn)；4、對員工的績效進(jìn)行評估和測評，確定薪酬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)...
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薪酬績效主管
相同職位
15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.根據(jù)集團(tuán)年度薪酬管理辦法引導(dǎo)，協(xié)助各事業(yè)部HRBP完成薪酬管理辦法新需求的方案制定2.根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬方案，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定具有競爭力、兼具公平性的薪酬管理制度3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好績效解讀、績效評估、績效分析，助推組織績效的發(fā)展4.協(xié)助開...
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薪酬績效主管
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司績效管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查績效管理系統(tǒng)的實(shí)施，確?？冃Ч芾淼捻樌\(yùn)行；2、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定并實(shí)施員工績效考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工作績效符合公司要求；3、策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司內(nèi)部訓(xùn)171717，以及員工的技能提升計(jì)劃，以提高員工的...
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薪酬績效主管
相同職位
7-8萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位月度薪酬核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及五險(xiǎn)一金審核等相關(guān)工作。2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務(wù)單位提供薪酬福利工作的指導(dǎo)和支持。3、集團(tuán)及業(yè)務(wù)單位月度及學(xué)年績效考核工作推動，績效考核結(jié)果的審核及統(tǒng)計(jì)。4、開展每學(xué)年人力預(yù)算編制工作，并推動過程中的...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進(jìn)方案，制定并完善薪酬福利相關(guān)的制度，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標(biāo)、工具和流程等；4. 每月負(fù)責(zé)收集各部門...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關(guān)報(bào)告；2、負(fù)責(zé)人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標(biāo)管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標(biāo)管理流程；在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效目標(biāo)相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效目標(biāo)考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容，并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效指標(biāo)擬定工作。2、根據(jù)公司績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)績效考...
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薪酬績效主管
相同職位
6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系，制定員工考核、薪酬相關(guān)管理制度及流程；2. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施員工各類考核，并建立員工績效考核檔案；3. 組織分析績效考核結(jié)果，提出績效改進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4. 了解同行業(yè)薪酬水平，并收集相關(guān)資料...
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薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點(diǎn)人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實(shí)施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際制定集團(tuán)及分公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷、3年以上薪酬績效實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者佳；2、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強(qiáng)，同時(shí)不失處事靈活度；崗位職責(zé)：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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薪酬績效主管
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實(shí)施，監(jiān)督評估方案執(zhí)行情況；2、.審核區(qū)域人力成本預(yù)算，控制人力成本的支出，達(dá)成公司人力成本控制目標(biāo)；3、參與制定績效考核方案和相關(guān)制度，跟進(jìn)實(shí)施過程和效果，及時(shí)反饋產(chǎn)生的問題及提供有效解...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時(shí)完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
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薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團(tuán)發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算并進(jìn)行分析，監(jiān)督及反饋預(yù)算的執(zhí)行情況；4、設(shè)計(jì)與搭建公司績效考核方案，負(fù)責(zé)公司績效考核的組織與實(shí)施工作；5、工資...
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獵
崗位描述：1、根據(jù)公司人力資源管理的需要，準(zhǔn)確、及時(shí)的發(fā)放員工薪資、各項(xiàng)福利費(fèi)用； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的績效考核工作； 3、人力成本預(yù)算及獎金測算； 4、跟進(jìn)員工定薪、調(diào)薪相關(guān)事宜； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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獵
薪酬績效主管
相同職位
8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系，不斷優(yōu)化績效考核指標(biāo)庫，推進(jìn)績效管理體系落實(shí)；3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關(guān)手續(xù)；4、定期組織薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同...
