前期供應(yīng)商質(zhì)量工程師的職責(zé)是確保先進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃（APQP）過程的執(zhí)行和在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并跟蹤供應(yīng)商的績效。該角色的主要任務(wù)是：根據(jù)集團(tuán)的采購要求，部署與采購部件開發(fā)階段（或當(dāng)前生產(chǎn)階段）相關(guān)的APQP與商品買方合作評估供應(yīng)商，以完成全球小組評估通過項(xiàng)目管理提供建議和/或技術(shù)決策，以確保過程無缺陷與采購人員合作，管理低績效供應(yīng)商的進(jìn)度計(jì)劃與工廠供應(yīng)商質(zhì)量保證（SQA）工程師和項(xiàng)目質(zhì)量工程師一起管理工藝資格（試運(yùn)行率和過程審核）根據(jù)狀態(tài)報(bào)告跟蹤APQP的進(jìn)度，并與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作做出決定培訓(xùn)供應(yīng)商，確保所定義的標(biāo)準(zhǔn)得到正確應(yīng)用在生產(chǎn)部件轉(zhuǎn)移到工廠之前，監(jiān)控生產(chǎn)部件的批準(zhǔn)，并將其移交給工廠SQA工程師管理與供應(yīng)商的行動(dòng)計(jì)劃，以防出現(xiàn)偏差根據(jù)產(chǎn)品/工藝和技術(shù)職責(zé)對供應(yīng)商小組進(jìn)行評估資格:理想的候選人必須：3年工業(yè)環(huán)境中ASQ工作經(jīng)驗(yàn)以結(jié)果為導(dǎo)向較強(qiáng)的書面和口頭溝通能力能夠在矩陣式組織中工作具有國際化思維，有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

歐立騰集團(tuán)（ALTEN Group）于1988年成立于法國巴黎，經(jīng)過30余年的發(fā)展，在全球30多個(gè)國家擁有超過42300名員工，為客戶提供汽車、通信與媒體、航空、工業(yè)、零售與消費(fèi)、金融等行業(yè)的工程咨詢服務(wù)。 自2012年進(jìn)入中國以來，歐立騰中國（ALTEN China）目前已在北京、上海、大連、重慶、廈門、深圳設(shè)立分公司，業(yè)務(wù)覆蓋全國30多個(gè)城市。歐立騰立足中國市場，為客戶在創(chuàng)新、研發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及IT系統(tǒng)開發(fā)策略方面提供支持。業(yè)務(wù)模式靈活多樣，從技術(shù)咨詢到項(xiàng)目整包，既覆蓋整個(gè)開發(fā)周期，也提供不同層級的選擇。 “人力資本”、“工程文化”與“盈利&可持續(xù)增長” ，是歐立騰構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的三個(gè)著力點(diǎn)。十年來，我們積極幫助員工提升行業(yè)認(rèn)知、掌握專業(yè)技能并充分發(fā)揮潛能，勇敢創(chuàng)新，追求夢想。 在歐立騰中國（ALTEN China），我們引入了法國總部成熟的技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)與技能人才培訓(xùn)機(jī)制，希望通過靈活、公平的晉升機(jī)制，貫穿工作全流程的技能培訓(xùn)，多樣化的技術(shù)項(xiàng)目機(jī)會，簡單和諧、包容有愛的職場環(huán)境、歐立騰工程師聯(lián)盟（ALTEN Engineers Alliance, AEA）與各種團(tuán)建活動(dòng)，幫助工程師無縫融入，在實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展同時(shí)，也能在歐立騰收獲成長、友誼與快樂。As an engineering and technology consulting service provider, founded in 1988 in Paris, France, ALTEN Group now has more than 42,300 employees in over 30 countries, serving major clients in key sectors including Automotive, Communications & Media, Aerospace, Industrial, Retail & Consumer, and Finance for more than 30 years. Established in 2012, ALTEN China has expanded its projects into 30 cities across China, and offices in Beijing, Shanghai, Dalian, Chongqing, Xiamen and Shenzhen. Past 10 years, ALTEN Group has always stuck to the sustainable development concept of "Human capital development", ”Engineering culture”, ”Dynamic career and skills management” and help employees fully achieve their personal growth and career development through flexible & fair promotion mechanism, skills training, diversified technical project opportunities, simple and harmonious working environment and ALTEN Engineer Alliance (AEA). 了解歐立騰（ALTEN）更多相關(guān)信息，請關(guān)注：微信公眾號：AltenGroup知乎：歐立騰小紅書：AltenWomenBilibili： ALTEN歐立騰