項目質(zhì)量負責人的角色是項目核心團隊成員，作為客戶項目質(zhì)量的接口，代表項目內(nèi)部客戶的聲音，確保按時交付PQL相關(guān)的PMS工作包和項目階段的關(guān)鍵交付成果，有效領(lǐng)導所有項目相關(guān)的質(zhì)量資源（原型質(zhì)量、先進供應(yīng)商質(zhì)量、新項目質(zhì)量等），以確保一致和一致的質(zhì)量目標部署和進度跟蹤過程角色的主要任務(wù)是：有效領(lǐng)導項目質(zhì)量團隊，并成為整合接口（就像工廠質(zhì)量經(jīng)理領(lǐng)導工廠質(zhì)量團隊一樣）實現(xiàn)質(zhì)量目標研究中定義的質(zhì)量目標（如PPM， NRFT, S/R 100%，…），將其傳遞給內(nèi)部和外部供應(yīng)商（通過ASQ組織），并按照相關(guān)的目標趨同計劃執(zhí)行，直到GR#4作為客戶質(zhì)量聯(lián)系人，滿足相關(guān)信息需求（客戶APQP跟蹤，審核支持，8D溝通直到SOP）。按時執(zhí)行項目管理系統(tǒng)相關(guān)的項目質(zhì)量工作包，并根據(jù)項目質(zhì)量管理定義的指標報告進度。負責制定有效的控制計劃（CP），確保交貨符合規(guī)格要求原型：與項目開發(fā)負責人/系統(tǒng)架構(gòu)師一起進行CP細化)前期：與項目制造主管（PML）和工廠新項目質(zhì)量（NPQ）一起準備CP驗證由NPQ（支持PML）制定的系列前階段控制計劃的更新，并在項目相關(guān)里程碑之前獲得項目經(jīng)理/工廠經(jīng)理的批準（原型CP為GR#2a，系列前CP為GR#2b，系列CP為GR#4）在確定需要更改通用控制計劃時，參與產(chǎn)品質(zhì)量管理和質(zhì)量計劃在產(chǎn)品開發(fā)期間支持項目（D-FMEA貢獻/ KPC觀察=原型階段的PIST（通過NPQ進一步監(jiān)測PIST/PIPC））在工藝開發(fā)過程中支持項目（P-FMEA貢獻和分析/檢驗設(shè)備定義/項目QRCI等）。監(jiān)控內(nèi)部供應(yīng)商的APQP過程，直到Gate Review #2a，并支持NPQ在客戶PPAP之前實現(xiàn)所有內(nèi)部供應(yīng)商零件的完全批準狀態(tài)（直到GR#3）。PQL協(xié)調(diào)各工廠之間PPAP的提交，并確保“完全批準狀態(tài)”直到GR#4（針對該機制）在嚴重不符合（客戶期望或安全和法規(guī)問題....）的情況下，與負責的質(zhì)量經(jīng)理一起有權(quán)停止任何過程或產(chǎn)品交付。如有必要，在警報管理系統(tǒng)中啟動官方警報確保在任何生產(chǎn)階段，所有產(chǎn)品相關(guān)要求（KPC，感知質(zhì)量等）都在控制之下（領(lǐng)導制定有效的控制計劃）確保量產(chǎn)過程的評估是100%安全的（在P-FMEA和控制計劃活動期間驗證設(shè)備概念，并監(jiān)控相關(guān)行動計劃的進展）定期進行風險評估（例如通過Share進行風險評估）定義程序量規(guī)，創(chuàng)建量規(guī)技術(shù)流程，并對量規(guī)進行檢查和驗收資格:至少3年工廠工作經(jīng)驗掌握HSE方法：AMDEC， 5 why方法論，工作指導，審核，ISO 14001, OSHAS 18000…

歐立騰集團（ALTEN Group）于1988年成立于法國巴黎，經(jīng)過30余年的發(fā)展，在全球30多個國家擁有超過42300名員工，為客戶提供汽車、通信與媒體、航空、工業(yè)、零售與消費、金融等行業(yè)的工程咨詢服務(wù)。 自2012年進入中國以來，歐立騰中國（ALTEN China）目前已在北京、上海、大連、重慶、廈門、深圳設(shè)立分公司，業(yè)務(wù)覆蓋全國30多個城市。歐立騰立足中國市場，為客戶在創(chuàng)新、研發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及IT系統(tǒng)開發(fā)策略方面提供支持。業(yè)務(wù)模式靈活多樣，從技術(shù)咨詢到項目整包，既覆蓋整個開發(fā)周期，也提供不同層級的選擇。 “人力資本”、“工程文化”與“盈利&可持續(xù)增長” ，是歐立騰構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的三個著力點。十年來，我們積極幫助員工提升行業(yè)認知、掌握專業(yè)技能并充分發(fā)揮潛能，勇敢創(chuàng)新，追求夢想。 在歐立騰中國（ALTEN China），我們引入了法國總部成熟的技術(shù)管理團隊與技能人才培訓機制，希望通過靈活、公平的晉升機制，貫穿工作全流程的技能培訓，多樣化的技術(shù)項目機會，簡單和諧、包容有愛的職場環(huán)境、歐立騰工程師聯(lián)盟（ALTEN Engineers Alliance, AEA）與各種團建活動，幫助工程師無縫融入，在實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展同時，也能在歐立騰收獲成長、友誼與快樂。As an engineering and technology consulting service provider, founded in 1988 in Paris, France, ALTEN Group now has more than 42,300 employees in over 30 countries, serving major clients in key sectors including Automotive, Communications & Media, Aerospace, Industrial, Retail & Consumer, and Finance for more than 30 years. Established in 2012, ALTEN China has expanded its projects into 30 cities across China, and offices in Beijing, Shanghai, Dalian, Chongqing, Xiamen and Shenzhen. Past 10 years, ALTEN Group has always stuck to the sustainable development concept of "Human capital development", ”Engineering culture”, ”Dynamic career and skills management” and help employees fully achieve their personal growth and career development through flexible & fair promotion mechanism, skills training, diversified technical project opportunities, simple and harmonious working environment and ALTEN Engineer Alliance (AEA). 了解歐立騰（ALTEN）更多相關(guān)信息，請關(guān)注：微信公眾號：AltenGroup知乎：歐立騰小紅書：AltenWomenBilibili： ALTEN歐立騰