職位描述:
[管理培訓生職位簡介]

1、管理培訓生是公司為了長遠發展，保持持久競爭力，而不斷注入新生力量，自主培養企業未來中高層管理人員的人才儲備計劃。

2、管培生由各部門負責人指定導師進行專項培養

3、培養方式主要以為期1~2年的跨部門輪崗為主，入職專業知識培訓、業務能力培訓、外部管理技能培訓、階段性領導能力培訓、演講技能培訓為輔。

4、管培生將通過輪崗了解集團業務運營及熟悉崗位工作情況，擁有“基層經驗，全局視野”，經過考核后定崗。

5、如果您選擇我們中國人壽這樣的大型企業的管理培訓生，您必須要做好經歷挑戰的準備：

1、了解專業保險知識，了解國家政策，熟悉專業背景的挑戰

2、經歷和參與商業運作，深入了解市場，了解客戶的挑戰

3、經歷主持管理大項目，大任務的挑戰

4、經歷團隊管理和協調的挑戰



[管理培訓生發展方向]

1、業務層面：享受公司分配的優厚的客戶資源，有機會認識各行各業的人物，幫助自己擴張業務外部的人脈資源，快速在鄭州扎根；業務更上一層樓之后更有有機會認識鄭州全轄、全國各地甚至全球保險業的頂尖高手，迅速建立自己業務內部的人際關系網，收獲到的將無法用金錢來給衡量

2、管理層面：組建自己的大團隊，逐步成為權力頂層的管理者

3、內勤層面：成為優秀的人力資源負責人，培養更多人才

4、講師層面：有機會能成為優秀的分公司專職講師，除了能在自己團隊里面發揮主導功能，更可以到全國各地進行演講分享



[管理培訓生任職要求]

1、22至27周歲. 品貌端正。

2、學歷：本科以上；品格正直 特別優秀可以放寬；

3、具備良好的學習能力、自我管理能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力等

4、熟悉常用的辦公軟件；

5、每月保證90%出勤率

6、熱情積極，有愛心，有責任感，有耐力，堅忍不撥

7、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業工作經驗有學歷者優先。



[管理培訓生崗位待遇]

1、在中國人壽這樣的國家副部級央企里面，你能收獲的不僅僅是金錢方面的有形財富，更是知識能力等方面的無形財富，公司在國家的大力感召下將砸下大量人力、物力和財力，致力于打造一支高素質，高文化，高能力的綜合性人才隊伍

2、不定期地享受公司系統的保險基礎知識、銷售技能等各類帶薪培訓；

3、享受主管“摩天輪”全能力培養，幫助缺乏行業知識的新人迅速成長；

4、提供充足的優質客戶資源；

5、享有人生意外保險、定期壽險、住院醫療保險、養老險等各項保障

6、當成長為能夠獨立開發客戶之時，可以享受以下待遇



培訓津貼＋服務津貼+職務津貼+管理津貼+金融界極高的業務提成+推薦獎+年度展業獎+復效獎



7、當你具備一定業務能力之時，可以享受公司各項旅游、物資、金錢、榮譽等豐厚獎勵

8、一旦被錄用，公司公開透明的考核機制和通暢的晉升制度，為有能力者提供充分的施展空間；

9、人性化的管理，團結向上的工作氛圍，期待您的加入！
公司現對外提供的職位鏈接如下，你可以根據自己的特點來選擇適合自己的職位，但請不要同時選擇多個或全部，沒有方向沒有目標的求職者會在HR心里留下不好的印象，請慎重選擇！

中國人壽保險（集團）公司是國有特大型金融保險企業，國家控股68.73%。總部設在北京，世界500強企業排名54位、中國品牌500強。全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
2003年，經國務院同意、保監會批準，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，并通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構[1] 。
中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團。2013年，總保費收入達3868億元，境內壽險業務市場份額為31.6%，總資產達24071億元，是我國資本市場最大的機構投資者之一。連續12年入選《財富》全球500強，排名第94位；連續7年入選世界品牌500強，位列第237位、入選《中國品牌價值研究院》中國品牌500強，位列第15位。[2] 所屬壽險公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內A股市場，成為內地資本市場“保險第一股”
1 資源優勢：
A、老客戶資源：國壽超過一半的保費來源于老客戶的加保，這將給你帶來豐厚的收入！也是我們最大的優勢。我們通過服務來帶動行銷，不僅可以節省時間和展業成本，還能更容易得到客戶的認可，一邊經營你的人脈圈，一邊銷售， 水到渠成雙豐收。
B、區域資源：每一個人都有一塊專屬區域，公司出錢讓我們在社區做社區經營和社區開發，開發新老客戶。涉及壽險、車險、財產險、團體險、家財險、建筑險、公眾責任險等等。
2 考核報酬透明，公開公正公平我們公司有一套公平、公正、公開的基本法。薪酬、晉升在基本法里都有明確的規定，只要達到，公司就必須給你規定的報酬、 規定的職級。
3 新人底薪有保障，優秀再加績效獎前三個月有新人津貼，完成指標還可獲得傭金、崗位津貼、展業績效獎和長達12個月的新人銷售津貼。能力與收入成正比， 上不封頂。