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獵
負責臨床團隊HRBP相關工作
1、依據所轄區域的戰略方針目標，制定實施人力資源規劃，完成年度人力預算、定崗定編、崗位說明書梳理等工作；
2、依據所轄區域的戰略和業務發展需要，及時對組織結構進行診斷與優化；
3、深入基層與業務，發現問題，提出解決方案并推動實施；
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企
HRBP
相同職位
面議 | | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1.長期外派，負責制定事業部的人力資源戰略規劃與計劃并落地執行；2.統籌事業部內外部資源調配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設和完善；3.負責組織建立事業部各崗位的薪酬、考核制度并進行優化完善；4.參與制訂人才發展計劃和培訓方案,支持部門開展各項管理工作...
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企
HRBP-研發
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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企
工作內容：1、作為業務部門的合作伙伴或人事主管，能根據公司戰略，結合業務部門需求，快速滿足業務人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關專業人才；2、關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規劃各...
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企
崗位要求：1.根據鏈家線上線下的發展戰略，配合集團COE擬定人力資源管理方案，在一個簡單高效的組織中提供HR的專業咨詢；2.更有創造性的將人力資源專業知識和公司戰略結合，提煉敏捷管理之術并在全國經紀業務中推廣落地。3.配合部門負責人幫助公司經紀事業部搭建績效考核制度，跟...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司招聘、培訓與文化建設工作；2、根據公司戰略及業務需求，完成招聘指標與崗位、職級定義；3、協助相關部門建設人才發展梯隊，搭建薪酬體系，實現績效管理；4、做好部門文化建設、團隊建設與活動組織等；5、促進業務部門戰略與目標達成的其他人力資源建設工作。崗位...
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企
職責描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執行區域人...
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企
1.長期外派，負責制定事業部的人力資源戰略規劃與計劃并落地執行；2.統籌事業部內外部資源調配及人員配置工作,推動公司整體人力資源管理體系的建設和完善；3.負責組織建立事業部各崗位的薪酬、考核制度并進行優化完善；4.參與制訂人才發展計劃和培訓方案,支持部門開展各項管理工作...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰略和規劃，確保公司政策、制度、流程的落地執行；2、協助業務部門優化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；3、配合業務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關...
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企
配合業務戰略，推行人力資源戰略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業支持和服務，成為業務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內部激...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、員工關系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數據分析；3、協助部門進行成本管理，薪資異動數據的審核與管理，績效獎金發放審核，團建活動費用使用規范化審核與數據統計；4、協助部門加強與核心員工的溝通與培養，支持...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.負責對應業務部門的招聘工作，根據業務目標，確保人員招聘及時到崗；2.培訓的組織實施及評估改進；3.負責對應業務部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執行公司人事相關制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業優先...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執行區域人...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進...
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企
崗位職責： 1、擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃 2、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3、負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度 4、負責具體招聘工作的實施執行，組織人員...
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企
HRBP-研發
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責： 1、協助制定和完善招聘規章制度,規范招聘作業，流程2、根據公司的經營情況和就業市場的情況,協助上級編制招聘計劃與招聘預算3、甄別、選擇、建立、維護和開發合適的招聘渠道(職能、技術) 4、進行工作分析、完成職務說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等5...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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獵
人力資源部HRBP
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 1-3年
發布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內反饋
工作內容
1、從HR視角出發參與業務部門管理工作；
2、深入了解業務部門的發展戰略、業務進展，分析和規劃業務部門的人力資源需求；
3、深入了解和分析業務部門的用人需求，負責人員的招聘工作；
4、深入了解業務及人員變化情況，針對性的開展培訓、考核及評估等工作；
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