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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補充招聘所需人才，；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各項HR管理KPI...
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    人力資源經(jīng)理-甘孜

    面議 | 四川省 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營環(huán)境的變化，及時制定、修訂相關(guān)公司制度，確保公司各項活動的開展有章可循。2、全面負責本部門年度、季度、月度工作計劃的擬定并組織實施。3、包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、人員配置、績效考核、人事和勞動關(guān)系、企業(yè)文化各方面的工作。4、部門內(nèi)部崗位職...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/HRBP（儲...

    面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴或人事主管，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關(guān)專業(yè)人才；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（餐飲）

    面議 | 北京 | 大專或以上 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定分管事業(yè)部人力資源規(guī)劃及工作計劃，監(jiān)督計劃的有效實施與執(zhí)行；3、根據(jù)集團要求，建立并完善人力資源管理體系，對分管事業(yè)部的人力相關(guān)工作最具體實施，以及對集團的相關(guān)支持工作；4、負責分管事業(yè)部人力資源成本整體控制；5、及...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 上海 | 不限 | 2年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選； 2.候選人電話溝通以及面試安排； 3.與合作部門的溝通； 4.主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行; 5.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 大連 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、制定人力年度規(guī)劃，包含組織架構(gòu)、年度編制、人力規(guī)劃、部門預(yù)算等；2、招聘和補充高中基層員工，將所需人員及時招聘到位，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃；4、組織并實施培訓(xùn)，自身能夠作為講師進行授課；5、根據(jù)集團戰(zhàn)略進行績效考核辦法制定...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事管理制度和工作流程；3、完善公司架構(gòu)，做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（湖北黃岡）

    面議 | 黃岡 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫部門組織結(jié)構(gòu)和崗位職責，培訓(xùn)部門團隊成員，確保部門各崗位職責清晰，分工明確，梯隊人才充足，適應(yīng)并促進公司人才的穩(wěn)定發(fā)展。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 南通市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    戰(zhàn)略型HR 戰(zhàn)略型HR不但精通專業(yè)，同時具備戰(zhàn)略思維，懂業(yè)務(wù)，也懂人性。 人力資源要在企業(yè)內(nèi)有立足之地，就需要有自己的專業(yè)抓手，這時候戰(zhàn)略型HR需要定制企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略地圖。
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團隊制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負責人力資源運作...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 大專或以上 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責 1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、組織發(fā)展經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理各1人；2、負責公司干部管理、任職管理、培訓(xùn)管理等工作；3、有5年以上組織發(fā)展工作經(jīng)歷；4、有EMS企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或HR咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理/主管崗位職責： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、重點負責公司薪酬、培訓(xùn)模塊的工作，協(xié)調(diào)其他模塊人力資源管理的工作； 2、組織建設(shè)、維護和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度，適應(yīng)公司發(fā)展需要； 3、制定公司長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施； 4、建立適合企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)，負責人力資源管...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 深圳 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、負責對公司組織管控模式進行研究，提出組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的建議。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，對各級組織定位、職能及運作模式等方面進行分析，提出調(diào)整或建設(shè)方案，并組織推行實施。2、負責建立崗位管理體系，明確崗位崗級及崗位發(fā)展通道，從崗位管理體系方面建立激勵人才...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（集成業(yè)務(wù)方向...

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、參與部門組織發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬激勵的相關(guān)工作整體方案設(shè)計和執(zhí)行工作；2、協(xié)助HRBP完成部門的文化建設(shè)工作，負責企業(yè)文化的宣傳與落地；3、協(xié)助HRBP將部門人力資源基礎(chǔ)工作落實，與集團人力部門接口日常工作。任職要求：1、工作經(jīng)驗3年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 太原 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    精通人力資源六大模塊，科班出身，有活力，上進，5年以上大型零售連鎖企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-10萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位介紹 1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施；2. 負責建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；3. 負責建立和維系企業(yè)與國內(nèi)外有關(guān)單位的聯(lián)系，建...
  • 企

    高級人力資源經(jīng)理（HRBP...

    面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、 業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、 招聘實施、招聘優(yōu)化。3、 負責培訓(xùn)項目的具體執(zhí)行和實施。4、 負責薪資制度在業(yè)務(wù)部門的宣傳和落實；5、 負責員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習跟進；落實企業(yè)文化宣貫...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責開發(fā)多元化招聘渠道，指導(dǎo)、安排招聘工作，完成每月招聘任務(wù)； 2、負責制定好新員工培訓(xùn)工作計劃，確定新老師的培訓(xùn)、考評、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓(xùn)計劃（年、階段、月），實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)...