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    人力資源經(jīng)理（JV公司）

    14-22萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告及分公司運(yùn)營(yíng)管理意見(jiàn)；3、完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)機(jī)制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，規(guī)劃主導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審...
  • 企

    助理人力資源經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及管理組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷(xiāo)售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開(kāi)展招聘工作促進(jìn)跨部門(mén)溝通,提供及時(shí)有效支持協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目及員工關(guān)系活動(dòng)組織職位要求：專科或以上學(xué)歷,人力資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-24萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進(jìn)，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺(tái)。2）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)前組織運(yùn)作成效，結(jié)合技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)化組織結(jié)構(gòu)，打造協(xié)同高效且...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

    面議 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)；2、建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì)，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-26萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。2、負(fù)責(zé)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等管理機(jī)制及流程體系完善與推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的完善與推進(jìn)；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作；5、負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。2、配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升公司運(yùn)營(yíng)效率。3、負(fù)責(zé)組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/人力資源總監(jiān)

    12-18萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、管理實(shí)施人力資源招聘與配置、培訓(xùn)工作；3、健全公司績(jī)效管理制度，與績(jī)效考核體系；4、完善公司薪酬福利管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    9-13萬(wàn) | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、部門(mén)管理：工作體系完善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好部門(mén)年度工作規(guī)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算，積極推進(jìn)部門(mén)月度計(jì)劃及結(jié)果考核；2、制度及流程建設(shè)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及集團(tuán)管理要求建立完善各項(xiàng)人事管理制度、各項(xiàng)管理流程；3、招聘及培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)管理工作，滿足各部門(mén)的人員...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：（熟悉以下1-2個(gè)模塊即可）1、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃，搭建招聘與配置管理體系，建立有效的人員配置體系，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；2、建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理規(guī)章制度，推行培訓(xùn)計(jì)劃；3、建立并不斷完善績(jī)效管理體系，組織、指導(dǎo)...
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    人力資源經(jīng)理—鞍山

    5-7萬(wàn) | 鞍山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、在核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分公司人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員，完成核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新核心城市直營(yíng)、加盟店的...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認(rèn)、職位發(fā)布、搜索簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)面試、組織面試、參與面試等；2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績(jī)效考核工作；3、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)...
  • 企

    高級(jí)人力資源經(jīng)理

    10-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實(shí)施；2、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、人事工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選任、調(diào)配、離職管理等人力資源配置工作2.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的職責(zé)設(shè)定、崗位設(shè)置和工作分析工作3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效管理及員工績(jī)效管理的組織落實(shí)工作4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理、人力成本的監(jiān)控及員工薪酬福利的具體落實(shí)工作5.負(fù)責(zé)公司部門(mén)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    16-20萬(wàn) | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 對(duì)公司崗位進(jìn)行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責(zé)；2. 組織實(shí)施內(nèi)外部招聘選拔計(jì)劃，進(jìn)行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓(xùn)項(xiàng)目，并有效實(shí)施；4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務(wù)的薪酬模式；5. 組織實(shí)施員工考核，評(píng)估員工績(jī)效；6. 組織...
  • 企

    HR Manager 人力...

    12-24萬(wàn) | 北京-房山區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    The role will start with HR Project Manager during the establishment of JV Company.Responsibility:1. Lead human resource working stream...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。2、完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作；2、緊急類(lèi)工作包括，員工招募、員工關(guān)系等；3、常規(guī)工作包括，薪酬核算、勞動(dòng)合同管理、人員信息管理等；4、參與企業(yè)文化建設(shè)；5、參與構(gòu)建公司績(jī)效管理制度；6、參與構(gòu)建公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)置等；7、參與其他人力資源工作任職要求：1、具備企業(yè)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 東莞市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...