崗位職責(zé)：1、優(yōu)化并執(zhí)行公司的薪酬福利、員工關(guān)系等制度；2、負(fù)責(zé)績(jī)薪酬福利、員工關(guān)系等信息數(shù)據(jù)的匯總及每月的薪酬核算；3、負(fù)責(zé)個(gè)稅申報(bào)工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和規(guī)定；4、負(fù)責(zé)人工成本的核算與分析，持續(xù)支持業(yè)務(wù)降本增效；5、入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等員工關(guān)系內(nèi)容；6、新員工入職培訓(xùn)工作。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，薪酬福利員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，500人以上規(guī)模企業(yè)薪酬核算經(jīng)歷；3、具備薪酬系統(tǒng)從0到1經(jīng)驗(yàn)的尤佳；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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