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企

10-20萬(wàn) | 撫州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

熟悉鋁塑復(fù)合膜銷售崗位職責(zé)：1、收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)狀態(tài)，協(xié)助上級(jí)制定本區(qū)域銷售策略2、分析區(qū)域市場(chǎng)及客戶，制定本區(qū)域銷售年度、月度銷售計(jì)劃 3、收集客戶信息，建立溝通渠道及客戶檔案 4、客戶樣品申請(qǐng)及推進(jìn) 5、負(fù)責(zé)客戶商務(wù)談判和訂單接洽 6、負(fù)責(zé)新客戶的開...

企

工程設(shè)備主管雙休五險(xiǎn)一金

10-15萬(wàn) | 撫州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

賽緯股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

必須熟悉涂布設(shè)備、復(fù)合設(shè)備崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)設(shè)備選型、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、使用、報(bào)廢等全流程管理2.制定設(shè)備定期保養(yǎng)計(jì)劃、并組織人員實(shí)施； 3. 負(fù)責(zé)編寫和更新設(shè)備管理制度、設(shè)備操作、維護(hù)規(guī)程； 4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備異常情況，保障...

企

鋁塑膜銷售總監(jiān) 五險(xiǎn)一金

11-20萬(wàn) | 撫州市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

賽緯股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

熟悉鋁塑復(fù)合膜銷售崗位職責(zé)：1、收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)狀態(tài)，協(xié)助上級(jí)制定本區(qū)域銷售策略2、分析區(qū)域市場(chǎng)及客戶，制定本區(qū)域銷售年度、月度銷售計(jì)劃 3、收集客戶信息，建立溝通渠道及客戶檔案 4、客戶樣品申請(qǐng)及推進(jìn) 5、負(fù)責(zé)客戶商務(wù)談判和訂單接洽 6、負(fù)責(zé)新客戶的開...

企

光伏值班員（江西） (MJ...

5-8萬(wàn) | 撫州市 | 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

正泰新能源

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1.服從值班長(zhǎng)工作分配，認(rèn)真開展當(dāng)值安全生產(chǎn)工作，做好設(shè)備運(yùn)行記錄；2.熟悉電氣設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修、巡視和維護(hù)等一系列有關(guān)工作；3.負(fù)責(zé)光伏電站設(shè)備巡視和維護(hù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備的缺陷并進(jìn)行故障處理；4.負(fù)責(zé)電站的停送電操作、設(shè)備抄表及數(shù)據(jù)記錄，日常...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

12-20萬(wàn) | 撫州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市比克動(dòng)力電池有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行分公司年度人力資源計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2.結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c市場(chǎng)特點(diǎn)，優(yōu)化分公司人力資源政策與流程。3.負(fù)責(zé)分公司全崗位招聘（從基層到管理層），建立本地化人才渠道，確保關(guān)鍵崗位填補(bǔ)率。4.主導(dǎo)面試、評(píng)估及錄用流程，...

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人力資源部長(zhǎng)

15-20萬(wàn) | 撫州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鄭州比克電池有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃并推動(dòng)落地。2、統(tǒng)籌企業(yè)人才招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保核心崗位人才及時(shí)到崗。3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)水平與企業(yè)實(shí)際，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性。4、制定企業(yè)培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并...

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